Tax.lt narys jonux
J
- Tax.lt narys nuo
- 2007-12-04
- jonux
- forume parašė 1297 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-11-26 08:20
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1192604
ankata1 rašė:
Sveiki,
Norėčiau paklausti. Yra statybinė įmonė. Ar galime priimti darbuotojus terminuotai sutarčiai iki objekto statybos darbų pabaigos? Mums tai labai paranku, nes jei pasibaigus vienam objektui, kito negauname, tai gaunasi perteklius žmonių. Arba pasibaigus objektui reikia tik dalies darbuotojų, tai mes atsirenkam geriausius, o kitus atleidžiam. Objekto statybos darbų pabaigos negalime nurodyti konkrečios datos, nes niekad nebuna baigiama laiku
Daryti atleidimus pagal išbandymo laikotarpį netikslinga, nes norint atleisti pagal išbandymą, reiktų rašyti popierių kalnus, o kai imoneje 200 darbininkų, reiktų dar 5 etatų tiems raštams rašyti :D be to ir nesinori žmonių erzinti, nes gal pasibaigus tam objektui turėsim kitų, didesnių, tai mums reiks tų žmonių...
kažkur užskaičiau, kad pagrindinei imones veiklai vykdyti negalima sudaryti terminuotų sutarčių, bet kaip galėtumėt patarti elgtis šiuo atveju?
Yra niuansai
DK 109 ir 110 str
ankata1 rašė:
Sveiki,
Norėčiau paklausti. Yra statybinė įmonė. Ar galime priimti darbuotojus terminuotai sutarčiai iki objekto statybos darbų pabaigos? Mums tai labai paranku, nes jei pasibaigus vienam objektui, kito negauname, tai gaunasi perteklius žmonių. Arba pasibaigus objektui reikia tik dalies darbuotojų, tai mes atsirenkam geriausius, o kitus atleidžiam. Objekto statybos darbų pabaigos negalime nurodyti konkrečios datos, nes niekad nebuna baigiama laiku
Daryti atleidimus pagal išbandymo laikotarpį netikslinga, nes norint atleisti pagal išbandymą, reiktų rašyti popierių kalnus, o kai imoneje 200 darbininkų, reiktų dar 5 etatų tiems raštams rašyti :D be to ir nesinori žmonių erzinti, nes gal pasibaigus tam objektui turėsim kitų, didesnių, tai mums reiks tų žmonių...
kažkur užskaičiau, kad pagrindinei imones veiklai vykdyti negalima sudaryti terminuotų sutarčių, bet kaip galėtumėt patarti elgtis šiuo atveju?
Yra niuansai
DK 109 ir 110 str
2013-11-19 11:20
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1191500
jonux rašė:
Tess rašė:
Kas jau pildė klausimyną, sakykite kiek laiko maždaug užima?
Bandžiau demonstracinę versiją - apie pusvalandį
jonux rašė:
Tess rašė:
Kas jau pildė klausimyną, sakykite kiek laiko maždaug užima?
Bandžiau demonstracinę versiją - apie pusvalandį
2013-11-19 11:19
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1191498
Tess rašė:
Kas jau pildė klausimyną, sakykite kiek laiko maždaug užima?
Bandžiau demonstracinę versiją - apie pusvalandį
Tess rašė:
Kas jau pildė klausimyną, sakykite kiek laiko maždaug užima?
Bandžiau demonstracinę versiją - apie pusvalandį
2013-11-19 11:18
Apskaita & Auditas »
atliekų tvarkymas »
#1191496
naujokiux rašė:
O tą GINL čia iš kur turėtų įmonė gauti? Kažkaip tokio dalyko nežinau apie mūsų įmonę...
[/quote]
Ar kas žinote kaip gauti įmonei tą GINL?
[/quote]
Jeigu jums būtu reikalingas leidimas žalieji(RAADas) jums be jo dirbti neleistu, o jeigu nereikalauja reiškias jums jis nereikalingas.
naujokiux rašė:
O tą GINL čia iš kur turėtų įmonė gauti? Kažkaip tokio dalyko nežinau apie mūsų įmonę...
[/quote]
Ar kas žinote kaip gauti įmonei tą GINL?
[/quote]
Jeigu jums būtu reikalingas leidimas žalieji(RAADas) jums be jo dirbti neleistu, o jeigu nereikalauja reiškias jums jis nereikalingas.
2013-11-19 08:33
Apskaita & Auditas »
atliekų tvarkymas »
#1191446
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos
Gavau laišką, kad mūsų įmonė turi pateikti atliekų susidarymo duomenis už 2012 metus. Bet neturiu žalio supratimo ko jiems čia reikia... Gal kas galite paaiškinti, jei mūsų įmonė užsiima vienkartinių indų gamyba ir didmeninė prekyba. Kokius duomenis jiems reikia pateikti
Laukiu Jūsų pagalbos kuo skubiau
Ačiū iš anksto
Pasiskambinkite ir pasitikslinkite. Jeigu jūsu įmonė neturi GINL(gamtos išteklių naudojimo leidimo) tuomet jums nereiktu - gal per klaidą atsiuntė.
naujokiux rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos
Gavau laišką, kad mūsų įmonė turi pateikti atliekų susidarymo duomenis už 2012 metus. Bet neturiu žalio supratimo ko jiems čia reikia... Gal kas galite paaiškinti, jei mūsų įmonė užsiima vienkartinių indų gamyba ir didmeninė prekyba. Kokius duomenis jiems reikia pateikti
Laukiu Jūsų pagalbos kuo skubiau
Ačiū iš anksto
Pasiskambinkite ir pasitikslinkite. Jeigu jūsu įmonė neturi GINL(gamtos išteklių naudojimo leidimo) tuomet jums nereiktu - gal per klaidą atsiuntė.
2013-11-15 14:52
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1191122
[quote=dircius]
Sveiki,
Prašau pagalbos.
Atsidariau individualią veiklą, turiu rūbų parduotuvę. Ką man reikia susitvarkyti su darbo sauga? Ką aš turiu pasiruošti ir nuo ko pradėti? labai bijau kažkaip , kad kažko nepadarysiu. Yra viena pardavėja.
Pasidarykite(Išlaikykit) darbdavio pažymėjimą ir toliau bus aiškiau - kursuose sužinosit.
Sveiki,
Prašau pagalbos.
Atsidariau individualią veiklą, turiu rūbų parduotuvę. Ką man reikia susitvarkyti su darbo sauga? Ką aš turiu pasiruošti ir nuo ko pradėti? labai bijau kažkaip , kad kažko nepadarysiu. Yra viena pardavėja.
Pasidarykite(Išlaikykit) darbdavio pažymėjimą ir toliau bus aiškiau - kursuose sužinosit.
2013-11-15 09:28
Bendra »
Mokestis už aplinkos teršimą »
#1190971
Asara rašė:
ar kuro talpykla yra stacionarus taršos šaltinis?
Jeigu padegsit ir rūks dūmai tomet bus.
Asara rašė:
ar kuro talpykla yra stacionarus taršos šaltinis?
Jeigu padegsit ir rūks dūmai tomet bus.
2013-11-06 09:56
Įvairūs »
priešgaisrinė sauga »
#1189320
Tess rašė:
Tai kad jau nebereikia senai derinti
Man reikėjo derinti(parašo) tik gaisro gesinimo planą.
Tess rašė:
Tai kad jau nebereikia senai derinti
Man reikėjo derinti(parašo) tik gaisro gesinimo planą.
2013-11-05 15:26
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#1189198
VDI aiškinimas
Profilaktinių sveikatos tikrinimo tvarkoje yra nustatytos darbdavio, darbuotojo ir gydytojo pareigos.
Darbdavys:
Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir sveikatos pasitikrinimų grafiką; su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus ir kontroliuoja, kaip laikomasi šio grafiko. Siųsdamas asmenį tikrintis sveikatą darbdavys privalo išduoti ir pagal kompetenciją užpildyti privalomo sveikatos patikrinimo medicininės pažymos formą (F Nr. 047/a) (įsidarbinančiam) arba Asmens medicininę knygelę (F Nr. 048/a) (dirbančiajam). Asmens medicininėje knygelėje būtina nurodyti darbuotojo vardą, pavardę, darbo stažą pagal profesiją metais; kenksmingus darbo aplinkos veiksnius ir jų dydžius konkrečioje darbo vietoje; pavojingus darbus konkrečioje darbo vietoje. Atleidžiant darbuotoją iš darbo, darbdavys turi pasilikti F Nr. 048/a patvirtintą kopiją, o F Nr. 048/a originalą atiduoti darbuotojui, kuris įsidarbindamas privalo jį pateikti naujam darbdaviui.
VDI aiškinimas
Profilaktinių sveikatos tikrinimo tvarkoje yra nustatytos darbdavio, darbuotojo ir gydytojo pareigos.
Darbdavys:
Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir sveikatos pasitikrinimų grafiką; su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus ir kontroliuoja, kaip laikomasi šio grafiko. Siųsdamas asmenį tikrintis sveikatą darbdavys privalo išduoti ir pagal kompetenciją užpildyti privalomo sveikatos patikrinimo medicininės pažymos formą (F Nr. 047/a) (įsidarbinančiam) arba Asmens medicininę knygelę (F Nr. 048/a) (dirbančiajam). Asmens medicininėje knygelėje būtina nurodyti darbuotojo vardą, pavardę, darbo stažą pagal profesiją metais; kenksmingus darbo aplinkos veiksnius ir jų dydžius konkrečioje darbo vietoje; pavojingus darbus konkrečioje darbo vietoje. Atleidžiant darbuotoją iš darbo, darbdavys turi pasilikti F Nr. 048/a patvirtintą kopiją, o F Nr. 048/a originalą atiduoti darbuotojui, kuris įsidarbindamas privalo jį pateikti naujam darbdaviui.
2013-10-28 08:34
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1187779
krise rašė:
Sveiki,
būčiau dėkinga už patarimą atleidžiant darbuotoją. Darbuotojas, eidamas vairuotojo ekspeditoriaus pareigas neteko teisės vairuoti automobilį, pagal kokį DK straipsnį galima atleisti tokį darbuotoją ? Ar reikalingas įspėjimas ?
Be įspėjimo DK 136 str. 1 d. 2 .p
krise rašė:
Sveiki,
būčiau dėkinga už patarimą atleidžiant darbuotoją. Darbuotojas, eidamas vairuotojo ekspeditoriaus pareigas neteko teisės vairuoti automobilį, pagal kokį DK straipsnį galima atleisti tokį darbuotoją ? Ar reikalingas įspėjimas ?
Be įspėjimo DK 136 str. 1 d. 2 .p
2013-10-16 13:53
Įvairūs »
SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS »
#1186243
jonux rašė:
Labai prireikė šilumos tiekimo punktą prižiūrinčio šaltkalvio(santechniko) SSI ieškojau bet nesugebėjau
forume rasti gal kas turite po ranka
???
jonux rašė:
Labai prireikė šilumos tiekimo punktą prižiūrinčio šaltkalvio(santechniko) SSI ieškojau bet nesugebėjau
forume rasti gal kas turite po ranka
???
2013-10-16 09:11
Įvairūs »
SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS »
#1186172
Labai prireikė šilumos tiekimo punktą prižiūrinčio šaltkalvio(santechniko) SSI ieškojau bet nesugebėjau forume rasti gal kas turite po ranka
forume rasti gal kas turite po ranka
2013-10-15 13:58
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#1186023
Deklaracijų FR0522.523,524 pildymo pakeitimai
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-10-03 15:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1184159
Tininga rašė:
Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.
Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.
Tininga rašė:
Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.
Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.
2013-09-30 08:20
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1183408
Tininga, didelis ačiū 
2013-09-28 10:09
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1183259
jonux rašė:
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo. Kada galima jį atleisti? Ir kaip apmokamas jam nedarbingumas?
???
jonux rašė:
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo. Kada galima jį atleisti? Ir kaip apmokamas jam nedarbingumas?
???
2013-09-27 21:51
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1183240
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo. Kada galima jį atleisti? Ir kaip apmokamas jam nedarbingumas?
2013-09-20 09:44
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1181533
Kaip žymėti neatvykimą į darba pirmą mokslo dieną(4 val)? DK 214 str. 2d.
2013-09-10 13:26
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#1179289
1. Kai tyrimas užbaigtas.
2.Jeigu gerai užpildyta - iškart.
2.Aš rašyčiau 13 - 01.
3. Paskambinkit į policija ir paklauskit.(nepamenu termino per kiek laiko privalo atsakyti)
2.Jeigu gerai užpildyta - iškart.
2.Aš rašyčiau 13 - 01.
3. Paskambinkit į policija ir paklauskit.(nepamenu termino per kiek laiko privalo atsakyti)
2013-08-12 15:18
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#1173500
Pasikeitė atliekų susidarymo ir tavarkymo apskaitos ataskaitų pateikimo terminai
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-08-06 08:17
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#1171957
Pakeisti kai kurie "Gaisrines saugos taisyklių" punktai
2013-08-01 11:38
Programinė įranga »
Priesgaisrine..... »
#1171104
monde09 rašė:
sveiki, gal kas žinot kažką apie rūkymo vietą įmonėje? Kas priklauso kas ne ir t.t.
monde09 rašė:
sveiki, gal kas žinot kažką apie rūkymo vietą įmonėje? Kas priklauso kas ne ir t.t.
2013-07-17 15:52
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1168132
1.Pasitvirtinti mokymo programą.
2.Sudaryti atestavimo komisiją(įsakymas)
O klausimai - iš darbo kodekso, gaisrinė sauga,darbuotojų instruktavimas,asmeninės ir kolektyvinės apsaugos priemonės,reikalavimai įrengimams,elektrosauga,nelaimingi atsitikimai - viską pritaikyti pagal savo daro specifiką.
2.Sudaryti atestavimo komisiją(įsakymas)
O klausimai - iš darbo kodekso, gaisrinė sauga,darbuotojų instruktavimas,asmeninės ir kolektyvinės apsaugos priemonės,reikalavimai įrengimams,elektrosauga,nelaimingi atsitikimai - viską pritaikyti pagal savo daro specifiką.
2013-07-17 11:28
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1168020
Viltys111 rašė:
Brangus forumiečiai laukiu jūsų komentrarų, bučiau labai dėkinga jei kas nors atsakytu
gal kas nors galyte padėti, Įmonėje dirba 4 (direktorius,programuotojas, vadibininkas) žmonės darbas ofise prie kompu, įmonė užsiima IT veikla, Darbo saugos ir sveikatos dokumentų neturi, kas bus jei per patikrinima sužinos kad nera dokumentų, jokių DSS pažymėjimų?
ir gal kas galyte parašyti kas turi but imoneje kokie pažymėjimai ir DSS dokumentai ir žurnalai. pagal mūsų įmonę?
Kai tiek darbuotojų geriausia DS pažymėjimą su teise instruktuoti turėti direktoriui nes jam vistiek reik darbdavio pažymėjimo. O čia sąrašas dokumentų kurių reik.
Viltys111 rašė:
Brangus forumiečiai laukiu jūsų komentrarų, bučiau labai dėkinga jei kas nors atsakytu
gal kas nors galyte padėti, Įmonėje dirba 4 (direktorius,programuotojas, vadibininkas) žmonės darbas ofise prie kompu, įmonė užsiima IT veikla, Darbo saugos ir sveikatos dokumentų neturi, kas bus jei per patikrinima sužinos kad nera dokumentų, jokių DSS pažymėjimų?
ir gal kas galyte parašyti kas turi but imoneje kokie pažymėjimai ir DSS dokumentai ir žurnalai. pagal mūsų įmonę?
Kai tiek darbuotojų geriausia DS pažymėjimą su teise instruktuoti turėti direktoriui nes jam vistiek reik darbdavio pažymėjimo. O čia sąrašas dokumentų kurių reik.
2013-07-17 11:18
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1168015
125 str. tam ir yra kad jūs susitartut kokiomis salygomis atsiskaitote. Jūs galite pasiūlyti kad kompensuotu 6 mėn. prarastą kompensaciją. o jis sutiks ar ne tai jo reikalas. Ir nematau skirtumo kieno tai iniciatyva. Atleidžiant pagal kitus DK straipsniu tai jau turės reikšmę.
o jis sutiks ar ne tai jo reikalas. Ir nematau skirtumo kieno tai iniciatyva. Atleidžiant pagal kitus DK straipsniu tai jau turės reikšmę.
2013-07-08 11:19
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1166053
[/quote]
tai ar teisingai suprantu kad jai grafike nuruodyta kad dirbti turi 22-6 ryto, tai tabelyje laikas bus 7 val iki 5 ryto?
ir kaip su ta pertrauką nakti kažin daryti
[/quote]
Pietų pertrauka priklauso ne veliau kaip po 4 d.val. padarykit 1 val pietų pertrauka ir gausis 7 d.val.
[/quote]
tai ar teisingai suprantu kad jai grafike nuruodyta kad dirbti turi 22-6 ryto, tai tabelyje laikas bus 7 val iki 5 ryto?
ir kaip su ta pertrauką nakti kažin daryti
[/quote]
Pietų pertrauka priklauso ne veliau kaip po 4 d.val. padarykit 1 val pietų pertrauka ir gausis 7 d.val.
2013-06-27 15:06
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1164061
Kajitoku rašė:
sveiki, nežinau, ar jau yra toks atsakymas ar ne, bet pažymas kurias išrašome forma nr.047/a dėl sveikatos tikrinimosi, reikia atiduoti atleidžiamam darbuotojui ar tokia pažyma lieka pas darbdavį?:)
Del 47/a nežinau bet 48/a žmogui atiduot sau privalot pasilikti kopiją.
Kajitoku rašė:
sveiki, nežinau, ar jau yra toks atsakymas ar ne, bet pažymas kurias išrašome forma nr.047/a dėl sveikatos tikrinimosi, reikia atiduoti atleidžiamam darbuotojui ar tokia pažyma lieka pas darbdavį?:)
Del 47/a nežinau bet 48/a žmogui atiduot sau privalot pasilikti kopiją.
2013-06-21 08:31
Bendra »
Pareigybines instrukcijos »
#1163031
Gerbiamosios pareiginių instrukcijų puslapis yra tik paieškokite ir ten dauguma rasite.
2013-05-21 08:40
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#1155970
890606 rašė:
Sveiki :)
Norejau paklausti norint papildyti/pakeisti vidaus darbo tvarkos taisykles yra daromas papildymas, o paskui jei kokiame isakyme reikia ji mineti ar reikia mineti kad jis buwo pildomas/keiciamas , keitimo data?
Rašau įsakymą patvirtinti ir supažindinti darbuotojus ir kas atsakingas.
890606 rašė:
Sveiki :)
Norejau paklausti norint papildyti/pakeisti vidaus darbo tvarkos taisykles yra daromas papildymas, o paskui jei kokiame isakyme reikia ji mineti ar reikia mineti kad jis buwo pildomas/keiciamas , keitimo data?
Rašau įsakymą patvirtinti ir supažindinti darbuotojus ir kas atsakingas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui