Taip, skaičiuokite papildomą koeficientą iš viso dirbto laikotarpio: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalinamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.

Tuomet taip, Jūsų atveju, 127 str. 1 d., nes savo noru nutraukiama DS ir pagal 127 str. 2 d., tai ir atsirenkame, kuris dalis mums tinkama.

Taip, jeigu tik atleidimas atitinka 1 dalį.

Jeigu darbuotojas dirbo po 2 val., 5 d. d. savaitę - gerai apskaičiavote... tik nereikia apvalinti iki 33,00 Lt ( 2,7 d. d. * 12,12 Lt = 32,72 Lt).

Juodosios gulbės maitina žuvis:
www.youtube.com/watch?v=CuF-_N3xHZM

Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu)...

Ir čia maskuojanti aplinka, ypač pirma nuotrauka, prie katuko priderinta...

Kokie DK straipsniai, apie darbo laiką, įrašyti DS?
Darbo valanda trumpinama viesiems.
DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Jeigu darbuotojas dirba pagal DK 145 str. - netrumpiname;
jeigu darbuotojas dirba pagal DK 146 str. - trumpiname.

... kas buvo, tas buvo ir nesukt galvos kaip buvo skaičiuota...

Viso: 329.52 + 12.61 = 342.13 Lt
... kiekvienam raštui 329,52 Lt / 2, o 12,61 Lt - proporcingai išieškomoms sumoms...

Nu jau, kad antroje nuotraukoje užsimaskavęs, susiliejęs su aplinka, reikia dar ir paieškoti, kur tas katukas...

Nuo tos 18.02 Lt uodegytės 70 proc. sudaro 12.61 Lt, o iš kur kitą 70 % beišskaičiuoti, kai lieka tik 5,41 Lt (18,02 - 12,61) arba kaip jau rašiau, paliekam 50 % DU nuo MMA (išskaičiavus mokesčius), o visą likusią sumą paskirstyti antstoliams...
Pasitikslinkite 142,90=(800-(800-430)*0,15-800*0,09)*0,2+(200*0,15-200*0,09)*0,7 (1 VR), čia yra pavyzdys, skirtumas tarp mano ir buvusios Jūsų buhalterės paskaičiavimų tik 1,20 Lt:
tax.lt/temos/1935-vykdomieji-rastai/92
#957192 2011-06-02 11:45 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-22

Būna gi visokių atvejų, na, gal ir geresnis variantas - padalinkite per pusę, o teisybės atveju, kiekvienam raštui 329,52 Lt / 2, o 12,61 Lt - proporcingai išieškomoms sumoms...
Čia iš viso tą skaičiavimą galima apversti, darbuotojui nuo MMA (išskaičiavus mokesčius) palikti 50 % DU, o visą likusią sumą paskirstyti antstoliams... , bet mes taip drastiškai nesielgiame...

Jeigu abiejų VR išieškomos sumos nevienodos, dalinate ne iš dviejų, bet proporcingai išieškomoms sumoms.

Aš skaičiuoju taip:
1. Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 1000 Lt
Pritaikytas NPD 425.26
Pajamų mokestis 15% 86.21
Sodra 90
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 823.79
823,79 * 40 proc. = 329.52 Lt

2. Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 23.71 Lt
Pritaikytas NPD 0
Pajamų mokestis 15% 3.56
Sodra 2.13
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 18.02
18.02 * 70 proc. = 12.61 Lt

Viso: 329.52 + 16.61 = 342.13 Lt

Išskaičiuotą sumą - 342,13 Lt paskirstykite proporcingai išieškomoms sumoms, t. y. skirstom proporcingai reikalavimo dydžiui.

Jeigu yra du VR, ir abiejuose nurodyta po 20proc. iki MMA, ir 70 proc. virš MMA, tai nuo 1000 Lt (MMA) išskaičiuojate 40 proc., o nuo 23,71 Lt - 70 proc. ir bendrą išskaičiuotą sumą dalinate proporcingai, pagal VR reikalavimų sumas.

Tiesiog, iš trijų mėnesių išvestą VDU lyginti su skaičiuojamojo (08) mėnesio VDU ir nepanaudotų atostogų skaičiavimams naudoti tą VDU, kuris didesnis.

Gerai, kai yra skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei (8 d. val. dienai).

Prisiminiau, kad prieš keletą metų parašydavome pažymą ir pridėdavome to darbuotojo patvirtintą mėnesio grafiką, tuo metu darželiui toks variantas tikdavo...

Tai ir gerai...

Ar pastebėjote, kad patikslinau savo ankstesnę žinutę?..

Čia skaičiuoklėje viskas gerai, tik d. d. pakeiskite į darbo valandas, ir gausite 1 val. VDU, tuomet (1 val. VDU * 2 d. val.) * 4,67 d. d.
Tiesa, išvestą 1 val. VDU iš viso dirbto laikotarpio, palyginkite su skaičiuojamojo (rugpjūčio) mėnesio 1 val. VDU ir nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuokite naudojant tą VDU, kuris didesnis.

Atsiskaitote paskutinę darbuotojo dieną įmonėje, 2-SD - per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos
Sodros mokesčius mokate iki kito mėnesio 15 d.

Pagal VDU apskaičiavimo tvarka ne tik galima, bet ir reikia...
6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
VDU apskaičiuojate nuo atlyginimo priskaičiuoto, t. y. neatėmus mokesčių arba kaip sakoma nuo DU "ant popieriaus"...

Gerai, tik kai dirba trumpiau ar ilgiau negu 8 d. val., reikėtų skaičiuoti per 1 val. VDU...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Turbūt niekas nesupranta, bent jau aš, kokios čia pažymos reikia apie slenkantį grafiką...

Jeigu dirbo 5 d. d. po 2 val. (savaitė), skaičiuokite kaip ir dirbantiems 8 val. d. dieną.

Jeigu neturėjo nemokamų, administracijai leidus ar pravaikštų, galima pasiskaičiuoti ir taip:
dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/365) * 0,7 (pagrindas 5 d. d., 40 val. trukmės savaitė ir 28 k. d. kasmetinės atostogos).

Čia rasite:
tax.lt/temos/1365-kompensacija-uz-nep...
tax.lt/temos/1365-kompensacija-uz-nep...
Ir dar:
tax.lt/failai?forum_topic_id=1946

Skaičiuojate kaip ir visiems, o VDU - iš viso dirbto laikotarpio (VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktas).