Atleidimo data 09.03.

Jeigu aiškinosi su antstoliu, tai gal gerai skaičiavo ir Jums verta skaičiuoti pagal tą patį metodą...
Tikrai negaliu teigti, kad aš skaičiuoju iš visų teisingiausiai...

815,44 * 20% = 163.09 Lt

Iš viso anstoliui 323,75 (163,09 + 160,66)
Darbuotojui 721,21 (1044,96 - 323,75)

Ir aš taip skaičiuoju. Šioje temoje rastumėte ir kitaip paskaičiuota.

Gal padės DK 140 str. - Išeitinė išmoka
*2 dalis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nebereikia apmokėti dar ir kaip už viršvalandinį darbą.

Atskirai registruojami į "VYKDOMŲJŲ DOKUMENTŲ APSKAITOS KNYGĄ"

Užsiregistruokite, kada gautas VR. Išskaitinėti antstoliui nuo atlyginimo už 09 mėn., o dienpinigius paliekam ramybėje.

Su tokia šukuosena bendradarbė išlydėjo dukrą į 12 klasę...
www.youtube.com/watch?v=_A2wZ6icL_Y

Dėl finansų ministro 1996 m. lapkričio 21 d. įsakymo Nr. 116 "Dėl dienpinigių ir gyvenamojo ploto nuomos normų vykstantiems į užsienio komandiruotes" pakeitimo Įsigalioja 2013-08-24
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Už likusias dienas perskaičiuojame, o kas išmokėta užskaitom kaip DU avansą.

Tikėkitės, kad iki 18 d. pasveiksite, svarbu ne atidirbti 14 d. d., bet įspėti darbdavį prieš 14 d. d., o tą įspėjimo laikotarpį galite prasirgti ar praatostogauti...

Pomidorai auga ir dera šaknimis aukštyn:
www.skrastas.lt/?data=2013-08-30&rub=114474505...

1. Darbuotojas gali pasirašyti ant KIO, dėl DU išmokėjimo, turėdamas nedarbingumo lapelį.
2. Nedarbingumo metu terminuotos sutarties nutraukti negalima.
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.

Taigi, pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo, viską ir susitvarkysite. Dar galite pasikonsultuoti su savo VDI.

Galite taikyti NDP.

Taip, teisingai, atostogos jam bus 2013-09-04 - 2013-10-06, prasitęsia 9 k. d. - spalio 7 d. į darbą.

Teisingai, 2000 / 21 * 20 = 1904,76 (priskaičiuotas). Už vieną atostogų diena: 1904,76 / 20 = 95,24 Lt.
Jeigu nėra nukrypimų, viršvalandžių ir t. t., galima ir taip: 2000 / 21 = 95, 24 - 1 d. d. VDU
Gal ne taip supratote VDI aiškinimą...

Nuo priskaičiuoto tą mėnesį DU.
O kaip VDI konsultavo?

28 k. d... o jis gal kuo ypatingas?

Komandiruočių apskaityti neatvykimų į darbą grafose nereikia.
Po žiniaraščio forma yra pateikta tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą suvestinė lentelė, kurią, pasibaigus mėnesiui, reikia užpildyti.

Ir Balbieriškis atsidurtų ant jūros kranto...

Tarnybinės komandiruotės priskiriamos prie faktiškai dirbto laiko.

Čia rasite informacijos ir atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

Pagal "Bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklės" 10.20.2 punktą - asmens sąskaitų kortelių gali ir nebūti...
Mes, dirbame buhalterine programa, turime nemažai darbuotojų, vedame ir asmens kortelę, ir asmens sąskaitą. Labai patogu, o ir auditas paprašo asmens sąskaitų...

Įprasta darbuotojo atleidimo procedūra įmonėje, o jeigu darbuotojas kreipsis į DB, tai pravartu pasitikrinti informaciją, ar priklausytų nedarbo socialinio draudimo išmoka:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis DLAŽ žymimos V.
Taip, priskaičiuojate darbuotojui jo VDU, tik tokią dieną galima suteikti darbuotojui pageidaujant, t. y. turi būti darbuotojo prašymas. Galima tą dieną pridėti ir prie atostogų, irgi darbuotojui prašant, apmokėjimas - VDU.

Išskirkite laikotarpius, už laikotarpį 07.09 - 07.31, atostogų pagrindas 28 k. d., o už laikotarpį 08.01 - 08.29 - 30 k. d.

Už šeštadienį mokama vieną kartą, už suteiktą poilsio dieną - VDU.
Vadovaukitės DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Pasitikslinimui:
www.vmi.lt/cms/menesinio-neapmokestinamoj...

Nereikia skaičiuoti pagal formulę.
20 str. 6 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
Šio straipsnio 1 d. nėra išskirti neįgalieji.