DU + nepanaudotų atostogų kompensacija, jeigu DS nutraukiama darbuotojo prašymu.

Priežasties kodas – 99.

Jeigu šiandien neatvyks į darbą, jau ir galite išsiųsti - registruotą, su įteikimu, duokite bent savaitę laiko. Nesulaukiate – pakartojate. Antrame rašte jau įrašote, kad jeigu iki tokios tai datos neatvyks, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
Pravaikštų ar atleidimas už pravaikštas temose turėtų būti daugiau informacijos...

Galima atleisti savo noru - mažiau problemų, galima už pravaikštas, įrodžius, kad tikrai be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, siunčiant laiškus/raginimus pasiaiškinti ir t. t.

Taip, tie laikotarpiai "uždirba" kasmetines atostogas.

Už 07 mėn. darbuotojui išmokate visą jam priklausantį DU. Pagal VR pradėsite išskaičiuoti tik nuo rugpjūčio mėn. Išskaitytos sumos antstoliui pervedamos atlyginimų mokėjimo dienomis, nuo jų ir skaičiuojamas 15 d. vėlavimas.
Pervesti 639,80 Lt, ir aš taip skaičiuoju...

Ilgesnis video:
www.youtube.com/watch?v=yRhesBaRCME

Draugė, kažkokias gėles gelbėjo, plaudama jas keletą kartų pienu..., sako padėjo...

Atsiprašau, vietoje redagavimo, ištryniau žinutę...
Atleidžiant darbuotoją iš darbo, jo pageidavimu nepanaudotos kasmetinės atostogos suteikiamos nukeliant atleidimo datą ir tas laikotarpis "nebeuždirba" kasmetinių atostogų.
Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Galite dar VDI pasitikslinti...

Tokiu atveju, suteikiant kasmetines atostogas, ir nereikia skaičiuoti koeficiento.
O jau skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, už minėtą laikotarpį, prisireiktų ir papildomo koeficiento.

Taip, skaičiuojame įprastai, o trijų mėnesių VDU lyginame su skaičiuoajmojo mėnesio VDU - naudojamės didesniu...

Už medicininės pažymos laikotarpį nebuvo mokama, taip?
Pagal mane, tai 0 d. d., DU - 0,00 Lt, o nepanaudotų atostogų kompensacija priklausytų tik už 2 k. d., t. y. už 08.17-18 dienas, jeigu atleidimas 08.23.

Jei darbuotojui buvo pakeistos darbo valandos ir kasmetinės atostogos suteikiamos už praėjusius laikotarpius, t. y. ankstesnius metus, kuomet jis dirbo kitomis valandomis, skaičiuojant atostoginius, apskaičiuotas 1 val. VDU * iš tiek valandų, kiek jis dirbdavo tuo laikotarpiu, kai užsidirbo tas priklausančias atostogas.

Google pagelbės, tik įrašykite "statybos projektų vadovo pareiginiai nuostatai"...

Taip, skaičiuojate iš esmės teisingai...

Gal viršvalandžius dar reikia mokėti, jeigu 1 valanda nesutrumpinote darbo laiko, pasitikslinkite, dirba sutrumpintą darbo laiką ar ne visą darbo laiką, t. y., kuriam DK straipsniui galima darbuotoją priskirti 145 str. ar 146 str.:
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Atsiskaitymo lapeliuose visas sumas nurodome atskirai, kaip ir DUŽ ar asmens sąskaitose.

Viskas įprastai.

Suprantu, kad galioja ta pati taisyklė: nuo išmokų, išmokėtų iki 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).
Sumokėtas 07.02 - GPM iki 07.15, už 8 mėn. 07.31 - GPM 07.31.

Darbuotojui per laikotarpį, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija, keitėsi darbo laikas, taip? Reikėtų išsivesti 1 val. VDU.
Nepanaudotų atost. skaičiavime, nelabai suprantu, iš kur tie skaičiai (30/40) formulėje: G22=(0,7*(30/40)*G21).
Galutinius skaičiavimus pasitikslinkite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

O netinka čia DK 127 str. 2 d.:
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą...

Nereikia, jeigu nesikeitė darbo laikas per laikotarpį, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Gal geriau Jūs pati pasiskambinkite į NDNT skyrių, bus patikimiau:
www.ndnt.lt/index.php?62643627

1 variantas. Apmokėti dvigubai.

2 variantas. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką apmokame vieną kartą (įprastai) ir darbuotojo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie atostogų, mokant už tas dienas darbuotojui jo VDU.

Tuose popieriuose, išvadose turėtų būti nurodytas koks telefonas, kad būtų ramu, pasiskambinkite ir pasikonsultuokite.

Abejoju, ar taip išskaičiuojamos darbo valandos... Išvadoje turėtų būti pateiktos rekomendacijos...
O šioje temoje ar panašiose nerandate atsakymo?..

Nežinau kaip tada suprast... Pagal NDNT klasifikaciją būtų taip:
jei asmeniui nustatoma 0-25% darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu, negali dirbti įprastinėmis sąlygomis, t. y. gali dirbti tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo aplinkoje;
jei asmeniui nustatoma 30-55% darbingumo, asmuo laikomas iš dalies darbingu, gali dirbti įprastinėmis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų pateiktas rekomendacijas;
jei asmeniui nustatoma 60-100% darbingumo, asmuo laikomas darbingu.

Jeigu dirbo pagal grafiką šv. dieną - tik dvigubas apmokėjimas, laisvos dienos nereikia suteikti.
Atydžiai pastudijuokite DK 194 str., t. y. kas priklauso pirmai straipsnio daliai ir kas - antrai.

Antra straipsnio dalis kalba apie darbą pagal grafiką šv. dieną, už kurią apmokama tik dvigubai.

Tokiu atveju, tik viena sąlyga numatyta DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis...

Tai, kad toks asmuo laikomas nedarbingu, darbuotojas gali dirbti ne įprastose sąlygose, o tik pagal negalios pobūdį pritaikytoje darbo aplinkoje...

Darbuotojas išvardina, su kokiomis pasiūlymo sąlygomis sutinka. Tokiu atveju, pagal VDI rekomendaciją, viską reikėtų rašyti dviem egzemplioriais, kiekvienai šaliai po vieną.
www.jurex.lt/darbo-sutarties-nutraukimas-sa...