Teisingai, neatydžiai pažiūrėjau mėnesius, į 12-SD reikia įrašyti tik 07 04 - 08 05 laikotarpį.

Aš tai suprantu, kad čia turi būti du 12-SD pranešimai: pravaikštos laikotarpis ir suėmimo laikotarpis...
O ką žymėjote DLAŽ 07.04-05?

Nereikia pranešti.

Кроссовки-палатка:
1-4all.livejournal.com/557088.html

Tai taip ir skaičiuokite kaip Tininga nurodė ankstesnėje žinutėje.

Dienpinigiai mokami už faktiškai komandiruotėje išbūtą laiką. Todėl jie mokami už kiekvieną k. d. kiek faktiškai trunka komandiruotė, neatsižvelgiant į tai, ar švenčių ir poilsio dienos patenka į komandiruotės laiką, ar ne.

Gali prašymą įteikti ir kasmetinių atostogų metu, svarbu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.

ND tai ne naktie valandos, o neatvykimas į darbą administracijai leidus.
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio 1–12 skiltyse nurodomas darbo laiko balansas.
Apatinėje lentelėje žymime tik tarnybines komandiruotes ir visus neatvykimo į darbą atvejus - pagal žymėjimo ženklus

Už darbą poilsio dieną apmokama dvigubai.
Pagal teismo sprendimą: dirbant poilsio dieną naktines val., tereikia apmokėti dvigubai, o 1,5 karto nebemokama.

Siunčiamas raštas į namus su reikalavimu pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą, nurodant datą, iki kada privalo pasiaiškinti ar pateikti pateisinamus dokumentus. Per protingą laiką, kad spėtų laiškas „suvaikščioti“ (savaitę laiko). Nesulaukiate – pakartojate. Iš karto antrame rašte įrašote, kad jeigu iki tos datos neapsireikš, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p. Siunčiate registruotus laiškus, su įteikimu, grąžinimo šaknele, kad turėtumėte įrodymą, kad tikrai buvo siųstas. Ir laukiate. Nepasirodo - surašote tarnybinį pranešimą (aktą), kad nuo tada neatvyksta, skambinta - neatsako, siųsti laiškai, SODROS puslapyje duomenų apie biuletenį nėra.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo, įrašai DS ir DS registracijos žurnale. Sodrai 12-SD pranešimas apie pravaikštas ir 2-SD apie atleidimą.

Turėtumėte taikyti 5,46 Lt valandinį atlygį.
Pakanka mokėti du kartus.

Taip.

Nereikia, atostoginius skaičiuosite iš 1 val. VDU - 5,99 Lt.

Keitėsi darbo lakas nuo 05.01, atostogos suteikiamos už laikotarpį nuo 04.01 iki ... 08.01 - koeficientą skaičiuojame iš to viso laikotarpio , t. y. 04.01 - 08.01.

Nereikia, jeigu suteikiate atostogas už 05.01 - 08-01 ar ilgesnį laikotarpį, t. y. svarbu, kad atostogos būtų sutekiamos už laikotarpį nuo 05.01 iki .......

DK 170 str. 1 d. 4 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Gerai.

Apraše parašyta daugiau, ne tik, kad negali būti mažesnis nei MMA...

Trijų mėnesių VDU lyginate su 08 mėn. VDU ir skaičiavimams naudojatės tuo VDU, kuris didesnis.

1. Ne.
2. Taip.

Kas kodėl?

Dar viena skaičiuoklė pasitikslinimui:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Pvz., DU 1000 Lt:
NPD = 470 – 0,2 x (1000 - 800) = 430 Lt
arba
470 - 0,2 * (DU-800)

Neįgaliesiems nereikia skaičiuoti pagal formulę, pritaikote jiems priklausomą NPD 600 ar 800 Lt ir viskas, na ir žinoma, jeigu priklauso, dar ir, kaip visiems, PNPD.
Pasitikslinimui, pasinaudokite skaičiuokle:
www.vmi.lt/cms/menesinio-neapmokestinamoj...

Nereikia taikyti formulės. GPMĮ 20 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ir
DK 166 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
II. PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ APMOKĖJIMO TVARKA
5. Išankstinių (prieš pradedant darbą) ir periodinių profilaktinių 1.12 papunkčiuose nurodytų sveikatos tikrinimų paslaugos apmokamos šia tvarka:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
215 straipsnis. Garantijos darbuotojams, siunčiamiems į medicinos įstaigas pasitikrinti sveikatos
Darbuotojams, kuriems dėl darbo privaloma pasitikrinti sveikatą, už darbo laiką, sugaištą tikrinant sveikatą, darbovietėje mokamas jų vidutinis darbo užmokestis.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).