Bandykite čia rasti sau naudingos informacijos:
www.vdi.lt/kontaktai/TA/DUK.aspx Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai Kaip žymimas komandiruotės laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
ir Dėl vairuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumu.

Kai VKTI ar VDI patikrins - pasamdys ir du...

Tai Jums spręsti, kokį variantą pasirinkti, priklausomai nuo darbuotojo reikalingumo, užgėrimų/susirgimų dažnumo ir trukmės... galima viską išbandyti paeiliui ir pravaikštas, ir ND, ir atleisti... ir vėl viską iš pradžių...

Transporto priemonėse nėra tachografų?..

Galite žymėti tas dienas ir kaip pravaikštas, galima ND, tik, abiems atvejams, reikia viską teisingai susitvarkyti, tarnybinis pranešimas apie neatvykimą, pasiaiškinimas, arba darbuotojo prašymas dėl ND suteikimo, atitinkamas įsakymas ir t. t.

Galima ir taip skaičiuoti, o išskaičiuotą sumą paskirstykite proporcingai išieškomoms sumoms.

www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1013737

Prišiukšlinome atostoginių temą SODROS ir GPM mokesčiais...
Perskaičiuojant 09 mėn. GPM, NPD taikysite 09 mėn. priskaičiuotai bendrai sumai, t. y. 09 mėn. atostoginiai + 09 mėn.DU.

Taip, NPD kiekvienam mėnesiui atskirai.
Dabar taikote:
NPD - rugpjūčio alga + rugpjūčio atostogos.
NPD - rugsėjo atostogos.

Vėliau, o tai bus, tikriausiai, jau spalio mėn., kai priskaičiuosite dar ir DU už 09 mėn. - GPM teks perskaičiuoti nuo bendros rugsėjo sumos (09 mėn. atostoginiai + 09 mėn.DU).

Pateiktame pavyzdyje yra du mokestiniai laikotarpiai, t. y. 2009 m. ir 2010 m.
Kadangi atlyginimą darbuotojui už 2010 m. sausio mėn. 1-15 d. atostogas numatyta išmokėti dar 2009 m., o darbo užmokestį už sausio mėnesio darbo dienas – jau kitą mokestinį laikotarpį (2010 m. vasario mėn.), už sausio mėn. išmokėtas darbo užmokestis ir atlyginimas už atostogas neturi būti perskaičiuojami.

1. NPD - rugpjūčio alga + rugpjūčio atostogos.
2. NPD - rugsėjo atostogos.
Vėliau, kai priskaičiuosite dar ir DU už 09 mėn. - GPM teks perskaičiuoti nuo bendros rugsėjo sumos (atostoginiai + DU).

GPM privalote sumokėti 08.31.
SODRAI - mokate nuo kiekvieno mėnesio priskaičiavimo atskirai ir mokate iki kito mėnesio 15 d. Na, jei sumokėsite kartu, iš anksto, tikrai nenubaus, bet tai neprivaloma.
Darbuotojui priklausomą NPD taikote kiekvienam mėnesiui atskirai.

Sodros mokestį mokate nuo kiekvieno mėnesio priskaičiavimo atskirai. Na, jei sumokėsite kartu, iš anksto, tikrai nenubaus, bet tai neprivaloma.
Sodros mokesčius mokate iki kito mėnesio 15 d.
Nuo išmokų, išmokėtų iki 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).

Jeigu 19 d. yra paskutinė NGA diena, tuomet taip, AVP prasideda 20 d.
9-SD galima pateikti per 3 d. d. nuo AVP suteikimo apdraustajam dienos.

Atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitę - 9 d. d.

1. Taip, priklauso 28 k. d.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė). 7 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Atostoginiams: 04-05-06 mėn. VDU * 2 val.
DU: 150 Lt / iš liepos mėnesio val. sk. pagal savo darbo grafiką * iš dirbtų valandų
(150 / 4 * 2)

Atostoginius skaičiuojate pagal grafiką, t. y. atostogų laikotarpiui tenkančias darbo valandas.

Pagal pateiktą informaciją, taip.

Senoka informacija, bet, manau, be pakeitimų:
www.buhalteris.lt/lt/?cid=347&new_id=281474

Dabar galite sudaryti tik jam, naują grafiką, o vėliau trauksite į bendrą.

Pasitarkite su antstoliais, jie gal stabdys VR vykdymą arba teks rašyti raštus apie susidariusią situaciją.

www.liveleak.com/view?i=f8d_1374768206

08.16 DLAŽ žymite A, į kasmetinių atostogų k. d. skaičių ją įskaitote, tik už tą dieną nemokate atostoginių.

Bent jau dydį sužinojote... pasitaręs su žmona...

Lyginant, žiūrima tik į DS nustatytą DU. Jūsų atveju - taip, < VDU niekada nebus.

Trijų mėnesių VDU, lyginate su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginius skaičiuojate iš to VDU, kuris didesnis.
Atostogaujamo mėnesio DU + atostoginiai negali būti < už DS nustatytą DU.

07 mėn. atostoginiams - 150,54 Lt

Taip, į darbelį rugpjūčio 5 d.

Jūs galite nutraukti DS pagal DK 127 str. 1 d., reikia įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų. Prašymo įteikimo diena į 14 d. d. laikotarpį neįskaitoma, jeigu pareiškimą įteiksite rugpjūčio 1 d., paskutinė diena įmonėje - 08.22, aišku, jeigu nepavyks susitarti su darbdaviu dėl atleidimo nuo Jūsų pageidaujamos datos. Susitarsite - darbdavys gali atleisti ir prašymo padavimo dieną...
Įspėti darbdavį, tai nereiškia tą 14 d. d. atidirbti, galima ir prasirgti...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...