Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-07-31 14:33
Įvairūs »
Vaiko prieziuros atostogos. »
#1170937
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
15. Kada reikia pateikti 9-SD pranešimą?
Pranešimą draudėjas privalo pateikti VSDF valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo dienas nuo tėvystės atostogų arba atostogų vaikui prižiūrėti suteikimo (atšaukimo) apdraustajam dienos.
15. Kada reikia pateikti 9-SD pranešimą?
Pranešimą draudėjas privalo pateikti VSDF valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo dienas nuo tėvystės atostogų arba atostogų vaikui prižiūrėti suteikimo (atšaukimo) apdraustajam dienos.
2013-07-31 13:20
Darbo teisė »
Kopijų tvirtinimas »
#1170912
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
54. Tikrumo žymą sudaro žodžiai „Kopija tikra“ („Nuorašas (Išrašas) tikras“), dokumento kopijos, nuorašo ar išrašo tikrumą tvirtinančio įstaigos vadovo ar kito tokius įgaliojimus turinčio asmens pareigų pavadinimas, parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, pvz.:
Kopija tikra
(Pareigų pavadinimas)
(Parašas)
(Vardas ir pavardė)
(Data)
Jei teisės aktų nustatytais atvejais tikrumo žymoje turi būti antspaudas, jis dedamas šių Taisyklių 34 punkte nustatyta tvarka.
55. Jei dokumentas susideda iš kelių lapų, kiekvieno lapo apatinėje dalyje esančiame laisvame plote nurodoma: „Kopija tikra“ („Nuorašas (Išrašas) tikras“) ir pasirašoma, paskutiniame lape tikrumo žyma rašoma pagal šių Taisyklių 54 punkte nustatytus reikalavimus.
54. Tikrumo žymą sudaro žodžiai „Kopija tikra“ („Nuorašas (Išrašas) tikras“), dokumento kopijos, nuorašo ar išrašo tikrumą tvirtinančio įstaigos vadovo ar kito tokius įgaliojimus turinčio asmens pareigų pavadinimas, parašas, vardas (vardo raidė) ir pavardė, data, pvz.:
Kopija tikra
(Pareigų pavadinimas)
(Parašas)
(Vardas ir pavardė)
(Data)
Jei teisės aktų nustatytais atvejais tikrumo žymoje turi būti antspaudas, jis dedamas šių Taisyklių 34 punkte nustatyta tvarka.
55. Jei dokumentas susideda iš kelių lapų, kiekvieno lapo apatinėje dalyje esančiame laisvame plote nurodoma: „Kopija tikra“ („Nuorašas (Išrašas) tikras“) ir pasirašoma, paskutiniame lape tikrumo žyma rašoma pagal šių Taisyklių 54 punkte nustatytus reikalavimus.
2013-07-31 13:01
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1170902
Atlygis už poilsio dieną 1100/23*2
2013-07-31 12:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1170900
Gali viskas taip ir likti, Jūsų atveju darbuotojas bus išnaudojęs 27 k. d. kasmetinių atostogų.
Reikėtų rašyti, prašau suteikti 28 k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo liepos 1 d.
Reikėtų rašyti, prašau suteikti 28 k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo liepos 1 d.
2013-07-31 11:32
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1170855
Skaičiuoti VDU tik iš tos pareigybės, pagal kurią suteikiamos atostogos.
2013-07-30 12:16
Bendra »
Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu »
#1170592
O ką įmonės, kurioje dirbate, buhalterė aiškina? O atsiskaitymo lapelius turite?
Gal verta su DB specialiste, pas kurią lankydavotės, pasiaiškinti?..
Gal verta su DB specialiste, pas kurią lankydavotės, pasiaiškinti?..
2013-07-30 12:07
Bendra »
Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu »
#1170584
Ar pilną mėnesį išdirbote?
DU "ant popieriaus" 1000 Lt (MMA), "į rankas", t. y. atskaičius mokesčius - 824,50 Lt.
Skaičiuoklė:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
DU "ant popieriaus" 1000 Lt (MMA), "į rankas", t. y. atskaičius mokesčius - 824,50 Lt.
Skaičiuoklė:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
2013-07-30 11:59
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#1170579
Gal su VDI pasikonsultuokite... 
2013-07-30 11:46
Bendra »
Atostoginiai »
#1170569
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
2013-07-29 19:31
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1170384
fani20 rašė: sveiki esu naujoke tai kazkaip susipainiojau jei darbuotoja auginanti 2 vaikus iki 12m dirba 4 val i diena ir gauna pastovu 500lt atlyginima juk jai niekas nesikeicia tik tiek kad tabelyje kiekviena penktadieni sutrumpinu darbo diena iki 2 val ar gerai?,
Už sutrumpintas valandas mokamas darbuotojui jo vidutins darbo užmokestis.
Pvz.: gegužės mėn. "mamadieniams" apskaičiuoti naudositės 02-03-04 mėn. VDU, tuomet, priskaičiuotas DU už 05 mėn. dirbtą laiką + "mamadieniai" > 500 Lt.
fani20 rašė: sveiki esu naujoke tai kazkaip susipainiojau jei darbuotoja auginanti 2 vaikus iki 12m dirba 4 val i diena ir gauna pastovu 500lt atlyginima juk jai niekas nesikeicia tik tiek kad tabelyje kiekviena penktadieni sutrumpinu darbo diena iki 2 val ar gerai?,
Už sutrumpintas valandas mokamas darbuotojui jo vidutins darbo užmokestis.
Pvz.: gegužės mėn. "mamadieniams" apskaičiuoti naudositės 02-03-04 mėn. VDU, tuomet, priskaičiuotas DU už 05 mėn. dirbtą laiką + "mamadieniai" > 500 Lt.
2013-07-29 19:07
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1170376
Aditelka rašė: Kokia formą reikia siųsti Sodrai dėl mamadienio? Ir prieš kiek dienų reikia informuoti? Ačiū.
SODRAI nereikia pranešti, nes "mamadieniai" - apmokami:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Aditelka rašė: Kokia formą reikia siųsti Sodrai dėl mamadienio? Ir prieš kiek dienų reikia informuoti? Ačiū.
SODRAI nereikia pranešti, nes "mamadieniai" - apmokami:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
2013-07-29 13:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1170241
CPK 739 straipsnis. Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
2013-07-26 16:04
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1169977
Nemokamos atostogos (NA) suteikiamos DK 184 str. pagrindais:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kitais atvejais, kai darbuotojui negalima pritaikyti 184 str., galimi neatvykimai administracijai leidus (ND), tai panašiai kaip ir nemokamos atostogos, reikia pranešti SODRAi 12-SD (nedraudiminis laikotarpis)...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kitais atvejais, kai darbuotojui negalima pritaikyti 184 str., galimi neatvykimai administracijai leidus (ND), tai panašiai kaip ir nemokamos atostogos, reikia pranešti SODRAi 12-SD (nedraudiminis laikotarpis)...
2013-07-26 15:43
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1169960
Gali, tik kokiu pagrindu suteiksite NA, gal geriau - ND?...
2013-07-26 13:16
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1169929
naivuole rašė: O jei pavyzdžiui visą rugpjūčio mėnesį žmogus atostogauja ir rugpjūčio mėnesio vidurkis būtu didesnis už paskutinių trijų mėnesių, tai reiktų tada taikyti rugpjūčio mėnesio vidurkį.
Taip, reiktų tada taikyti rugpjūčio mėnesio vidurkį.
naivuole rašė: O jei pavyzdžiui visą rugpjūčio mėnesį žmogus atostogauja ir rugpjūčio mėnesio vidurkis būtu didesnis už paskutinių trijų mėnesių, tai reiktų tada taikyti rugpjūčio mėnesio vidurkį.
Taip, reiktų tada taikyti rugpjūčio mėnesio vidurkį.
2013-07-25 17:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1169817
1000 Lt / 23 liepos d. d. * 13 dirbtų d. = priskaičiuotas DU už 07 mėn.
2013-07-25 17:09
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1169815
Reikia, jeigu atostogų metu susirgtų, pagal antrą DS nebūtų mokama ligos pašalpa.
ND turės įtakos ir kasmetinėms atostogoms.
ND turės įtakos ir kasmetinėms atostogoms.
2013-07-25 12:33
Bendra »
Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį »
#1169771
kaprizznaja rašė: Dar vienas klausimas, lėšos vaikui išlaikyti (toje pažymoje) aš parodau tik alimentus ar alimentus + įsiskolinimo padengimas. T. y. visus 50 proc. kuriuos išskaičiau iš jo darbo užmokesčio?
Rodyti alimentus + įsiskolinimo padengimas. T. y. visus 50 proc. kuriuos išskaičiau iš jo darbo užmokesčio
kaprizznaja rašė: Dar vienas klausimas, lėšos vaikui išlaikyti (toje pažymoje) aš parodau tik alimentus ar alimentus + įsiskolinimo padengimas. T. y. visus 50 proc. kuriuos išskaičiau iš jo darbo užmokesčio?
Rodyti alimentus + įsiskolinimo padengimas. T. y. visus 50 proc. kuriuos išskaičiau iš jo darbo užmokesčio
2013-07-25 11:27
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1169746
Dziaugsmas rašė: Aš skaičiuoju kalendorinėm darbo dienom ir pvz. žmogus atostogavo 1d.d. tai noriu išsiminusuoti iš visų sukauptų kalendorinių dienų :)
Jeigu atostogavo 1 d. d., tai išnaudojo 1 k. d. kasmetinių atostogų.
Dziaugsmas rašė: Aš skaičiuoju kalendorinėm darbo dienom ir pvz. žmogus atostogavo 1d.d. tai noriu išsiminusuoti iš visų sukauptų kalendorinių dienų :)
Jeigu atostogavo 1 d. d., tai išnaudojo 1 k. d. kasmetinių atostogų.
2013-07-25 11:24
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1169745
Dziaugsmas rašė: Dar :) 1d.d. tai kiek bus K.D. ?
1,4286 k. d.
Dziaugsmas rašė: Dar :) 1d.d. tai kiek bus K.D. ?
1,4286 k. d.
2013-07-24 12:17
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1169487
Prieš vieną dieną, nes prieš vieną dieną jau reikia pranešti ir SODRAI 1-SD.
2013-07-24 12:07
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1169483
jotvingis rašė: O ar skaitomas naktinis darbas, jei darbuotojas pagal slenkantį grafiką dirba pvz nuo 17 iki 8 val. Čia kalbama apie sargus
Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.
jotvingis rašė: O ar skaitomas naktinis darbas, jei darbuotojas pagal slenkantį grafiką dirba pvz nuo 17 iki 8 val. Čia kalbama apie sargus
Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.
2013-07-24 11:36
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1169464
Gal padės komentaras iš VDI puslapio:
Prašome paaiškinti DK 154 str. 2 dalies nuostatą „naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai“. Mūsų įmonėje darbuotojas pradeda dirbti 5 valandą. Ar tokiu atveju viena valanda yra laikoma darbo naktiniu darbu? Kaip reikia šią valandą apmokėti?
DK 154 str. 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Šio straipsnio 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
Tuo atveju, jeigu darbuotojui tenka dirbti vieną darbo valandą naktį, tai toks darbas nebus laikomas naktiniu. Pažymėtina, kad už kiekvieną (šiuo atveju – vieną) naktinio darbo valandą mokama vadovaujantis DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t.y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).
Prašome paaiškinti DK 154 str. 2 dalies nuostatą „naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai“. Mūsų įmonėje darbuotojas pradeda dirbti 5 valandą. Ar tokiu atveju viena valanda yra laikoma darbo naktiniu darbu? Kaip reikia šią valandą apmokėti?
DK 154 str. 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Šio straipsnio 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
Tuo atveju, jeigu darbuotojui tenka dirbti vieną darbo valandą naktį, tai toks darbas nebus laikomas naktiniu. Pažymėtina, kad už kiekvieną (šiuo atveju – vieną) naktinio darbo valandą mokama vadovaujantis DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t.y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).
2013-07-24 11:06
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1169457
Ne, neapskaitomos kaip dienos valandos, o mokama vadovaujantis DK 193 str. nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro nustatyto valandinio atlygio.
"Nakties laikas" ir "Naktinis darbas" yra dvi skirtingos sąvokos.
"Nakties laikas" ir "Naktinis darbas" yra dvi skirtingos sąvokos.
2013-07-24 10:50
Darbo teisė »
Dėl sargų darbo laiko »
#1169450
Gal atsakymą rastumėte DK XIII - XIV skyriuose:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-07-24 10:39
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1169445
O Sodros draudėjų portale nesimato, kad buvo mokama pašalpa, Jūs per visą nedarbingumo laikotarpį teikėte NP-SD...
2013-07-24 10:26
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1169442
Teisingai: 21,23*40=849.20Lt.
Viso už 07 mėn. gaunasi daugiau pagal DS nustatytą DU todėl, kad iš trijų mėnesių išvestas 1 val. VDU yra didesnis už liepos (skaičiuojamojo) mėn. VDU.
Viso už 07 mėn. gaunasi daugiau pagal DS nustatytą DU todėl, kad iš trijų mėnesių išvestas 1 val. VDU yra didesnis už liepos (skaičiuojamojo) mėn. VDU.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui