Visas NGA laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

738 straipsnis. Išieškojimas iš socialinio draudimo pašalpų ir išmokų
Iš laikinojo nedarbingumo atvejais mokamų socialinio draudimo pašalpų, nedarbo socialinio draudimo išmokų išieškoti galima tik pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl žalos, padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę, atlyginimo.

Koks tikslas atšaukti, kai jau atleidote, atsiskaitėte...
" DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą, ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali.
Todėl darbdavys turėjo teisę priimti ir pasirašyti tokį darbuotojo prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal DK 127 str. 1 dalį ir nepatenkinti prašymo atšaukti darbo sutarties nutraukimą."

Įdarbinkite kaip ir visus kitus: nauja DS, naujas DP, 1-SD ir t. t.

Nebūtina, nors... o kiek tų neišnaudotų turi? Artėja 2015 m. gruodžio 1 d. - pasiskaitykite DK 177 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai va, bandykite su abiem antstoliais pasitarti...

tax.lt/temos/379-atostogu-grafikas/5
#977043 2011-08-17 10:58 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

Gal tai visi iš vieno antstolio? Pasitarkite su antstoliais dėl tokios gausybės, kartais jie sustabdo, kai kurių VR vykdymą.

CPK 753-754 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

DK 127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

Jeigu Jūs nutraukiate DS pagal 127 str. 2 d., štai ką sako DK 140 str. 3 d.:
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Už laikotarpį 2012-10 - xx (diena, kurią, pagal DS, darbuotojas pradeda dirbti) - 2013-10-xx.
Pvz.: 2012.10.10 - 2013.10.09.
Sekantis laikotarpis bus:
2013.10.10 - 2014.10.09 ir t. t.

Pirmiausia - tarnybinis pranešimas, paskui rašytinis reikalavimas pasiaiškinti. Jei darbuotojas neatvyksta, siunčiamas registruotu laišku. Dar neatvyksta - pakartojate. Jei darbuotojas ir po to neatvyksta, nepasiaiškina, dokumentuojate šį faktą aktu, įsakymu skiriate nuobaudą - atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaudamiesi DK 235 str. 2 d. 9 p.
Turite įsitikinti ir turėti viso to įrodymus, kad tai tikrai pravaikšta. Darbdavio pareiga įrodyti, kad darbuotojas, pagal grafiką, nustatytomis dienomis nebuvo darbe be svarbių priežasčių ir DS su juo nutraukta pagrįstai ir teisėtai.
Gal darbuotojas ligoninėje?..

Tas, kuriam darbuotojas tiesiogiai pavaldus.

Nebekreipkite dėmesį į paaugusį pirmą vaiką, t. y. dabar šeimoje auga jau tik vienas vaikas, atitinkamai taikote ir PNPD - 100 Lt.

Paskaitykite bent šioje temoje prisegtą failą:
Atostoginiai_padidinus_DU.doc 2013-05-29 Tininga

DS 9 p. galima įrašyti, kad ir: darbdavys įsipareigoja iš vakaro telefonu pranešti darbuotojui apie reikalingumą atvykti į darbą.

Tai 2007 m. lapkričio 19 d. straipsnis, o dabar jau skaitykite DK 194 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pvz.: DS 5 p. ne daugiau nei 40 val. per savaitę pagal iškvietimą, o DS 6 p. nerašote nieko.
Čia gal darbas pagal iškvietimą, tai dar reikėtų aptarti, kaip darbuotojui ir prieš kiek laiko bus pranešama dėl reikalingumo atvykti į darbą.

Vertėtų pasiskaityti AAM Aktualijose A. Barkevičiaus straipsnius.

Gerai, 1 val. VDU * 12 * 80%, jeigu tik antroji nedarbingumo diena, pagal grafiką, sutampa su poilsio diena...

www.buhalteris.lt/index.php?cid=2803&new_id=464553

Patikslinkite. Keitėsi darbo laikas ar tik darbo užmokestis...

Taip, reikia įsakymo, kad darbuotojui skirama pašalpa mirus tėčiui.

Todėl, kad 60 Lt > 55 Lt.

Taip, taikoma tik rugpjūčio mėn. atostoginiams.

VDU iš 04/05/06 mėn. ir lyginsite atskirai su 07 ir 08 mėn. VDU, atostoginius skaičiuosite, naudojant didesnius VDU

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000110169

Liepos mėn. DU už dirbtas dienas:
1000/23*13

Neturėtų skirtis koeficientas išvestas iš viso laikotarpio ir išvestas, išmetus nedarbingumą...
Pabandykite abu variantus, kuris bus naudingesnis darbuotojui...

Dienpinigiai mokami už faktiškai komandiruotėje išbūtą laiką. Todėl jie mokami už kiekvieną k. d. kiek faktiškai trunka komandiruotė, neatsižvelgiant į tai, ar švenčių ir poilsio dienos patenka į komandiruotės laiką, ar ne.