Bet darbuotojui, visą nedarbingumo laikotarpį, buvo mokama ligos pašalpa:
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos....... pašalpą;

Netiesa, ji lieka drausta. Vienintelis minusas, darbuotojai susirgus kasmetinių atostogų metu, pagal antrą DS (valytojos), nebūtų mokama už nedarbingumo laikotarpį, bet tai, turbūt, nelabai dideli pinigėliai...
Nesuprantu ir kam žaisti su dalinėmis atostogomis, kai dirba tik apie du mėnesius 2 val. per savaitę. Suteikus dalines, dar reikėtų atsižvelgti, kad tos dvi darbo valandos pagal grafiką, patektų į atostogų laikotarpį (dėl apmokėjimo).
Yra/buvo ir VDI komentaras, kad tokiu atveju, kai pagal antrą DS darbuotojas dar "neuždirbęs" kasmetinių atostogų, jo prašymu suteikiamos ND.
Suteiktume ND ir nesuktume galvos , darykite kaip Jums atrodo patogu ir teisinga...

SODRAI 12-SD formoje nurodote ND laikotarpį ir priežasties kodą - 05:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos...

Taip, 19 dieną - į darbą. Darbuotojas bus pasinaudojęs 18 k. d. kasmetinių atostogų.

O Google nepadeda...

178 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšys
Tikslinės atostogos yra:
5) kūrybinės;

182 straipsnis. Kūrybinės atostogos
Kūrybinės atostogos suteikiamos disertacijai užbaigti, vadovėliams rašyti ir kitais įstatymų nustatytais atvejais. Kūrybinių atostogų trukmę, suteikimo ir apmokėjimo tvarką reglamentuoja įstatymai, darbo ir kolektyvinė sutartis.

Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).

Dienpinigiai didinami įmonės vadovui tik tuomet, kai jis vyksta į užsienio komandiruotę.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Dabar naujam darbuotojui sudarykite grafiką atskirai, o vėliau įtraukite prie visų.

Manau, kad antstolis ir dabar galėtų pakeisti patvarkymą, jeigu darbuotojas į jį kreiptųsi ir atitiktų CPK numatytas sąlygas.
CPK 736 str. 2 ir 3 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Skolininkas, išlaikantis nedarbingus šeimos narius, turi galimybę pasinaudoti Civilinio proceso kodekso 736 straipsnio 3 dalyje numatyta lengvata: antstoliui galima pateikti rašytinį prašymą, kuriuo remiantis išskaitoma pajamų dalis gali būti mažinama po 10 proc. (jei darbo užmokestis viršija Vyriausybės nustatytą MMA) kiekvienam išlaikytiniui.

DK 143 str. 2 d. 2 p.

Todėl ir taikote neatvykimą administracijai leidus (ND)...

Neatvykimas administracijai leidus (ND) taikomas tada, kai negalima pasinaudoti nemokamomis atostogomis (NA) pagal DK 184 str.

Nemokamos atostogos suteikiamos pagal DK 184 str. - NA, o administracijai leidus - ND, SODRAI 12-SD, priežasties kodas - 05.

Čia jau bus laiku neišmokėti atostoginiai dėl darbuotojo kaltės, DK 176 str. 2 d.

Nereikia pritempti prie 6,06 Lt.

Jeigu kaip valytojai tuo pačiu metu nesuteikėte kasmetinių atostogų, reikėtų darbuotojos prašymo suteikti nemokamas administracijai leidus.
VDI už tai, kad kasmetinės atostogos būtų suteikiamos pagal abi DS.

www.skrastas.lt/?data=2013-07-23&rub=114181777...

Na, ir kaip praėjo šventė Jūsų balkone...

Atostoginiai + DU už liepos mėnesį viso turėtų sudaryti apytikriai DS nustatytą DU, taigi skaičiuokite: išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką.
Dėl prašymo išmokėti atostoginius kartu su DU: darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų tiesiog nepaisyti.

Išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.
DU už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš 3 k. d. iki kasmetinių atostogų pradžios.

Paskutinė diena įmonėje - 24 d.

Galima suteikti nemokamas atostogas (NA), jeigu darbuotojas atitinka, kurį nors DK 184 str. punktą. Jeigu ne, suteikiamos nemokamos atostogos administracijos leidimu (ND). 12- SD, priežasties kodas – 05.Tokių atostogų trumės nereglamentuoja DK, jų trukmė nustatoma vadovaujantis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Na, kad neprasitęsia automatiškai, tai taip, bet, kodėl neprisideda prie nepanaudotų atostogų... Gal galite paaiškinti ir dar būtų gerai nuoroda... Ačiū!

DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

VDU iš 05-06-07 mėn. , pvz. DS nustatytas DU - 1000 Lt:
05 mėn. 1000 Lt - 22 d. d..
06 mėn. 842,11 Lt - 16 d. d., nes 3 d. d. sirgo
07 mėn. 0,00 Lt - 0 d. d.
1842,11 Lt / 38 d. d. * 10 atostogų d. d. = 08 mėn. atostoginiai

Taip, pažeidimas:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Skaičiuosite VDU iš 05-06-07 mėn.

Dar nėra aišku, kaip čia viskas susidėlios su tom atostogom po 2015 gruodžio 1 d. Man atrodo, kad geriau išnaudoti dabar kas priklauso, o jeigu "nuplauks"...
Nėra parašyta, kad atostogos už ankstesnius laikotarpius dingsta, o DK 177 str. kalbama tik apie kompensaciją. VDI dabar mums aiškino, kad lyg ir naudoti senųjų atostogų po 2015 m. gruodžio 1 d. nebebus galima... , bet kartu ir pripažįsta, kad ir patys nieko konkrečiai nežino...
Čia dar Tiningos komentaras iš seminaro:
#1122349 2013-01-16 12:36 Tininga
tax.lt/temos/1826-darbo-stazas-kasmet...