Atleidimas iš darbo

Vat reiktų pasiklausti, ar pašalpos mokėjimą tęstų. Sako, dabar nesvarbu atleidimo priežastis. Gali būti ir šalių susitarimu, ir savo noru, ir vis tiek pašalpą moka. Tai jei moka, kam tą gumą tempt. Tegul atleidžia....

Darbuotoją atleidžiam šalių susitarimu, darbdavys rašo pasiūlymą atleisti, darbuotojas per 7 dienas turi duoti sutikimą atleisti. Kaip turėtų atrodyti tas darbuotojo sutikimas? gal turite pavyzduką? po to kiek žinau dar rašomas susitarimas dėl atleidimo su abiejų šalių parašais

Darbuotojas išvardina, su kokiomis pasiūlymo sąlygomis sutinka. Tokiu atveju, pagal VDI rekomendaciją, viską reikėtų rašyti dviem egzemplioriais, kiekvienai šaliai po vieną.
www.jurex.lt/darbo-sutarties-nutraukimas-sa...

Sveiki, pirmą kartą atleidinėju žmogų būkit geri, permeskit akimis, ar teisingai suskaičiavau (darbuotojo duomenys: 2012 04 26 - 2013 08 22, turėjo atostogų 4 k.d. (2 d.d.), 0,5 etato - 500 Lt/mėn.,2 vykd. raštai (06 mėn. buvo 3) būčiau be galo dėkinga
prikabinu failiuką su 4 lapais atostoginiu_kompensacija__ziniarastis__atsiskaitymo_lapelis_atleidziam...

Darbuotojui per laikotarpį, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija, keitėsi darbo laikas, taip? Reikėtų išsivesti 1 val. VDU.
Nepanaudotų atost. skaičiavime, nelabai suprantu, iš kur tie skaičiai (30/40) formulėje: G22=(0,7*(30/40)*G21).
Galutinius skaičiavimus pasitikslinkite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Laba diena,
norėjau paklausti ar galime atleisti darbuotoją pagal aktus, jeigu darbuotojui liko mažiau nei 5 metai iki pensijos?

jam apsauga yra tik atleidžiant pagal DK 129 str. O kada atleidimas už drausmines nuobaudas, prasižengimus - tai nei nėščioms, nei pensininkams jokių apsaugų nėra.

Išdirbus darbuotojui įmonėj 10 metų ir išeinant savo noru ar priklauso išeitinė kokia:-7
Nepanaudotų atostogų tai paskaičiuosim ,bet neaišku dėl išeitinės ar kas priklauso:-7

Išeinant savo noru nepriklauso jokios išeitinės.

labukas, atleidžiamas darbuotojas,tačiau jisai negrazino darbo rubus, kaip reikia iskaičiuoti iš atlyginimo darbo rubų savikainą?

tai turėjo būti aprašyta įmonės vidaus taisyklėse, išduodant rūbus išdavimo akte jie turėjo būti įvertinti.
Jeigu tai turite, rašykite sąskaitą darbuotojui.

Nera apie tai aprašyta. ar saskaita turi būti su PVM?

Žinoma.

Atleidžiant iš darbo priklauso 6 mėn. kompensacija. Jei pasiūlomas darbas kitoje vietoje, pasikeitusiomis sąlygomis ir jo atsisakoma ar vis dar priklauso 6 mėn kompensacija. ?

taip.

Ačiū už atsakymą.

Sakykit ar turi reikšmės prašyme nurodyta atleidimo diena? Na sakykim, kad rytoj parašys prašymą prašyme nurodys, kad prašau mane atleisti iš darbo nuo rugsėjo pirmos dienos. Darbuotojas dirba 5d.d. savaitėje. Darbdavys nenori atleist, reiškia reikalaus atidirbt tas 14 d. Rugsėjo 12likta jam paskutinė diena nepriklausomai ar parašys, kad prašau mane atleisti iš darbo rugpjūčio 26 d. ar rugsėjo 1 ar kurią kitą?

Prašyt galima ko tik nori :)
O va kaip direktorius tą prašymą vizuos, tai jau jo teisė.

Sveiki, šiandien gavom sms žinutę, kad darbuotojas nuo šiandien išeina iš darbo, paskambinom ir pasakėm, kad turi atidirbti 14 d.d., jis pasakė nedirbsiu, atleiskit už pravaikštas.. Jis yra daug pastabų (žodinių) gavęs už "slampinėjimą", pora kartų neblaivų užtikom darbe (dirba itin pavojingomis sąlygomis), tačiau gaudavo tik įspėjimus žodžiu... norėjau paklausti, kaip čia mums dabar elgtis, pagal kokį straipsnį atleisti?

Galima atleisti savo noru - mažiau problemų, galima už pravaikštas, įrodžius, kad tikrai be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą, siunčiant laiškus/raginimus pasiaiškinti ir t. t.