Taip, išimti.

Dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/366) * 0,7
2,4634 d. d.

Teisingai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojate.
Nedarbingumo laikotarpiui turėtumėte turėti kažkokį pagrindą
Gal SODRAI pasiskambinkite?..

Reikia vadovautis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktu, o kaip jau jį kas supranta - atskira kalba...
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Kai darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

124 str. 1 d. 3 p.

Kai DS nustatyta fiksuoto dydžio alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma skaičiuojamojo mėnesio DU / d. d.

Pažiūrėkite pavyzdį, taps aiškiau:
Atostogauja 07-08 mėn., 1 val. VDU iš 04-05-06 mėn. – 4,781 Lt
07 mėn. 1 val. VDU: 400 / 79 = 5,06 Lt
08 mėn. 1 val. VDU: 400 / 88 = 4,55 Lt
Atostoginiams už liepą taikote VDU 5,06 Lt
Rugpjūčio atostoginiams - 4,781 Lt

Trijų mėnesių VDU lyginame su skaičiuojamųjų mėnesių VDU atskirai, t. y. su 07 ir su 08 mėnesių VDU ir atostoginius skaičiuojame atskirai kiekvienam mėnesiui.

Tokiu atveju, liepa ir rugpjūtis yra skaičiuojamieji mėnesiai.

Laikotarpis , kuris įtraukiamas į atostogų uždirbimą yra biuletenio pradžia.

Kai skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Pas mus, audito rekomendacija, VDU skaičiavimo tvarka patvirtinta įsakymu, (dabar jau tai numatyta ir apskaitos politikoje). Taigi mūsų atostoginių VDU niekuomet nebūna mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU...

Iš 02-03-04 mėn.
6.10...vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius ..., einančius prieš ... nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

Būtinas darbo grafikas.

Nebereikia, DU nustatytas 400 Lt, o 1 val. VDU tikrai bus didesnis už skaičiuojamojo (07 mėn.) VDU.

Taip, skaičiuojate koeficientą iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensaciją. Išsivedate vienos val. VDU pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktą.

Tai kaip tik nėra problemos, kai kiekvienai pareigybei darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio alga.

Taip, tikrina konkretų atvejį. Nesunešame jiems viso archyvo, kad kas "ant akių nepasipainiotų"
Atėję naujokai vis ieško teisybės , bet nepasitvirtina tie jų skundai...

Pasitikslinkite, 2012 m. liepos 31 d.

Nuo vaiko gimimo dienos.

Mus VDI pagal skundus tikrina kasmet , o ne pagal skundus esame n metų netikrinti...

Čia kalba eina ne apie įmonės visų darbuotojų mažiausią DU, o apie toms pareigoms (vadybininkams) nustatytą DU.
Įsigilinkite į straipsnio paskutinę pastraipą, kur kalbama apie einamas pareigas.

Kad, tokiu atveju, įmonė galėtų apsiginti, reikėtų pasitvirtinti prašymų priėmimo tvarką supažindinant darbuotojus. Dar vienas klausimas-atsakymas iš VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.
Nusistačius tokią tvarką, suprantama atostoginiai laiku neišmokami dėl darbuotojo kaltės.
Nors darbdavys yra laikomas stipresne puse ir neturėtų priimti sprendimų prieštaraujančių DK ar kitiems teisės aktams.

Užteks Jums ir VDI nuomonės , taigi iš VDI puslapio:
Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?
DK 176 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Iš aukščiau nurodytos nuostatos darytina išvada, kad DK normos nenumato kitos nei DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytos darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apmokėjimo tvarkos.
Pažymėtina, kad darbdaviui neatlikus aukščiau nurodytos pareigos, t. y. laiku nesumokėjus darbuotojui darbo užmokesčio už kasmetines atostogas, darbuotojo pareiškimu jis privalo pratęsti atostogas tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas. Pratęsus kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis sumokamas už visą pratęstų atostogų kasmetinių atostogų laiką. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų.

04-05-06 mėn. visam laikotarpiui.

1. Rugpjūčio 14 d.
2. Tik 9-SD
3. Tik įsakymo
4. 2012.07.16 - 2012.08.14 (įskaitytinai).

Prašymų originalai, įsakymų personalo klausimais patvirtintos kopijos, jeigu galvojate kada nors šias asmens bylas archyvuoti.

Jūsų atveju, 05 mėn. VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo 07 mėn. VDU, kurį paskaičiuosite iš DS nustatyto DU dalinant iš 21 d. d.
Atostoginių skaičiavimui naudosite tą VDU, kuris didesnis, manau, kad tai bus 07 mėn. VDU, nes gegužės mėnuo turi 22 d. d.