Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-07-11 14:47
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1077717
Tininga rašė: Visai geras prieaugis gavosi...
... ir tai sudaro net 36,50 Lt
Tininga rašė: Visai geras prieaugis gavosi...
... ir tai sudaro net 36,50 Lt
2012-07-11 14:33
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1077708
ausyte rašė: tai lieka tie 800 Lt. tai tada nuo MMA 850, NPD 460 Lt.?
Taip, nuo MMA 850 Lt, NPD 460 Lt.
ausyte rašė: tai lieka tie 800 Lt. tai tada nuo MMA 850, NPD 460 Lt.?
Taip, nuo MMA 850 Lt, NPD 460 Lt.
2012-07-11 14:20
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1077702
Jolika rašė: Ar reikia, kad liepos mėn atlyginimas ir atostoginiai būtų 2500Lt.?
Iš "Aktualijų":
Pagal šio Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).
Jolika rašė: Ar reikia, kad liepos mėn atlyginimas ir atostoginiai būtų 2500Lt.?
Iš "Aktualijų":
Pagal šio Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).
2012-07-11 14:13
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Naujas Tax.lt dizainas »
#1077697
Pastorėjo temų pavadinimai... 
2012-07-11 14:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1077691
Birželio mėn.: per 21 d. d. - 168 d. val., analogiškai liepos mėn.
2012-07-11 13:43
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1077684
Tininga rašė: ...neatmesčiau, kad koks VDI atstovas pagrūmotų pirštu, jog tokiu būdu žmogui darbdavys nesudarė sąlygų pailsėti...
Būtent dėl to ir tikslinausi, pergyvensime tą pagrūmojimą, užsigrūdinę...
Per n metų - pirmas toks atvejis.
Tininga rašė: ...neatmesčiau, kad koks VDI atstovas pagrūmotų pirštu, jog tokiu būdu žmogui darbdavys nesudarė sąlygų pailsėti...
Būtent dėl to ir tikslinausi, pergyvensime tą pagrūmojimą, užsigrūdinę...
Per n metų - pirmas toks atvejis.
2012-07-11 13:24
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1077678
Tininga rašė: Gali, jei pats taip nori praleisti atostogas :)
Nenorėtų, bet labai reikalingi pinigėliai...
Tininga rašė: Gali, jei pats taip nori praleisti atostogas :)
Nenorėtų, bet labai reikalingi pinigėliai...
2012-07-11 13:08
Gyventojų pajamų mokestis »
gyventoju pajamu mokestis »
#1077666
juoduke10 rašė: tai jei taikom npd , tai tada ir gaunasi kad gpm moketi nereikia, taip?
Taip.
juoduke10 rašė: tai jei taikom npd , tai tada ir gaunasi kad gpm moketi nereikia, taip?
Taip.
2012-07-11 12:51
Gyventojų pajamų mokestis »
gyventoju pajamu mokestis »
#1077654
juoduke10 rašė: Sveiki, jei darbuotojo atlyginimas per menesi yra 123.76 lt o kito darbuotojo 373.33 lt tai vistiek reikia jiems taikyti 15% GPM? ar isvis nereikia taikyti kai tik tiek uzdirbo, nes skaiciuokle rodo kad GPM yra 0.00 lt.
Tokiais atvejais NPD lygus DU. O prašymas dėl NPD taikymo yra?
juoduke10 rašė: Sveiki, jei darbuotojo atlyginimas per menesi yra 123.76 lt o kito darbuotojo 373.33 lt tai vistiek reikia jiems taikyti 15% GPM? ar isvis nereikia taikyti kai tik tiek uzdirbo, nes skaiciuokle rodo kad GPM yra 0.00 lt.
Tokiais atvejais NPD lygus DU. O prašymas dėl NPD taikymo yra?
2012-07-11 12:44
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1077646
Juk gali darbuotojas, savo kasmetinių atostogų metu, toje pačioje įmonėje pavaduoti kitą darbuotoją atostogų laikotarpiu, sudarant su juo antraeilių pareigų DS 
2012-07-11 12:34
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1077640
Taip, sumokėti sekantį mėnesį. Šiuo Jūsų atveju už 07.30-31 d. DU sumokėti rugpjūčio mėnesį arba jeigu DU mokate paskutinę mėnesio dieną, tai liepos 31 d.
2012-07-11 12:16
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1077635
paslaptele rašė: Jei darbuotojas atostogauja nuo liepos 9 iki 29, tai ar nieko tokio jeigu jo atostoginius ir atlyginimą už liepos mėn 1-4 d.ir 30-31 dienas sumokėjome kartu su atostoginiais 3 dienas prieš atostogas?
Surizikavote sumokėdami DU už 30-31 dienas, bet tikėkitės, kad darbuotojas gyvas ir darbingas grįš į darbelį...
paslaptele rašė: Jei darbuotojas atostogauja nuo liepos 9 iki 29, tai ar nieko tokio jeigu jo atostoginius ir atlyginimą už liepos mėn 1-4 d.ir 30-31 dienas sumokėjome kartu su atostoginiais 3 dienas prieš atostogas?
Surizikavote sumokėdami DU už 30-31 dienas, bet tikėkitės, kad darbuotojas gyvas ir darbingas grįš į darbelį...
2012-07-11 11:44
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1077612
lemone rašė: ...na negaliu skaityti taxo po atnaujinimo, bo pusė teksto "nukąsta"...
Pasiskųskite temoje "Ei tomukai"...
lemone rašė: ...na negaliu skaityti taxo po atnaujinimo, bo pusė teksto "nukąsta"...
Pasiskųskite temoje "Ei tomukai"...
2012-07-11 11:31
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Naujas Tax.lt dizainas »
#1077606
O dabar naujų temų jau nebebus galima sukurti?.. 
2012-07-11 11:03
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Naujas Tax.lt dizainas »
#1077592
"Diskusijose" po kiekviena tema yra failai:
mažiau nei minutė | failai: 19 | žin. » 498
mažiau nei minutė | failai: 19 | žin. » 498
2012-07-11 10:41
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1077577
Taip iš 3 mėn., pagal DK 194 str. 1 d.
2012-07-11 10:13
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1077561
Tess rašė: O reikia imti to mėn. VDU ar skaičiuoti pagal paskutinius 3 mėn.?
Pagal to mėn., birželio VDU.
Tess rašė: O reikia imti to mėn. VDU ar skaičiuoti pagal paskutinius 3 mėn.?
Pagal to mėn., birželio VDU.
2012-07-11 08:52
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas »
#1077529
Prieš 14 d. d., bet nebūtinai, jeigu darbdavys sutinka, gali ir prieš kelias dienas iki 08.20 d. Paskutinė diena įmonėje gali būti ir rugpjūčio 20 d.
2012-07-11 08:49
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Naujas Tax.lt dizainas »
#1077526
amadina22 rašė: Padarys baltą šriftą ant balto fono
amadina22 rašė: Padarys baltą šriftą ant balto fono
2012-07-11 08:45
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Naujas Tax.lt dizainas »
#1077522
amadina22 rašė: Galvojau kad Tomukas čia mus gasdina ir eksperimentus daro vis blyškindamas šriftą.
Nenusiminkite, tai dar ne paskutinis variantas...
Tikiuosi, dar kokio maloniai-netikėto siurprizo sulauksime...
amadina22 rašė: Galvojau kad Tomukas čia mus gasdina ir eksperimentus daro vis blyškindamas šriftą.
Nenusiminkite, tai dar ne paskutinis variantas...
Tikiuosi, dar kokio maloniai-netikėto siurprizo sulauksime...
2012-07-10 15:53
Bendra »
Komandiruotė »
#1077398
Sandra_v rašė: jei gryžta iš komandiruotės šeštadienį ar jiems skaitosi darbo diena, ar pakanka dienpinigius priskaičiuot?
Kelionės laikas komandiruotėje - įskaitomas į darbo laiką.
Sandra_v rašė: jei gryžta iš komandiruotės šeštadienį ar jiems skaitosi darbo diena, ar pakanka dienpinigius priskaičiuot?
Kelionės laikas komandiruotėje - įskaitomas į darbo laiką.
2012-07-10 15:32
Bendra »
Sodra »
#1077384
Tess rašė: Vistiek reikia skirstyti?
Taip, reikia skirstyti.
Tess rašė: Vistiek reikia skirstyti?
Taip, reikia skirstyti.
2012-07-10 13:26
Įvairūs »
Vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius »
#1077294
holdingas rašė: Sveiki. Gal kas turite formulę vidutiniam sąrašiniam darbuotojų skaičiui apskaičiuoti?
www.easystart.lt/lt/zodynas/vidutinis-metinis-d...
holdingas rašė: Sveiki. Gal kas turite formulę vidutiniam sąrašiniam darbuotojų skaičiui apskaičiuoti?
www.easystart.lt/lt/zodynas/vidutinis-metinis-d...
2012-07-10 12:33
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1077254
Smalsi rašė: Bet jei užsitęs liga, ar turi prašymą atostogoms perrašyti?
Nebūtina perrašyti, suteikiate atostogas pagal dabar esamą prašymą, o po ligos - atostogų laikotarpį pratęsite.
Galite su darbuotoju pasitarti...
Smalsi rašė: Bet jei užsitęs liga, ar turi prašymą atostogoms perrašyti?
Nebūtina perrašyti, suteikiate atostogas pagal dabar esamą prašymą, o po ligos - atostogų laikotarpį pratęsite.
Galite su darbuotoju pasitarti...
2012-07-10 12:22
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Naujas Tax.lt dizainas »
#1077245
Avatarai padidėjo...
2012-07-10 12:10
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1077237
Aneta1 rašė: Tai viskas taip pat kaip paprasta darbo sutartis tik tiek kad čia vienai dienai, trumpalaikė?
Taip, kaip paprasta ar terminuota DS.
Aneta1 rašė: Tai viskas taip pat kaip paprasta darbo sutartis tik tiek kad čia vienai dienai, trumpalaikė?
Taip, kaip paprasta ar terminuota DS.
2012-07-10 12:08
Įvairūs »
Pažymos apie darbo užmokestį »
#1077235
ritukse rašė: Sveiki į soc. rūpybą reikia išrašyti pažymą apie Du , bet darbuotojos dar išskaitom ir anstoliams ar niekur nereikia rašyti
Atsakymą rasite šiame puslapyje...
ritukse rašė: Sveiki į soc. rūpybą reikia išrašyti pažymą apie Du , bet darbuotojos dar išskaitom ir anstoliams ar niekur nereikia rašyti
Atsakymą rasite šiame puslapyje...
2012-07-10 12:06
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1077233
dianaaa rašė: Praeito savaitgalio
Tiek grožybių prikepti per tokį karštį...
dianaaa rašė: Praeito savaitgalio
Tiek grožybių prikepti per tokį karštį...
2012-07-10 12:00
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1077228
tylla rašė: man reikia skaičiuoti , ne vienai darbo dienai tenkantį DU, o 1 valandos VDU.?
6.3 punktas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir dar informacijos, pavyzdys:
"jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.)."
tylla rašė: man reikia skaičiuoti , ne vienai darbo dienai tenkantį DU, o 1 valandos VDU.?
6.3 punktas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir dar informacijos, pavyzdys:
"jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.)."
2012-07-10 11:55
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1077220
Aneta1 rašė: Sveiki, ar galima priimti darbuotoja vienai dienai?(vienas dienos renginys)
Nepamirškite paskaičiuoti ir sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Aneta1 rašė: Sveiki, ar galima priimti darbuotoja vienai dienai?(vienas dienos renginys)
Nepamirškite paskaičiuoti ir sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui