Tax.lt narys Alina55 182 psl.

2012-07-03 11:24 Įvairūs » durnynas » #1075307

Colop rašė: O durnynas tai jau ne tema ? Juk labai gera tema durniems klausimams :D :)

ir dar durnesniems atsakymams :)

2012-07-03 11:21 Gyventojų pajamų mokestis » NPD taikymas » #1075306

nebaika rašė: Ar teisingai? labai ačiū.

Pasitikslinkite skaičiuokle:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

2012-07-03 11:19 Įvairūs » Darbo sutartis » #1075304

nuora rašė: Sveiki,yra tokia situacija: pradėjau dirbti labai senoje įmonėje ir joje yra likusių dirbančių darbuotojų nuo 1978 metų. Su jais niekada nebuvo sudarytos darbo sutartys, tuo metu jų ir nereikėjo. Bet kai darbo sutartys tapo privalomos ar neturėjo būti jos sudarytos? Visiškai neįsivaizduoju ką su jais daryti, taip ir palikti? Gal kam teko susidurti su panašia situacija?

Iš VDI puslapio:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.

2012-07-03 10:45 Įvairūs » durnynas » #1075274

Colop rašė: Gal geriau rašyti, kad paskui nereikėtų ieškoti koks MMA kuriais metais buvo ?

Geriau rašyti ir ne MMA, o konkrečiai skaičiais ir VDI pagirs, pavyzdžiu kitiems rodys...

O, kokia rimta tema durnyne, ką tai galėtų reikšti...

2012-07-03 08:47 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1075234

Iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

2012-07-03 08:45 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1075233

Dorota1 rašė: aš išeinu atostogu nuo 9 dienos pirmadienio iki 29 sekmadienio. Norėjau paklausti ar galiu prašymą rašyti kad atostogos iki 27 d penktadienio? nes 28 ir 29 tai išeiginės ir taip.Kažin ar gali direktorė neišleisti, ir ar DK to nedraudžia

Galite, DK nedraudžia, direktorė turėtų patenkinti Jūsų prašymą.

2012-07-03 08:42 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1075231

pele-pelyte rašė: Ar gerai apskaičiavau?

Taip, teisingai

2012-07-02 15:22 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1075121

jolkyte rašė: Ar žymėti premiją + 25 lt ir permoką -25 lt DU žiniaraštyje? O gal pridėti įsakymą ir kompensacijos permokos priskaitymą ir DU žiniaraštyje jų nerodyti

Nukonsultavau

permokėjote atostoginius ir dar skirsite premiją. Ne, permokėti atostoginiai, bet kokiu atveju, taps neleidžiamais atskaitymais, taip ir susidėliokite.

2012-07-02 15:03 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1075095

jolkyte rašė: Ar galiu jam parašyti direktoriaus įsakymą dėl permokos dydžio premijos skyrimo ir taip visi galai bus lygu 0 ir jokių permokų, nedamokų ar neleidžiamų

Galite skirti premiją.

2012-06-28 23:50 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1074533

zzivilen rašė: sveiki, kaip įsakyme kasmetinėms atostogoms nurodomas laikotarpis už kurį suteikiama, jei atostogauja 21 kal.dieną: už 2010-2011 metus
liko nepanaudotos 5 d., o 16 d jau už 2011-2012 metus

Laikotarpį nurodome už darbuotojo darbo metus.
Pvz. pradėjo dirbti 2009.09.09, tai atostogos suteikiamos už 2009.09.09 - 2010.09.08, sekančios 2010.09.09 - 2011.09.08 ir t. t.
Jeigu atostogų suteikiama 14 k. d., nurodomas laikotarpis 2009.09.09 - 2010.09.08 ir dar už tą patį laikotarpį lieka nepanaudota 14 k. d. Sekantį kartą suteiksite 28 k. d., rašomas laikotarpis 14 k. d. už 2009.09.09 - 2010.09.08 ir 14 k. d. už 2010.09.09 - 2011.09.08 ir t. t.

2012-06-28 20:54 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1074466

judaskinas rašė: bet tada nesamone, o tai jei tas darbuotojas 06 29-30 dienomis uzsvencia gaves atostoginius??? kaip galima skaiciuoti pagal 06 menesi, jei dar jis nesibaiges

Įmonė, gali nusistatyti ir kitokią VDU skaičiavimo tvarką, kad ir vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.1 punkto 3 pastraipa.

2012-06-28 16:34 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1074426

nerra rašė: Sveiki. Ar galima pvz. rytoj parasau prasyma iseiti is darbo, ir nebedirbu. Ar butina dar atidirbt kazkiek. Kaip ten dabar yra siai dienai?

Jeigu tik darbdavys sutinka... DLAŽ pažymės P. Atleidimo diena yra paskutinė diena įmonėje, tai gali būti darbo diena, atostogų ar pravaikštų diena, ar tiesiog poilsio diena ir t. t.

2012-06-28 16:28 Bendra » Atleidimas už pravaikštas » #1074424

Sandra_v rašė: Turiu pravaikštininką, šiandien atvažiuos prašymą išeiti parašyt, darbe nebuvo nuo pirmadienio. Kokią atleidimo dieną rašyt, arba kitaip koks būtų terminas pravaikštos, ar atleidimo diena gali sutapti su paskutine pravaištos diena, ar už tą dieną reikia algą priskaičiuot. Padėkit labai rašau.

Kokia dar alga už pravaikštos dieną... Rašo prašymą atleisti 28 d. ir tai yra paskutinė diena (pravaikšta) įmonėje.

2012-06-28 13:27 Blevyzgos » Bedarbio pašalpa » #1074370

Virgiuks rašė: Kai dirba 0.5 etato tai girdėjau lyg ir gauna, bt įdomu kaip yra jei dirba pagal suminę? per mėnesį kartais nė nesigauna to 0,5 etato...

Galima įsiregistruoti DB, tik atrodo, kad nemoka nedarbo pašalpos, bet tuomet galima gauti kompensaciją už šildymą...

2012-06-28 13:17 Blevyzgos » Bedarbio pašalpa » #1074365

Virgiuks rašė: Sveiki, jei žmogus dirba 0,5 etato (pagal suminę) ar gali jis užsiregistravęs darbo biržoj gauti pašalpą? Dėkui už atsakymą.

O man atrodo, kad gali, nes dirba ne visą darbo laiką...

2012-06-28 11:23 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1074266

judaskinas rašė: ...jei darbuotojas kategoriskai atsisako

ir praso juos pervesti kartu su DU.

Darbdavys, žinodamas įstatymus, tokį darbuotojo reikalavimą turėtų ignoruoti.

2012-06-28 11:14 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1074263

judaskinas rašė: 177.34+25.00=202,34

Taip.

2012-06-28 11:00 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1074253

judaskinas rašė: tai prieda skaidyti ar ne?

Ketvirčio premijos, neskaidote.

2012-06-28 10:53 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1074246

judaskinas rašė: ...darbuotojam buvo mokami priedai, vieniem uz menesio rezultatus, kitiem uz ketvircio, tai kaip juos skaiciuoti i VDU?

Atkreipkite dėmesį: Premijų suma dalijama ne iš faktiškai dirbto skaičiuotino laikotarpio darbo dienų skaičiaus, o pagal darbuotojo darbo grafiką, jei jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką. Šia tvarka vadovaujamasi į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojant ir tantjemas.

2012-06-28 10:42 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1074241

judaskinas rašė: Jei mano darbo diena pagal DS yra 6 val trukmes, taciau mokamas nustatytas atlyginimas, o ne valandinis, tai kai skaiciuoju VDU, tai nereikia jokiu koeficiantu, taip?
Ir dar darbuotojam buvo mokami priedai, vieniem uz menesio rezultatus, kitiem uz ketvircio, tai kaip juos skaiciuoti i VDU?

Koeficiento nereikia, jeigu nesikeitė darbo laikas, mėnesio premiją pridedate prie to mėnesio DU, o ketvirčio skaičiuojate pagal VDU aprašo 6.6 punktą.

2012-06-27 15:02 Bendra » Atostoginių išmokėjimas » #1074022

Studenteee2011 rašė: Sveiki :)
darbuotojas eina atostogauti nuo liepos 2d. (pirmadienis)
ar galiu birželio 28d išmokėti atostoginius (ketvirtadienis)? 4 k.d. iki atostogų pradžios.Ačiū :)

Galite, 2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios.

2012-06-27 14:24 Įvairūs » Naujas rinkos dalyvis » #1074001

veju_ne rašė: Naujam rinkos dalyviui pajamų mokestį skaičiuoti kaip ir kitiems 15%? O sodrai tik 6% nuo atlyginimo ir 7,68% iš darbdavio lėšų?

Taip, jeigu draudėjas priskirtas I grupei.

2012-06-27 13:56 Gyventojų pajamų mokestis » atskaitymai pagal vykdomuosius raštus » #1073971

viki rašė: Sveiki,jei vykdomajį raštą gavome birželio vidury, žmogui mokam DU už 05 ir 06 mėn birželio 25dieną (atleidžiamas žmogus), iš kurių mėn DU man daryti atskaitymus? Tik iš 06, ar ir iš 05?

Iš 06 mėn. DU ir nepanaudotų atostogų kompensacijos.

2012-06-27 12:02 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1073883

veju_ne rašė: Ar iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas reikia išskaičiuoti vykdomuosius raštus?

Taip, atostogų kompensacija traktuojama taip pat, kaip atostoginiai.

2012-06-27 10:12 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1073834

ausyte rašė: Na dar užduosiu raštišką paklausimą...

Tikiuosi, atsakymą paskelbsite viešai...

2012-06-26 15:00 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1073567

Tininga rašė:

Alina55 rašė: Jau ir taip už vyrą daugiau uždirbate...

Man nedidina

Todėl ir nedidina...

2012-06-26 14:49 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1073561

Tininga rašė: ...algas didinam...

Užuojauta...

Jau ir taip už vyrą daugiau uždirbate...

2012-06-26 14:30 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1073540

edita123 rašė: ...siūlau DS nenurodyti konkretaus MMA dydžio, o tiesiog daryti įrašą "LR Vyriausybės nustatytą minimalų mėnesinį darbo užmokestį"

Bent jau mūsų VDI toks įrašas netenkina, jiems reikia konkrečių skaičių...

o mums svarbiausia, kad nebaudžia...

2012-06-26 13:49 Bendra » Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? » #1073522

Egle26 rašė: o 2 -jų mėn. vidutinio DU išeitinė komp: 3333.33*2=6666.66 ?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1 d. d. VDU * 21 d. d. (5 d. d. savaitė)* 2 mėn.
8 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2012-06-26 13:36 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1073514

danguteka rašė: TAr tokiam darbuotojui reikės skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas jam išeinant iš darbo?

Taip, teks skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją

Tax.lt narys Alina55

Naujausios žinutės: