danguteka rašė: Šiam darbuotojui paskaičiavau DU už 06 mėn. 220,00 Lt: 21 d.d. x 2 d.d =20,95 Lt. Ar teisingai?

Egle26 rašė: Laba diena, prašau pagalbos: žmogus atleidžiamas 2012-06-26, 03, 04, 05 mėn. buvo suteiktos kasmetinės atostogos, kaip turėčiau paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?

danguteka rašė: NUOŠIRDŽIAI JUMS AČIŪ. SODRAI reikia pateikti jau surašytą ir patvirtintą darbo sutartį prieš dieną, o tai yra 06.27? Ar niekam daugiau nereikia pateikti šios informacijos?

danguteka rašė: Prašymas dėl priėmimo į darbą parašytas 06.26, prašoma nuo 06.28, įsakymas t.p. 06.28 , tai pirmoji darbo diena bus 06.28 ar 06.29?

danguteka rašė: o DK str. įrašomas į 1.3 punktą?

ausyte rašė: na suprantama, bet jau gausis nusižengimas šiam punktui:"6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas"

danguteka rašė: AČIŪ LABAI, bet kuo toliau į mišką...kaip supratau tai punkte 2 turiu įrašyti "terminuotą" 5 mėnesiams ir nurodau datą iki kada. Tarkim jei parašo prašymą dėl priėmimo į darbą nuo birželio mėn. 28 d. tai sutartyje būtų iki 2012-11-28.? Ir dar, jei naujasis darbuotojas turi neįgalumo lygį- iš dalies darbingas 50%, tai punkte 1.3 turiu įrašyti DK 146 str. I d. 1 p.? Atsiprašau, kad tiek daug klausimų, tačiau nemoku...

ritukse rašė:
Sveiki , darbuotoja atostogaus nuo liepos 2 d. Kaip skaičiuoti vidurkį iš balandžio, gegužės, birželio . Bet pas mus pardavėjos už birželį tikslus darbo užmokestis bus paskaičiuotas tik liepos 9 d. nes kai gauname jos darbo rezultatus. Ar galimą birželio mėn. apytiksliai apskaičiuoti , o kai turėsiu tikrą atlyginimą perskaičiuoti ir išmokėti kartu prie DU

danguteka rašė: Laba diena,gal galėtumėte pagelbėti ? Norime priimti į IĮ naują darbuotoją sudarant terminuotą darbo sutartį 5 mėnesiams. Gal galėčiau gauti tokios sutarties pavyzdį? Dirbama bus 5 d.d. per savaitę po 2 val per darbo deną.

veju_ne rašė: 148val/168val = 0,881

Retai_Dryzuota rašė: Sveiki,įmonė pasisamdė darbuotoją pagal darbuotjo nuomos sutartį, t.y. išsinuomavo iš kitos įmonės. Gal kam teko su tuo susidurti? Kiek domėjausi, toks darbuotojas turi susipažinti su darbo tvarkos taisyklėmis ir darbų sauga. Kitas klausimas: ar reikia, kad toks darbuotojas praeitų medicininę patikrą?

irmoske rašė: Nemokėti visai?

Tess rašė: Alimentai yra išskaičiuojami iš visų darbuotojui priklausančių sumų(turiu omeny: atostoginiai, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka, priedai už darbą lauko sąlygomis ir t.t.)?

vovere rašė: ...eina iš proto

Tess rašė: O kodėl būtent taip žymėti reikia? Tik "G", o ne "PV/G", pvz.?

Tess rašė: Na man tuomet reikia žymėti ir "PV" ir "G".
Tai man tuomet viską reikia sutalpinti vienoje eilutėje?

Tess rašė: Bet tada turėčiau 2 eil. pildyti kaip suprantu. Nes vienoje ne labai sutilps. Nors teisingiau būtų vienoje rašyti

Tess rašė: O jus skaičiuojate neatvykimus darbo dienos ar kalendorinėmis dienomis? Man programa kalendorines rašo

Tabeliss rašė: laba diena, ar galima įdarbint 17metų darbuotoją 8val per dieną? ar nepilnamečiams trumpesnis darbo laikas?

Tess rašė: O kaip pildomas tabelis, jei darbuotojas yra ir nėštumo ir gimdymo atostogose, ir vaiko priežiūros

pele-pelyte rašė: Labas, įdarbintas asmuo pgl Terminuotą sutartį 1 mėnesiui. Netenkina jo darbo kokybė. Norime atleisti. Ar surašytas aktas tinka, kad galėtume atleisti, ar geriau būtų paties darbuotojo prašymas atleisti? Ačiū

zodiakas rašė: Prieš 3 dienas darbuotojas paskambino direktoriui ir pasakė kad išeina iš darbo.Pas mus dabar prastovų laikotarpis. Ir iki šiandien neatvyksta prašymo išėjimui iš darbo parašyti.(turbūt užgėrė).Ar galim mes jį šiandien atleisti(t.y. 20 atleidžiam kaip skambino) o šiandien sodrai pranešti, vis mažiau mokesčių mokėti.

ErnestaL rašė: Ar atostoginių kompensacijos koeficientas 0,7 yra nustaytas dėl to, kad mes apmokėtumeme už darbo dienas, o ne kalendorines?

wirgina rašė: Sveikos, sakykit ar prasiilgina darbuotojui atostogos dėl joninių dienos (ji gi išpuola sekmadienį).. darbuotojas atostogauja nuo 2012 06 21, 14 k.d. kada jam ateit į darbą?

zodiakas rašė: Ar būtinai jis turi rašyti prašymą, jis ir taip sutinka.

Tigre74 rašė: Gal netyčia kas turite nuorodą į artas71 kriušono receptą? Kažkaip tingisi skaityt vos ne 600 puslapių...

Jurgama rašė: O šitą kaip skaičiuoti? per visą laikotarpį dirbtas darbuotojo valandas? O kokį įmonės grafiką imti 6 d.d ar 5 d.d.?

Abejojanti rašė: priminkite prašau, o jeigu mergina nedirbusi, t.y. nėra stažo visiškai ir pastojo, tai ji negaus jokios pašalpos, ar ne? ačiū.

agruja rašė:
Sveiki, gal kas pagelbes man.:) dirbau per dvi imones, vienoj ant pop.alga buvo 1550, kitoj 1000, nuo 06-07 prasidejo vadinamos dekretines, jos bus iki 10-10, kas galetu padeti paskaiciuoti kiek is sodros tureciau gauti uz si laikotarpi, pati pradedu ir niekas nesigauna. Gal atsirastu ismintingesniu?