Taip, prašymas ir įsakymas, jokių pakeitimų DS, tik dar SODRAI nepamirškite pranešti.

Esant abejonėms, pasitiksliname, kuriai įstaigai reikalinga pažyma ir skambiname.

Iš VDI puslapio:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Suteikite nemokamas atostogas administracijai leidus, DK nereglamentuoja tokių atostogų trukmę.

17 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Už 2012 m. - 366 k. d., už 2009 - 2011 m. - 365 k. d.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Turėtume įtilpti į DK 184 str., priešingu atveju, suteikti nemokamas administracijai leidus.

Taip, pagal DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

Visas neatvykimo laikotarpis administracijai leidus ir VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".

Apytikriai taip, naudoju formulę: dirbto laikotarpio dienos (visos) * (35/366).

Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis kaupia kasmetines atostogas, o vaiko priežiūros atostogų laikotarpis - kasmetinių atostogų "neuždirba".
DK
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

Ne, ne 0,7. Čia faktiškai dirbto laiko koeficientas, kaip jis apskaičiuojamas parašiau pirmoje žinutėje.

Tokiu atveju skaičiuoju taip:
Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Skaičiuojamasis laikotarpis visas, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vidutinį 1 val. DU (priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų valandų).
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Nėštumo ir gimdymo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba".
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
DK 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
35 k. d. / 12 mėn.= 2.9167 k. d. kasmetinių atostogų už 1 dirbtą mėn.

www.dsk.lt/saugos-ir-sveikatos-instrukcij...

Pabandykite straipsnį atsidaryti pagal mano įdėtą nuorodą...

Pavyks...

Darbo „nuoma“, arba kai darbuotojas laikinai siunčiamas dirbti į kitą įmonę 2012-01-09 nr. 2 (674)
www.aktualijos.lt/straipsniai/darbo-%E2%80%9Enuo...

DS turbūt nurodyta, kad dirba 6 d. d. savaitę?..
Reikėtų faktiškai dirbamą darbo laiką palyginti su DLAŽ žymimu darbo laiku...

Iš VDI puslapio:
Ar darbuotojas gali pradėti dirbti tą pačią dieną, kai sudaroma darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 99 straipsnio 3 – 4 dalys įpareigoja darbdavį užtikrinti, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą. To paties straipsnio 5 dalis numato, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip. Pažymėtina, kad DK 99 straipsnio 5 dalies nuostata yra dispozityvi, todėl šalys gali susitarti, kad asmuo pradeda dirbti tuoj pat po sutarties sudarymo, arba po tam tikro laikotarpio, pavyzdžiui, po mėnesio.

Taip, teisingai.

Galima, jeigu taip sutarė šalys:
99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas

5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Pagal mane tai taip, jo, kaip naujo rinkos dalyvio, statusas baigsis liepos 31 d.

Atrodo, kad taip.
Taip ir neturėjome per visą tą laikotarpį naujo rinkos dalyvio...

Nežinau, niekas nepatars - skambinkite į SODRĄ.
O šitą prisimenate:
4. ši nuostata galioja laikinai, t. y. iki 2012 m. liepos 31 d.

Aš tai jungiuosi prie Tiningos partijos...

Tai gal jo DU viršijo 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydį:
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta

50 proc. nuo sumos "į rankas".
225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.

Jūsų "sumininkai", turbūt, dirba ne trumpesnę darbo savaitę.