naujoke21 rašė: pagal grafiką tenkančių valandų? pagal sudarytą grafiką, tą savaitę trik viena darbo diena..

naujoke21 rašė: Vienos valandos VDU 5,12Lt. Tai man 5,12 dauginti iš 30val? Kaip sutarty parašyta savaitės trukmė?

naujoke21 rašė: Vidutinis darbo dienos užmokestis 41,79Lt.

naujoke21 rašė: Žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, jo sutartyje nurodyta darbo savaitės trukmė 30val. Dirba tokiu grafiku:
vieną savaitę dirba I,V ir VII, kitą savaitę dirba tik VI.
Parašė atostogų prašymą nuo birželio 17 iki birželio 24d.
Vidutinis darbo dienos užmokestis 41,79Lt.

saiko rašė: Tai darbuotajas per 12 men dirbo pagal darbo grafika 244 d.d faktiskai imones valandos 254 d.d tai koeficientas bus 0.96
Tai bus 0.96x 112.60 (5968 LT/53 DD)x 20 DD gaunasi 2161.92 atostoginiu.Ar teisingai supratau.

zvirblis rašė: Laba dienaAr nedarbingumas už 2 dienas įeina į atosotginių skaičiavimą?

amafu rašė: Ar gerai skaičiuoju? Ar reikėtų skaičiuoti pagal birželio mėn 400 Lt / 21 d.d.=19,05 Lt vienai darbo dienai
Tada 19,05 Lt * 21.91 d.d. = 417.39 Lt

wida5 rašė: Darbą lauko sąlygomis žymiu DLAŽ 2-oje eilutėje.O gal 3 -eilutėje reikia žymėti dienas? Kurioje eilutėje Jūs žymite

Egle26 rašė: ...žmogų atleidžiame birželio 27 d. visą balandžio mėn. buvo prastovoje ne dėl darbuotojo kaltės, iš kokių mėn skaičiuoti kompensaciją ? Ačiū.

Daivape rašė: parasyta isleisti 28 dienas, nenurodytas laikotarpis iki kada, o skaiciuoju teisingai?

Daivape rašė: nuolatine alga puse etato 400 lt.

Daivape rašė: Labas, sakykite ar gerai skaiciuoju, darbuotojui atostogos 2012 06 18 - 2012 07 17 imtinai (dvi dienos persikelia jonines ir karunavimas, siaip butu i darba 16, bet dvi persikelia tai 18.

vvilma rašė: Uz "dekreta" tai uz niestumo ir gimdymo atostogu laikotarpi? Teisingai supratau?

dormeo77 rašė: Alina, tarkim jis atideda vėlesniam laikui?? (patyrė traumą, gali būt, kad ir nedarbingumas bus iki kito mėn).
negana to, kad intensyviai aiškinuosi ir mokausi, dar klausimas, ar mano Rivilė teisingai skaičiuoja ir kur viską apskaityt...

astulis22 rašė: Tai aš tada birželio atostoginius gautusi skaičiuoju ne iš užpraitų paskutinių 3 mėnesių, o tiesiog už birželio mėn, kaip darbo užmokestį.

dormeo77 rašė: Išėjo darbuotojas atostogų nuo 05.25 iki 06.04 imtinai. Bet 06.01 pasiėmė nedarbingumą. Atostoginiai jau išmokėti. Jis nepanaudoja 4 k.d.

astulis22 rašė: na noriu būti tikra tai jei už tuos metus liks 15 k.d. atostogų kitam kartui?
Ką daryti jei VDU mažesnis už einamo mėn VDU? nes 800/21=38.09, o atostoginių VDU 37,50 Lt?

dormeo77 rašė: o jei aš jo neskaičiuoju, skaičiuoju valandos VDU, jį dauginu iš grafiko darbo valandų atostogų metu? nes paskaičiavusi gavau centų skirtumą, nors tiesa, į mažesnę pusę. Tai gal reikia vis tik koeficientą taikyt. 40 cnt neatskaičius mokesčių daugiau gaus žmogus

dormeo77 rašė: Visas dirbtas darbuotojo valandas dalinti iš pagal normalų darbo laiką priklausančių valandų? Jis gaunasi didesnis nei 1. Tai man didinti VDU paskaičiuotą pagal paskutinius 3 mėn??

astulis22 rašė: Aš darbuotoją išleidau 06.11 atostogų 14 kalendoriunių dienų, tai kaip aš suprantu į darbą jei reikia grįžti ne 25 d., o 26 d.? O kaip darbuotojas turėjo rašyti prašymą iki kada? ir kaip man rašyti įsakymą iki 25 d. imtinai, ar dar reikia parašyti kodėl grįžta butent vėliau viena diena? O už tą dieną pinigėliai jai turi skaičiuotis?

astulis22 rašė: Aš darbuotoją išleidau 06.11 atostogų 14 kalendoriunių dienų, tai kaip aš suprantu į darbą jei reikia grįžti ne 25 d., o 26 d.? O kaip darbuotojas turėjo rašyti prašymą iki kada? ir kaip man rašyti įsakymą iki 25 d. imtinai, ar dar reikia parašyti kodėl grįžta butent vėliau viena diena? O už tą dieną pinigėliai jai turi skaičiuotis? Atsiprašau jei jums kvaili klausimai atrodo, bet man dar visi tie reikalai nesuprantami iki galo.

smalsuole rašė: Sveiki,jei darbuotojas dirba pagal 2 DS, tai prieššventinė diena trumpinsis 2 val - kiekvienai pareigybei po 1 val?

ErnestaL rašė: O būtų didelis nuzsižengimas jei aš paskaičiuočiau kaip už vieną dieną visas 8 valandas? Neskaidyčiau po 2 valandas, o tabelyje būtų sužymėta taip, kaip dirbo.

vpp rašė: Sveiki,Ar įmanoma sudaryti terminuotą sutartį, kuri būtų neištisinė, o su pertrauka, nes darbuotojas norės išvykti savaitei asmeniniais reikalais?

magistras1 rašė: Jei tarkim darbuotojas sirgo gegužės 30-31 dienomis, tai darbdavys už jas nieko neskaičiuoja, nes darbuotojas neturi reikiamo stažo. DU išmokamas tik už pradirbtas dienas iki ligos, ar taip?

xvijox rašė: O kur eiti, nes kai einu per banką meta mano duomenis, gal galima per sodros puslapį su jo duomenimis pažiurėti darbo užmk., nes jo darbe nėra ir greit nebūs, o noriu sodrai perduoti paskaičiavimus

xvijox rašė: Jis pas mus tik įsidarbino, ir dirbo 9 d.d., aš net nežinau kur jis dirbo prieš tai?

smalsuole rašė: Sveiki, darbuotoja parašė prašymą atleisti iš darbo kitą pirmadienį. A galiu dabar teikti 2SD, ar laukt tos dienos?

astulis22 rašė: labutis, noriu pasiteirauti jūsų dėl priedų, ar galimas toks variantas. Darbuotoją įdarbiname už minimumą ir ar mes galime jam kiekvieną mėnesį skirti priedą? Ar yra kažkoks ribojimas ar būtina įtraukti į darbo sutartį?