Jolanta02 rašė: Jei visa balandi atostogavo, tai imti 2 men vasari ir kova taip? ačiū

Lenule rašė: Sveiki visi, noriu pasitikslinti, jei as vienoje pagr. darbovietėje dirbu pilnu etatu 8d.val.? ar galiu dar kitose dvejose dirbti dar po val. į dieną. Būtų 10 val. viso ar nieko tokio čia?

Jolanta02 rašė: Laba diena, noriu paklausti darbuoojas buvo atostogu balandzio men ir buvo parases prasyma, paskui dar nesibaigus atostogoms parase prasyma kad dar nori atostogauti iki geguzes 18d, tai atostoginius uz geguzes men skaiciuoti imant vasario, kovo, balandzio men ar kovo, balandzio, o geguzę ne, nes geguze atostogavo. Ačiū

aistuzele rašė: ...darbuotojai, su kuriais darbo sutartys sudaromas pusmečiui, po to pusmečio su jais nutraukiamos sutartys ir po poros savaičių darbo sutartys atnaujinamos...

Virgasius rašė: Ar darbo sutartyje galima nurodyti darbo laiką,, pvz: iki 4 val. per dieną? Ar būtina nurodyti tikslų darbo valandų skaičių per dieną? O jeigu darbo valandų skaičius nevienodas, kaip tada reikėtų rašyti darbo sutartyje?

saka rašė: Ar nepanaudotų atostaogų kompensaciją reikia apmokesdinti 15proc.pajamų mokesčiu.Ačiū atsakiusiems.

veju_ne rašė: Apie apmokėjimą nieko nerašo turbūt bus sekančiame numeryje

veju_ne rašė: Aktualijų laikraštyje turėjo būti straipsnis apie tai, ar niekas neskaitėte, pas mane nepakliuvo į rankas, tai nežinau

astulis22 rašė: Sveiki šiandien atleidžiu darbuotoją ir norėčiau sužinoti kur darbuotojas būtinai turi pasirašyti, kad nereiktų po to man ieškoti. Parašiau įsakymą, nusiųsiu sodrai pranešimą, išmokėjimai visi paskaičiuoti, asmens kortelę užpildžiau ar dar ką nors turėčiau padaryti?

veju_ne rašė: Bet 5 mėn sirgo ir negavo nieko, ar nereikėtu skaičiuoti iš 02,03,04?

veju_ne rašė: Galva nebedirba padekit, jei darbuotojas išeina atostogų birželio mėn, tačiau iki tol sirgo, gegužės mėn negavo DU, balandį gavo tik ligos pašalpą, tai kokius mėnesius imti atostoginių vidurkiui apskaičiuoti?

holdingas rašė: Sveiki. Ar tiesa, kad galime kelionės lapų nepildyti, o vietoj jų išleisti įsakymą, kad pvz. leidžiama įmonės reikmėms nurašyti per mėnesį tiek ir tiek litrų kuro ir vsio?

veju_ne rašė: Atlyginimas = 7,06 + 126 = 133, 06 Lt?

Elvusia rašė: Su kuo?

kerola rašė: Gavau 12 raštų iš antstolių , visi vieno darbuotojo, visi trečios eilės, tik vieniems reikia atskaiciuoti 20% iki MMA(8 raštai) ir kitiems 50% iki MMA(4 raštai), jo alga tik 400 ant popieriaus. Kaip cia protingai atskaičiuoti visai pasimetus

SoHo_ rašė: ... taip gaunasi, kad programa blogai skaiciuoja...

SoHo_ rašė: 59 valados gaunasi 20 dienu*3-1(nes sutrumpinta pries sventine).. bet nesuprantu, ar turi is keoficiento daugintis. Kaip manau tai vidurki is darbo dienu per stostogas reik dauginti ir daugiau is jokio koeficiento nereikia?

dijanux69 rašė: Sveiki,ar reikia atskaityti vykdomus rastus is darbuotojo nuo kilnojamojo darbo pobudzio priedo, nuo kuriu neissiskaiciuoja jokie mokesciai. Darbuotojas gauna tlyginima+prieda+prieda uz kilnojama darba.nuo atlyginimo butu 20 proc., nuo priedo 70 proc.

Wyga rašė: Nuo kito mėnesio rašo. Kitas mėnuo birželis, pagal paklausimą.

Wyga rašė: Tai vadinasi, liepos mėnesį gaus algą jau su PNPD?

Monicute rašė:
Jei vaikas gimė gegužės mėn., už gegužės mėn. išmokame algą birželį, tai ir taikyti gegužės mėn. atlyginimui jau padidėjusį PNPD?

Libertada rašė: Atostogaus darbuotojas nuo 06-18 ir grįš į darbą 07-09.

Rassiux rašė: Darbuotojas yra atleidžiamas, nes vasarą nėra vykdoma įmonėje veikla. Darbuotojas nenori rašyti prašymo dėl atleidimo. Neesu susidūrusi su tokia situacija, tai nežinau kaip ką skaičiuoti

Libertada rašė: laba diena,gal kas galite patarti kaip teisingai suforminti atostogas, kai papuola šventinės dienos. Atostogaus darbuotojas nuo 06-18 ir grįš į darbą 07-09. Kaip teisingai užpildyti atostogų prašymą ir kiek kalendorinių dienų gausis?

Rassiux rašė: Sveiki,norėjau paklausti kaip skaičiuoti išeitines žmogui, jeigu jis tik kai kuriuos savaitgalius (DU buvo mokamas pagal dirbtas valandas) dirbdavo nuo praeitų metų rugpjūčio mėnesio?

Raimon rašė: ... visai nepagalvojau apie tuos naujus rinkos dalyvius...

Raimon rašė: Tai aš paskaičiuoti moku, bet pažįstamas atnešė lapelį apie priskaičiuotą ir išmokėtą užmokestį ir aš nustebau, kad neišskaičiuota iš žmogaus 3% ir gana rimtoj firmoj.Bijau, kad paskui už kelis mėnesius iš jo išlaikys.

Raimon rašė: Kažkaip pasimečiau , ar gali būti, kad įmonė išmokėdama atlyginimą iš priskaityto atlyginimo atima GPM ir tik 6% PSD, ir likusią sumą išmoka žmogui, o 3% neatima? Ar čia paprasčiausiai klaida , o gal didelėse įmonėse yra kokie kitokie apskaičiavimai, nors neįsivaizduoju.

dsspec rašė: Ar turi teise darbadavys moketi uz pirmas ligos dienas ne 100 proc o 90?

medusa rašė: Sveiki,norejau pasitikslinti. Geguzes 1d (tarptautine darbo diena) ir geguzes 6d (motinos diena) tabelyje zymimos kaip sventines ir uz jas mokama bus kaip uz darba sventines dienos?