Labas rytas. Ir pas mus sausra. Pagelbėkite kaimynams, pūstelkite kokį debesį mūsų pusėn Neprisimenu kada lijo, gal prieš Jonines - bent jau mūsų rajone, vakar nukrito penki lašai, šiandien tik rasą užkrapnojo...

[quote=rimanteee][/quote]
Jeigu pateikėte teisingą informaciją: 342,86 Lt "ant popieriaus".

[quote=rimanteee][/quote]
Tai priklauso nuo skaičiuojamojo mėnesio darbo dienų skaičiaus, pvz.:
06 mėn. 800/21*8 = priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus"

Jeigu 3 mėn. VDU yra mažesnis už skaičiuojamojo mėn. VDU, atostoginius skaičiuojame pagal skaičiuojamojo mėn. VDU.

Taip.

06.06 yra Tėvo diena - S.

Pabandykite čia išsiversti:
http://internet.unib.ktu.lt/www/vertejai.htm

[quote=wwind][/quote]
07.06 - S

Svarbu esmę pagavote
Va, va, nebespėjau parašyti, kad dar papildomų skliaustų reikia

Šitaip skaičiuojame, kai darbuotojas neturėjo ND, PB ir t. t.
Esant nukrypimams, skaičiuojame: (iš viso dirbtos k. d. - ND, PB...) x (28 (arba 35)/365) - panaudotų atostogų kal. dienos ir * 0,7 arba 0,9

[quote=amadina22][/quote]
http://www.kartu.info/index.php?option=com_content&task=view&id=129&Itemid=25

Netiks, čia buvo prašymas: "patobulinto excelinio failiuko, kad skaičiuotų kasmetines atostogas, išmetant ND, pravaikštas, na ir tas NA virš 14 dienų".

O ką daryti, jeigu žmogui reikia "Čia ir dabar"...


Aš čia, tik bėgdama pro šalį, užsuku...
Miegu, miegu (gal dar ir paknarkiu)

Ne visi sugeba, tai padaryti
Jeigu jums pavyks, prašau, pasidalinkite.

Neteko matyti tokios skaičiuoklės...

[quote=LoraD][/quote]
Yra dvi sąvokos: nepertraukiamasis darbo stažas ir stažas atostogoms gauti.

Ieškojau tavęs prie dabar prisijungusių narių ir neradau Elste (peržvelgiau didžiąsias raides), tai ir norėjau pasiklausti, ką man čia ne taip rodo. Tik paskui pamačiau, kad tu ten elste

Atsiprašau, atrodo, sumaišiau KOO ir LoraD klausimus

[quote=LoraD][/quote]
Taip, į stažą įskaitoma, tik įmonė turi tai numatyti, pasitvirtinti ir vadovautis.
NA apibrėžtos DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos

Iš VDI puslapio:
Ar DK yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaičiuojamas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu vietiniu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

[quote=dianaaa][/quote]
Teks mokėti atostoginius pagal 07 mėn. VDU.

Atlyginio dydį irgi darbuotojas prašyme gali nurodyti ir beliks direktoriui tik užvizuoti

http://eugenijus.eu/2009/04/manote-kad-tai-versalio-rumai/

Ačiū direktoriui už savaitgalio pratęsimą ...
Dirbame 6 d. d. savaitę

Braukėme ašarytes, graudinomės ir mes, o visi kartu apsiverkėme, kai atėjo atsisveikinti maesto V. Noreika...

Visas kolektyvas naudojosi direktoriaus gerumu

Tikrai artėja puikus savaitgalis su pratęsimu
Nors man, po vakar prie televizoriaus praleistos visos dienos, nebeatrodo, kad šiandien penktadienis...

Nebūtinai po mėnesio, jeigu viskas vyksta abipusiu susitarimu, galima DS pakeitimus daryti ir pagal darbuotojo prašymą.

[quote=246][/quote]
2009-06-18 - 2010-06-17