[quote=holdingas][/quote]
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=303801

[quote=holdingas][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
delspinigiai 2010 m. dėl DU

Čia prieš kiek metų

Sutinku, "... pas pažįstamus kunigus", bet ne visi mirtingieji turi pažįstamų kunigų ar sutinka dirbančių iš pašaukimo...
Ir ne nuo požiūrio ateini "pirkti" ar gauti malonės priklauso...

Po krikštynų pavaišinti, nieko blogo, bet tik ne tada, kai prašoma konkreti suma (120 Lt) ir priduriama, manau nepamiršyte ir krikštynų pyrago... mėgstame ir krikštynų pyragą ir laipsnius prie pyrago...

Ir dar, lyg tarp kitko, priduria, kad neatsisakytų ir labai mėgsta krikštynų pyragą su visokiais priedais...

Giminaičių sūnus prieš 22 metus taip buvo krikštijamas. Turėjo tik krikšto mamą.

Įdomu. Pirmą kartą išgirdau.

[quote=grazeake][/quote]
Mūsų įmonėje darbuotojas taip ir parašytų prašymą atostogauti nuo 07.07 ir niekam pavydo priepolių nesukeltų.
Atostogas, pagal pageidavimą, suteikiame ir nuo pirmadienio iki penktadienio, 5 k. d.

V.Adamkus gedi bičiulio ir stebisi vyskupais
www.lrytas.lt/?data=20100629&id=akt29_a11006...

[quote=grazeake][/quote]
Ar darbuotojas dirba pagal slenkantį grafiką? Jeigu ne, tai kodėl jam atostogų nepaprašius nuo 07.07, 14 k. d. Tuomet į darbą 21 d., o apmokate už 11 d. d. ir atostogų bus išnaudota 14 k. d.

Taip, galima keisti ir nuo metų vidurio, įsakymas ir supažindinti darbuotojus. DS pakeitimų nereikia daryti.

Gal galima nuorodėlę, ačiū.

Matyt perkaitau, tik dabar supratau ką norėjote pasakyti:
"Viršvalandžiai apskaitomi du kartus: jei per mėnesį yra nukrypimų nuo darbuotojui nustatyto grafiko, tai jie apmokami mėnesio gale kaip paprasti viršvalandžiai. O apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, darbuotojo darbo valandas lyginant su standartiniu 5 d.d. savaitės darbo laiku."

[quote=Tininga][/quote]
Ačiū, nuoroda veikia, aš šitą turiu, bet iš kur ta informacija, kuo vadovaujantis visi tie teiginiai ar čia kokia ištrauka iš dokumento. Ta informacija seniai "plaukioja" po interneto platybes, bet tai ne dokumentas.
Kodėl parašėte, kad viršvalandžiai apmokami du kartus, o patys mokate tik vieną kartą?
Matyt aš jau per daug visko ir visokių nuomonių esu prisiskaičiusi.
Va čia dar turiu informacijos, tikiuosi, kad irgi jūsų skaityta, bet gal kitiems bus įdomu...
www.vdi.lt/index.php?-517529270

Paskutiniu metu labai pradėjau abejoti šiuo teiginiu, beveik esu įsitikinusi, kad reikia apmokėti tik vieną kartą apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
Gal kokią nuorodą turite apie apmokėjimą du kartus, pasidalinkite.

Jums atsakė Elstė, kad "viskas gerai" .
Nekreipkite dėmesio į tą "na ne"

Kai grįš po atostogų.

[quote=amiala][/quote]
Trumpinam, 83 d. val. (0,5 etato).
Darbo laikas pagal savaites (06 mėn.): 16+20+24+11+12 val.

[quote=Indra][/quote]
Niekuo nesiskiria sutartys. Tik punkte "Sudaroma" nurodome kokia DS sudaroma ir jeigu terminuota, nurodomas jos galiojimo terminas ir nereikia jokių papildomų nurodymų, kaip jūs rašote "be teisės pratęsti".

[quote=zuosytia][/quote]
Dirbant 0,5 etato: 04 mėn. - 83 darbo valandos; 05 mėn. - 84 d. val.; 06 mėn. - 83 d. val.
100.5 d. val. * 4.85 Lt (MVA) = 487.43 Lt
110.5 d. val. * 4.85 Lt (MVA) = 535.93 Lt
102.0 d. val. * 4.85 Lt (MVA) = 494.70 Lt
Čia nėra jokio apmokėjimo už viršvalandinį darbą ir darbą šv. dienomis. Visos dirbtos valandos yra apmokėtos tik MVA (4,85 Lt).

Taip, darbo laikas jam trumpinamas 1 val.

Taip. Iš tax'o diskusijos:
"Buvau užklaususi VDI apie tai ir gavau atsakymą. Kad tie, kurių darbo laikas 1 val. per dieną (ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.), prieššventinę dieną visai nedirba ir jiems žymima tabelyje 0 ( o ne poilsio dieną).
LR DK 153 str. 1 d. reglamentuoja, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė yra sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Asmenis, kuriems yra nustatomas sutrumpintas darbo laikas numato DK 145 str., ne viso darbo laiko nustatymo atvejus reglamentuoja DK 146 str. Į Jūsų pateiktą klausimą atsakome, kad darbuotojams, kuriems yra nustatytas ne visas darbo laikas (DK 146 str.), švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai nustato DK 153 str. 1 d., t.y. viena valanda. Šiuo atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, nurodant tos dienos darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, žymimas nulis."
Yra ir kitokių nuomonių tax.lt/postx10154-0-140.html

Daug trumpų filmukų apie gyvūnėlių (ir ne tik) nuotykius:
www.stupidvideos.com/video/animals/Kitten_Kitchen_S...
www.stupidvideos.com/video/animals/Kitten_Kitchen_S...

www.15min.lt/naujiena/aktualu/pasaulis/nuo-...

"6. Jeigu grafikai kabinami viešai - nereikia. Jeigu stalčiuje - būtini parašai, kad susipažino."
Atsakymo autorius Elste 2010-04-22 8:32 tax.lt/postp791582.html

[quote=alma112233][/quote]
DK 176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

[quote=vvirginija1][/quote]
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
Prašyme galima nurodyti ir atgalinę datą, na kad prašymas parašytas prieš 14 k. d.

Pažiūrėkite pagal nuorodas toliau, rasite ir žydinti.

Kad savaitėlė palengvėtų:
www.supervideo.lt/video/2444652a9cf2b779732/banz...