Atostogos

sveiki, jeigu darbuotojas valandininkas, jo valandos įkainis 8,43 lt, birželį atostogavo 12 darbo dienų, 1 darbo dieną dirbo 1 valandą. Nuo birželio 17 dienos jis yra atleistas. Kalusimai:
1) atostoginiai už birželį bus lygūs: 12 * 8,43?
2)kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas jei 2009 metais šis žmogus buvo etatininkas, o nuo 2010 m. pradžios valandininkas?

Įsiveskite koeficientą skaičiuojant 12 mėnesių atgal nuo atleidimo dienos.
Atostoginius apskaičiuojate pagal faktiškai tenkantį jo darbo valandų skaičių atostogų laikotarpiui, t.y jei atostogavo 12 d.d., jei jis jas dirbtų tai dirbtų kiek val? pvz. 2 val. per darbo dieną, tai skaičiuosite :12d.d.x2val.x VDU valandos norma

Dėkoju

Sveiki,
darbuotojas turi nepanaudotų kasmetinių atostogų labai daug apie 85 kd. ar atleidžiant iš darbo, kompensaciją už visas nepanaudotas galima išmokėti?

Reikia netgi

PRIVALOMA išmokėti už nepanaudotas atostogas, nesvarbu pagal kokį straipsnį atleidžiamas.

Apribojimų jau senokai nebėra (Manau jūs turėjote galvoje, jog kažkada kompensacija buvo mokama ne daugiau nei už 3 metus).

Sveiki visiems ir visoms Noriu pirmiausia pasveikinti su Rasų švente Ar kas radot paparčio žiedą
Turiu vieną klausimą. Situacija tokia : balandžio mėn. palaidojau tėvuką ir įmonė skyrė 1000Lt. pašalpą. Tai dabar įdomu ar ši pašalpa priskaičiuojama atostoginius skaičiuojant, ar imamas tik realus uždarbis?
Iš anksto dėkoju už atsakymą

Vadovaujantis VDU skaičiavimo tvarkos II.5.2 p., pašalpa neįskaitoma.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Norėjau pasitikslinti, skaičiuojant atostoginius įmonės darbuotojams, kai keitėsi darbuotojo darbo dienos trukmė. VMI paaiškinimas:“ Kai darbuotojui per darbo metus, prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu, o ne darbdavio vienašališku sprendimu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis paskaičiuojamas pagal darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme.
Ar teisingai suprantu, skaičiuojant koeficientą, reikia suskaičiuoti darbuotojui pagal grafiką, priklausančias dirbti valandas per 12 mėn, nepriklausomai ar jis nedirbo dėl ligos ar administracijai leidus?

Nepriklausomai. Imame teorines grafiko valandas.

Ačiū tau.

Sveiki,

darbuotojas parase prasymas atostogu nuo 2010-07-05 iki 2010-07-18 (14 k.d.)

kaip su tom dienoms liepos 05,06 ? jos persikelia, ta prasme drabuotojas veliau gali ateiti i darba ar galima prideti prie kitu atostogu?

Nuo 2010-07-05 iki 2010-07-18 yra 13 k. d. Šventinė diena neįeina į atostogų dienas. Jeigu darbuotojas išleistas 14 k. d. , tada jam atostogos baigiasi 2010-07-19

[quote=grazeake][/quote]
Ar darbuotojas dirba pagal slenkantį grafiką? Jeigu ne, tai kodėl jam atostogų nepaprašius nuo 07.07, 14 k. d. Tuomet į darbą 21 d., o apmokate už 11 d. d. ir atostogų bus išnaudota 14 k. d.

Niekas niekur nesikilnoja.
Liepos 6 d. yra NE atostogų diena, neskaičiuojama į atostogų trukmę, nes šventė. Tad atostogos bus 5,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18. Jų bus 13. Jei darbuotojas prašo būtent 14 k.d. atostogų, tad 19 d. dar turėtų būti atostogos.

dekui uz atsakymus.
dirbame pagal paprasta grafija (5d.d.)

bet man klausimas toks iskilo, ar darbuotojas gali prasyti atostogu iseiti nuo tos dienos 07.05 nedarbo diena. (prasymo diena aksciau yra).

man atrodo netgi reikia rasyti nuo 07.05 nes jei rasys nuo 07.07 jam labai palanku del kalendoriniu dienu. (o darbuotojas labai nori pasinaudoti tuo).

[quote=grazeake][/quote]
Mūsų įmonėje darbuotojas taip ir parašytų prašymą atostogauti nuo 07.07 ir niekam pavydo priepolių nesukeltų.
Atostogas, pagal pageidavimą, suteikiame ir nuo pirmadienio iki penktadienio, 5 k. d.

Kokie dar gali būti "reikia"... Kaip mes viską norime diktuoti ir padaryti taip, kad tik tam žmogui blogiau būtų...
Tikri lietuviai

ačiū.