O kai darbuotojas, parašęs prašymą, išeis iš darbo, neuždirbęs suteiktų atostogų, pinigėlių nebesusigrąžinsite.

Būtinai prašykite, kad pats nurodytų prašyme atostgų suteikti 14 k. d.

[quote=LoraD][/quote]
Jeigu nenurodė iki, tai nors turėjo parašyti kiek k. d. nori atostogauti.

[quote=Aleksiukas][/quote]
Taip, pravaikštos prilyginamos darbtam laikui:
"Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui."

...o paskui, į "Rodos" temą - tvarkos daryti

Ir atsakymą paviešinti Tax'e.

Nuo kada čia taip, o seminaro medžiagą turite, kuo jie vadovaujasi. Tai kaip tada su administracinių teismų nurodymais mokėti 3,5 karto.

[quote=daniella][/quote]
Kad kiltų mažiau problemų, mes tokiu atveju DU didiname, kai darbuotojui baigiasi atostogos, pagal jus būtų nuo 2010-08-09. Ir tuomet atostoginius skaičiuočiau pagal 07 mėn. VDU.
Yra ir kitokių nuomonių, ne visi vienodai supranta VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktą.

Taip, ir už 06-24.

Atsiprašau, jeigu ne į temą, gal "durnyne" reikėjo rašyti
Šiandien naujas darbuotojas atsisakė siūlomo darbo - darbdavys nesutiko puse algos mokėti vokelyje.
Gal VDI dabar darbdavius taip tikrina

[quote=Dominga][/quote]
Viskas gerai, jūs mokate MVA - 4,85 Lt.
Darbuotojas dirbo ne 3 dienas, o 2,125 d. d. (8+8+1 val.).
82,45 Lt / 2,125 d. d. = 1 d. d. VDU 38.80 Lt.

[quote=Dominga][/quote]
(1 val. VDU * 8 val.) * 0,23 d. d.

Matyt, prasilenkiau šiandien su mastymu , niekaip nesuprantu atsakymo

Noriu pasitikslinti, tai darbuotojui tos 3 papildomos k. d. priklausys tik už laikotarpį nuo balandžio mėnesio?
Na, jeigu jis eina atostogauti liepos mėn. už 2009.01.01 - 2009.12.31 laikotarpį, tai 3 k. d. dar nepridedamos?

Taip.

lmedicina.dnp.lt/straipsniai/saltalankiai.htm

Taip, jeigu tos nemokamos atostogos buvo suteiktos per vienus darbuotojo darbo metus.

Taip.

Iš VDI puslapio: Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Pažymėtina, kad tuo atveju, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką savo poilsio dienos naktį / nakties dalį, tai minimas darbas yra laikytinas viršvalandiniu, kuris apmokamas DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. pusantro karto. Atsižvelgiant į tai, kad šis darbas dirbtas šventinę ir/ ar poilsio dieną, jis turėtų būti apmokamas ir DK 194 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. dvigubai. Tokia savo poziciją yra išreiškęs Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas 2009 m. gruodžio 3 d. sprendime, priimtu administracinėje byloje Nr. A662-1377/2009. Teismas konstatavo, kad nurodytu atveju už darbą poilsio arba švenčių dienos naktį turi būti mokama taikant DK 193 ir 194 straipsniuose nustatytą tarifinį atlyginimą, t. y. darbdavys privalo pritaikyti 1,5 ir dvigubą darbuotojo darbo valandos (mėnesinės algos) užmokesčio dydžius.

[quote=DIGI][/quote]
Iš VDI puslapio:
Prašome paaiškinti DK 154 str. 2 dalies nuostatą „naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai“. Mūsų įmonėje darbuotojas pradeda dirbti 5 valandą. Ar tokiu atveju viena valanda yra laikoma darbo naktiniu darbu? Kaip reikia šią valandą apmokėti?
DK 154 str. 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Šio straipsnio 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
Tuo atveju, jeigu darbuotojui tenka dirbti vieną darbo valandą naktį, tai toks darbas nebus laikomas naktiniu. Pažymėtina, kad už kiekvieną (šiuo atveju – vieną) naktinio darbo valandą mokama vadovaujantis DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t.y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Gal ne visi skyriai vienodai reiklūs - mums neleido

Iš VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?

DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.

[quote=DIGI][/quote]
800 Lt dalinate iš visų priklausiusių tą mėnesį dirbti darbo dienų pagal darbuotojo darbo grafiką ir dauginate iš faktiškai dirbtų dienų.

[quote=ausyte][/quote]
O čia jau kaip susitarsite.
"Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.)."

[quote=drugeelis][/quote]
"Juristo" 2010 m. 3 nr., yra straipsnis, kuriame rašoma:
"...įstatymų leidėjas nevaržo galimybės susitarti dėl papildomų pareigų ar darbo. Šalių susitarimu, pagal, kurį darbuotojas įsipareigoja eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą, nesudaroma nauja savarankiška darbo sutartis, o tik pakeičiama galiojanti darbo sutartis. Susitarimo dėl papildomo darbo nereikėtų painioti su darbo masto padidinimu. Taigi, darbdaviui siekiant išplėsti darbuotojo pareigų apimtį arba susitarti, kad kai nėra vieno darbo, darbuotojas vykdo kitą darbą, rekomenduojama darbo sutartį papildyti sąlyga dėl papildomo darbo".

[quote=danam][/quote]
Išskaičiuokite 50 proc., o jo įsiskolinimas didės.
Pasidarykite lentelę: koks dabar yra įsiskolinimas, kiek priskaičiuota DU kas mėnesį, kiek priklauso išskaičiuoti ir kiek išskaičiavote. Taip nepaklysite kiek darbuotojas skolingas.
Šiame puslapyje yra lentelė (toliau yra vykdomųjų raštų registravimo knyga), gal sau prisitaikysite:
tax.lt/postx1935-0-1520.html

1 val. VDU * darbo val. skaičiaus, pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką.

VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, teisingai.
Tik neteisingai skaičiuojate atostogų dienas, per nurodytą laikotarpį, darbuotojas išnaudos atostogų tik 26 k. d.
Šv. dienos į atostogų trukmę - neįskaitomos.

Tiesiai į dešimtuką