Tai gal yra galimybė paskaičiuoti jau ir už 06 mėn., o jeigu ne - tai toks VDU skaičiavimas (iš 03-04-05 mėn.) turėtų būti numatytas vidaus darbo taisyklėse.
Oi, čia kalba apie mokyklas...

[quote=Krp][/quote]
Jeigu skiriatės gražiai, viskas bus gerai... Ką kalbėjote su darbdaviu?

Buhalteris užvardiją kaip pažymą, o jei rašo darbuotojas - paaiškinimas.

O kodėl ne 04-05-06?

[quote=Elste][/quote]
Ne, mes segame prie nedarbingumo pažymėjimo šaknelių.

[quote=edwardas][/quote]
Tiesiog laisva forma, kaip galint konkrečiau, kad toks darbuotojas, tą dieną dirbo iki tada, vėliau (14:30 val.) kreipėsi į gydymo įstaigą ir gavo nedarbingumo pažymėjimą arba darbuotojas tą patį rašo...

Tokiam atvejui pasirašome pažymą, kad patys nepamirštume ir kitam galėtume paaiškinti.
Gali ir darbuotojas parašyti paaiškinimą.

[quote=asolo][/quote]
Gali imti iki 06.23, bus 9 d. d.
Svarbu viena atostogų dalis, kad nebūtų trumpesnė, bet tai nebūtinai pirma.

[quote=pipetuke][/quote]
Jeigu jis tą mėnesį daugiau niekur nedirbo, galima pritaikyti .
Jeigu jam kitoje įmonėje pritaikė, tuomet turėtų atnešti pažymą.
O kaip parašytas jo prašymas dėl taikymo, t. y. nuo kada taikyti?

[quote=pipetuke][/quote]
Tai priklauso nuo darbuotojo DU, turbūt uždirbo mažiau negu .

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000084447
www.vmi.lt/lt/?itemId=10817190

[quote=agne06][/quote]
05 mėn. DU žiniaraštyje rodote priskaičiuotą DU už 05 mėn., visus išskaitymus, tame tarpe ir išmokėtą avansą. (Pritaikote visai priskaičiuotai per 05 mėn. sumai).
06 mėn. DU žiniaraštyje rodote 06 mėn. DU, išeitinę, nepanaudotų atostogų kompensaciją ir nuo bendros sumos visus išskaitymus. (Pritaikote visai priskaičiuotai per 06 mėn. sumai).

[quote=friolita][/quote]
Iš VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?

DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.

Laba diena, kaip savaitgalis, kaip miegojai, ką sapnavai?
Jei esi karingai nusiteikęs, užsuk čia :
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Taip, jeigu jis taikymui prašymą yra parašęs pagrindinėje darbovietėje.

Jeigu kovo 12 d. nedirbote, tai 20 d. - darbo diena.

[quote=Paulina7][/quote]
Už 2007.07.02 - 2010.05.31, jeigu per tą laikotarpį išnaudojote 28 k. d. atostogų, jums dar priklauso 53,7 k. d. arba 37,59 d. d.

[quote=zydrutez][/quote]
2010 m. darbo laiko kalendorius:
www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...

Aš tai čia jau buvau skaičiusi:
zilbinus.lt/uzrasai-parast-se/14.html

[quote=Ingusia22][/quote]
Pasinaudokite skaičiuokle:
Atlyginimo skaičiuoklė

[quote=idol][/quote]
O pirmaeilėse išnaudojate visą jums priklausantį ?

[quote=idol][/quote]
Geriau, kad nuskaičiuos dabar, negu, kad tektų primokėti pasibaigus metams:
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 140 Lt
Pritaikytas 0 Lt
Pritaikytas 0 Lt
Pajamų mokestis 15% 21 Lt
Sodra. Sveikatos draudimas 6% 8.4 Lt
Sodra. Pesnijų ir soc. daraudimas 3% 4.2 Lt
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 106.4 Lt

[quote=Edita2][/quote]
250 pritaikyčiau bendrai sumai 1557,72 Lt ir perskaičiuočiau paj. mok. (148,39 - 11,52).
Pasirašykite pažymą, kodėl taip buvo paskaičiuota, kad visiems visada būtų aišku.
Darbuotojas prašyme nurodo taikyti nuo priėmimo dienos.

[quote=elen_tk][/quote]
VDU skaičiavimo tvarkoje nurodyta, jei darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį, imami 3 mėnesiai, buvę iki atostogų, ligos ar prastovos pradžios. Logiškai gautųsi, jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo - imama skaičiavimui ta dalis.
VDI rekomenduoja imti 3 pilnus paskutinius dirbtus mėnesius.

365 priežastys išgerti:
http://forum.worldok.ru/lofiversion/index.php?t157641.html

Atsiskaityti atleidimo dieną, mokesčius kaip visiems.

[quote=amiala][/quote]
www.verslozinios.lt/index.php?act=mprasa&sub=article&id=8014

[quote=Jolanta02][/quote]
Darbuotojo darbo trukmė skaičiuojama neatsižvelgiant į atostogas, ligas ir t. t., yra imama teorinė trukmė.

Imamas tas laikotarpis, už kurį priklauso nepanaudotos atostogos.
Pvz.: atosotgos išnaudotos iki 2010-03-15, tai nepanaudotų atostogų laikotarpis bus 2010.03.16 - 2010.06.01.