Pagal ''Pačiolį" - priklausančias nep. atost. d. d. skaičiuojame naudojantis nustatytais ir patvirtintais metiniais koeficientais.

[quote=Jolanta02][/quote]
Skaičiuoju taip:
Priklausančias nep. atost. d. d. apskaičiuojame, naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

[quote=Nemeja][/quote]
Rašoma kiek darbo dienų tame mėnesyje darbuotojas yra išdirbęs.

[quote=bellezza] 1)
- 470, kaip ir visiems.

[quote=Linda6][/quote]
www.alfa.lt/straipsnis/10367716/?Lietuviu....

[quote=RAJA][/quote]
Galima palikti, nors mes tokių prašymų netoleruojame.
DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos  tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
(1 d. – Tarptautinė darbo diena, 2 d. – Motinos diena)

[quote=RAJA][/quote]
Logikos tokiame prašyme nėra, bet šventinės dienos į atostogų trukmę - neįskaitomos, t. y. darbuotojas vistiek atostogų išnaudos 31 k. d.

[quote=RAJA][/quote]
Prašyme nuo 05.03 iki 06.02 (įskaitytinai)

[quote=amiala][/quote]
Teisingai.

Ieškojo kelio į mokyklą...

Taip.

Taip, ir žinoti norisi, ir ne pro šalį laikas nuo laiko "užsitvirtinti" tai, ką žinai.

O kiek jūs čia jau pridiskutavote...
Čia apie 6 d. d. savaitę VDI taip pakomentavo, nes skaičiuoju darbo dienomis.

Taip, jeigu DS nustatyta mėnesinė alga 400 Lt, skaičiuoju d. d.

Skaičiuojate gerai, tik jeigu atlyginimas nustatytas 600 Lt, skaičiuočiau darbo dienomis.
600 / 13 * 6 d. d. = alga
1 d. d. VDU * 7 d. = atostoginiai
Ir dar... trijų mėnesių VDU palyginčiau su skaičiuojamojo mėn. VDU ir skaičiuočiau atostoginius pagal tai, kuris VDU didesnis.

[quote=Jolanta02][/quote]
Ar darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį nebuvo nustatyta skirtinga darbo trukmė?

Ir tai dar buvo baimės, kad gali pastoti...

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

www.delfi.lt/news/daily/education/lenkijoje...

[quote=Irinabuckis][/quote]
"...jai darbuotojas neraša prašymo - pratesiame atostogas, kai yra prašymas - gali prašyti ir kitą laikotarpį."

Tik reikėtų įmonės vietiniuose teisės aktuose nurodyti, kad nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.

[quote=Krp][/quote]
Prašymo padavimo data - neįskaitoma.
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
Jūs geriau savo darbdavius pažįstate, elkitės pagal situaciją. Šiaip reikėtų, kad prašymas šiandien ir būtų užregistruotas, siųskite el. paštu ar faksu, skambinkite ir kalbėkitės.

[quote=Aistluke][/quote]
Sodra be antspaudų ir parašų tikrai nepriims.

[quote=amiala][/quote]
Ligos pašalpa skiriama, jeigu:
...kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo ligos pabaigos.
Įmonė turėtų sutvarkyti per 10 darbo dienų.
www.sodra.lt/index.php?cid=324

[quote=juratele123][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Aktuali 2010-01-05

Jeigu tai darbo diena, pagal darbuotojo darbo grafiką - taip, kitu atveju - logikos tokiems norams mažai (tai greičiau darbdavio iniciatyva).

[quote=vvirginija1][/quote]
Turėtų būti teismo sprendime nurodyta vaiko gyvenamoji vieta, kad gyvena su mama ar kažkas panašaus.

Kodėl nesąmonės, matosi. Tai jūsų svajonių automobilis?

[quote=vvirginija1][/quote]
Turime vieną tokį atvejį ir taikome.

Dviejų grafikų ir nereikia sudarynėti.
Darbo grafikas ir yra darbo grafikas arba planas, kaip jis turi dirbti, tai yra darbuotojo darbo laikas. Ir nesvarbu, kad jam bus suteiktos atostogos.