Darbo kodeksas: klausimai
Tininga
50021
2010-04-16 15:02
Tininga
2011-09-11 06-45
amiala rašė: Norėjau paklausti ar www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... darbo kodeksas su visais pakeitimais
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
čia naujausia versija
amiala rašė: Norėjau paklausti ar www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... darbo kodeksas su visais pakeitimais
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
čia naujausia versija
Elste
27356
2010-04-16 15:02
Elste
va šitas naujausias su 2009 m. gruodžio pakeitimais
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
J
2010-05-25 20:52
juratele123
Sveiki,
gal kam teko susidurti su spec.pertraukėlių suteikimu darbuotojams?2003m darbo kodekse 160str. yra išvardinti rizikos faktoriai,pvz: darbas kompiuteriu, kas valanda po 5-10min. suteikiama pertraukėlė įeinanti į apmokamą darbo laiką.Gal yra kokie pakeitimai šiame straipsnyje?Girdėjau kad kažkas buvo pakeista 2006m, bet niekur nerandu
Labai reikia sužinoti.
gal kam teko susidurti su spec.pertraukėlių suteikimu darbuotojams?2003m darbo kodekse 160str. yra išvardinti rizikos faktoriai,pvz: darbas kompiuteriu, kas valanda po 5-10min. suteikiama pertraukėlė įeinanti į apmokamą darbo laiką.Gal yra kokie pakeitimai šiame straipsnyje?Girdėjau kad kažkas buvo pakeista 2006m, bet niekur nerandu
Labai reikia sužinoti.
A
2010-07-19 08:52
auretu
sveiki, sakykite jei darbuotojas atostogu metu turejo laidotuves (mire jo mama) ar jam dar priklauso trys laisvos dienos ar ne?
Tininga
50021
2010-07-19 08:54
Tininga
2011-09-11 06-52
auretu rašė: sveiki, sakykite jei darbuotojas atostogu metu turejo laidotuves (mire jo mama) ar jam dar priklauso trys laisvos dienos ar ne?
O tai kam jam to reikia? Juk ir taip buvo laisvas?
Mokamas dienas nori iškeisti į nemokamas?
auretu rašė: sveiki, sakykite jei darbuotojas atostogu metu turejo laidotuves (mire jo mama) ar jam dar priklauso trys laisvos dienos ar ne?
O tai kam jam to reikia? Juk ir taip buvo laisvas?
Mokamas dienas nori iškeisti į nemokamas?
A
2010-07-19 08:55
auretu
2011-09-11 06-52
Tininga rašė:
auretu rašė: sveiki, sakykite jei darbuotojas atostogu metu turejo laidotuves (mire jo mama) ar jam dar priklauso trys laisvos dienos ar ne?
O tai kam jam to reikia? Juk ir taip buvo laisvas? Mokamas dienas nori iškeisti į nemokamas?
na jis noretu
Tininga rašė:
auretu rašė: sveiki, sakykite jei darbuotojas atostogu metu turejo laidotuves (mire jo mama) ar jam dar priklauso trys laisvos dienos ar ne?
O tai kam jam to reikia? Juk ir taip buvo laisvas?
Mokamas dienas nori iškeisti į nemokamas?na jis noretu
Z
2010-07-19 08:57
zaika
tada reikia atšaukinėt kasmetines atostogas, suteikt nemokamas, o paskui vėl leist kasmetinių. kažkokia nesąmonė gaunasi. šiaip tas dienas suteikia, kai žmogus dirba, kad atleistų iš darbo laidotuvėms, bet jei jis taip prašo, tai tada reikia vykdyt
Tininga
50021
2010-07-19 08:59
Tininga
2011-09-11 06-52
auretu rašė: na jis noretu
Aš niekaip nesuprantu - KO jis norėtų? Nutraukti kasmetines atostogas ir pasiimti nemokamas???
Tos dienos nemokamų atostogų - gali būti 3 dienos ar daugiau, suteikiamos, kai žmogus dirba, tačiau dėl objektyvių aplinkybių (vestuvių, laidotuvių ar kt.) reikalingos laisvos dienos.
auretu rašė: na jis noretu
Aš niekaip nesuprantu - KO jis norėtų? Nutraukti kasmetines atostogas ir pasiimti nemokamas???
Tos dienos nemokamų atostogų - gali būti 3 dienos ar daugiau, suteikiamos, kai žmogus dirba, tačiau dėl objektyvių aplinkybių (vestuvių, laidotuvių ar kt.) reikalingos laisvos dienos.
Z
2010-07-19 09:00
zaika
šiaip pagal tą išvardytą sąrašą kodekse darbdavys privalo išleist, jei darbuotojas prašo, kodekse nerašoma, kad atostogų metu negalima skirti nemokamų dienų. Aišku, biškelį nesąmonė gaunasi
Tininga
50021
2010-07-19 09:01
Tininga
2011-09-11 06-52
zaika rašė: šiaip pagal tą išvardytą sąrašą kodekse darbdavys privalo išleist, jei darbuotojas prašo, kodekse nerašoma, kad atostogų metu negalima skirti nemokamų dienų. Aišku, biškelį nesąmonė gaunasi
Visiška
zaika rašė: šiaip pagal tą išvardytą sąrašą kodekse darbdavys privalo išleist, jei darbuotojas prašo, kodekse nerašoma, kad atostogų metu negalima skirti nemokamų dienų. Aišku, biškelį nesąmonė gaunasi
Visiška
2
2010-07-19 09:24
246
2011-09-11 06-52
Tininga rašė:
zaika rašė: šiaip pagal tą išvardytą sąrašą kodekse darbdavys privalo išleist, jei darbuotojas prašo, kodekse nerašoma, kad atostogų metu negalima skirti nemokamų dienų. Aišku, biškelį nesąmonė gaunasi
Visiška
Taip, nemokamų atostogų yra baigtinis sąrašas, bet galite leisti ir administarcijos
leidimu, dienų skaičius nenustatytas. Susitarimo reikalas.
Tininga rašė:
zaika rašė: šiaip pagal tą išvardytą sąrašą kodekse darbdavys privalo išleist, jei darbuotojas prašo, kodekse nerašoma, kad atostogų metu negalima skirti nemokamų dienų. Aišku, biškelį nesąmonė gaunasi
Visiška
Taip, nemokamų atostogų yra baigtinis sąrašas, bet galite leisti ir administarcijos
leidimu, dienų skaičius nenustatytas. Susitarimo reikalas.
Z
2010-07-19 09:28
zaika
2011-09-11 06-52
246 rašė:
Taip, nemokamų atostogų yra baigtinis sąrašas, bet galite leisti ir administarcijos
leidimu, dienų skaičius nenustatytas. Susitarimo reikalas.
Laidotuvėms skiriamos nemokamos atostogos, o ne laisvos dienos administracijos leidimu. Tam ir yra tas sąrašas. Skirtumas tas, kad nemokamos atostogos (14 d) pagal DK įeina į stažą, o administracijos leidimu nuo pat pirmos dienos išsibraukia iš stažo
246 rašė:
Taip, nemokamų atostogų yra baigtinis sąrašas, bet galite leisti ir administarcijos
leidimu, dienų skaičius nenustatytas. Susitarimo reikalas.
Laidotuvėms skiriamos nemokamos atostogos, o ne laisvos dienos administracijos leidimu. Tam ir yra tas sąrašas. Skirtumas tas, kad nemokamos atostogos (14 d) pagal DK įeina į stažą, o administracijos leidimu nuo pat pirmos dienos išsibraukia iš stažo
Tininga
50021
2010-07-19 09:29
Tininga
2011-09-11 06-52
246 rašė: Taip, nemokamų atostogų yra baigtinis sąrašas, bet galite leisti ir administarcijos
leidimu, dienų skaičius nenustatytas. Susitarimo reikalas.
Ne apie tai diskusija Tas darbuotojas buvo kasmetinėse atostogose, kai mirė jo mama. Dėl neaiškių motyvų jis nori gauti dar 3 nemokamų atostogų dienas. Šiuo atveju tos nemokamos atostogos yra tame baigtiniame sąraše, tačiau ši situacija, mano supratimu, prasilenkia su protingumo principu.
246 rašė: Taip, nemokamų atostogų yra baigtinis sąrašas, bet galite leisti ir administarcijos
leidimu, dienų skaičius nenustatytas. Susitarimo reikalas.
Ne apie tai diskusija
Tas darbuotojas buvo kasmetinėse atostogose, kai mirė jo mama. Dėl neaiškių motyvų jis nori gauti dar 3 nemokamų atostogų dienas. Šiuo atveju tos nemokamos atostogos yra tame baigtiniame sąraše, tačiau ši situacija, mano supratimu, prasilenkia su protingumo principu.
2
2010-07-19 09:50
246
2011-09-11 06-52
zaika rašė:
246 rašė:
Taip, nemokamų atostogų yra baigtinis sąrašas, bet galite leisti ir administarcijos
leidimu, dienų skaičius nenustatytas. Susitarimo reikalas.
Laidotuvėms skiriamos nemokamos atostogos, o ne laisvos dienos administracijos leidimu. Tam ir yra tas sąrašas. Skirtumas tas, kad nemokamos atostogos (14 d) pagal DK įeina į stažą, o administracijos leidimu nuo pat pirmos dienos išsibraukia iš stažo
Klystate, tiek nemokamos atostogos tiek administracijos leidimu į darbo stažą įsiskaito iki 14 k.d. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Tokiu būdu subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
zaika rašė:
246 rašė:
Taip, nemokamų atostogų yra baigtinis sąrašas, bet galite leisti ir administarcijos
leidimu, dienų skaičius nenustatytas. Susitarimo reikalas.
Laidotuvėms skiriamos nemokamos atostogos, o ne laisvos dienos administracijos leidimu. Tam ir yra tas sąrašas. Skirtumas tas, kad nemokamos atostogos (14 d) pagal DK įeina į stažą, o administracijos leidimu nuo pat pirmos dienos išsibraukia iš stažo
Klystate, tiek nemokamos atostogos tiek administracijos leidimu į darbo stažą įsiskaito iki 14 k.d. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Tokiu būdu subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Z
2010-07-19 09:52
zaika
2011-09-11 06-52
246 rašė:
Klystate, tiek nemokamos atostogos tiek administracijos leidimu į darbo stažą įsiskaito iki 14 k.d. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Tokiu būdu subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
deja, teisės aktai reglamentuoja,kad administracijos leidimu į stažą neįsiskaito, anksčiau buvo šita diskusija, esu patalpinusi ir darbo inspekcijos raštišką išaiškinimą šiuo klausimu
246 rašė:
Klystate, tiek nemokamos atostogos tiek administracijos leidimu į darbo stažą įsiskaito iki 14 k.d. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Tokiu būdu subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
deja, teisės aktai reglamentuoja,kad administracijos leidimu į stažą neįsiskaito, anksčiau buvo šita diskusija, esu patalpinusi ir darbo inspekcijos raštišką išaiškinimą šiuo klausimu
Tininga
50021
2010-07-19 09:59
Tininga
2011-09-11 06-52
246 rašė: Klystate, tiek nemokamos atostogos tiek administracijos leidimu į darbo stažą įsiskaito iki 14 k.d. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Tokiu būdu subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Protingumo principas (VDI komentuoja irgi panašiai, ir seminaruose tai teko girdėti) yra toks: nemokamos yra reglamentuojamos. Suteikiamos dėl objektyvių priežasčių. Kartais tai yra tiesiog neišvengiama būtinybė. Neatvykimas adm.leidus - nereglamentuojamas. Suteikiamas tiesiog šalims susitarus - pvz. norint susitvarkyti kokius privačius reikaliukus, o gal tiesiog patinginiauti. Tai - subjektyvios priežastys. Todėl už šį laiką atostogos nekaupiamos.
246 rašė: Klystate, tiek nemokamos atostogos tiek administracijos leidimu į darbo stažą įsiskaito iki 14 k.d. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji nustatoma šalių susitarimu. Tokiu būdu subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Protingumo principas (VDI komentuoja irgi panašiai, ir seminaruose tai teko girdėti) yra toks: nemokamos yra reglamentuojamos. Suteikiamos dėl objektyvių priežasčių. Kartais tai yra tiesiog neišvengiama būtinybė. Neatvykimas adm.leidus - nereglamentuojamas. Suteikiamas tiesiog šalims susitarus - pvz. norint susitvarkyti kokius privačius reikaliukus, o gal tiesiog patinginiauti. Tai - subjektyvios priežastys. Todėl už šį laiką atostogos nekaupiamos.
A
2010-07-19 10:00
avataras
Situacija tokia:
Darbo sutartyje pakeitimas - sutrumpinamas darbo laikas iki 4val. per dieną. Ir parašyta: pakeitimai įsigalioja nuo tada iki tada, konkrečiai nurodytos datos.
Ar aš teisingai pasielgsiu, jei suėjus tam terminui nedarysiu jokių įrašų darbo sutartyje, ir žmogus toliau pradės dirbt pilnu etatu?
Darbo sutartyje pakeitimas - sutrumpinamas darbo laikas iki 4val. per dieną. Ir parašyta: pakeitimai įsigalioja nuo tada iki tada, konkrečiai nurodytos datos.
Ar aš teisingai pasielgsiu, jei suėjus tam terminui nedarysiu jokių įrašų darbo sutartyje, ir žmogus toliau pradės dirbt pilnu etatu?
Tininga
50021
2010-07-19 10:04
Tininga
2011-09-11 06-52
avataras rašė: Situacija tokia:
Darbo sutartyje pakeitimas - sutrumpinamas darbo laikas iki 4val. per dieną. Ir parašyta: pakeitimai įsigalioja nuo tada iki tada, konkrečiai nurodytos datos.
Ar aš teisingai pasielgsiu, jei suėjus tam terminui nedarysiu jokių įrašų darbo sutartyje, ir žmogus toliau pradės dirbt pilnu etatu?
Mano nuomone - taip.
avataras rašė: Situacija tokia:
Darbo sutartyje pakeitimas - sutrumpinamas darbo laikas iki 4val. per dieną. Ir parašyta: pakeitimai įsigalioja nuo tada iki tada, konkrečiai nurodytos datos.
Ar aš teisingai pasielgsiu, jei suėjus tam terminui nedarysiu jokių įrašų darbo sutartyje, ir žmogus toliau pradės dirbt pilnu etatu?
Mano nuomone - taip.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui