Darbo kodeksas: klausimai

nors ir sena žinutė čia - bet atsakysiu:))
Darbuotojo prašymas ar sutikimas yra pagrindas rašyti įsakymą. O jau darbo sutarties pakeitime pagrindas tas įsakymas

Gal ne taip mane supratote. Darbdavių susitarimu (su darbuotojų sutikimu) darbuotojai buvo perkelti į kitą įmonę. Susitarime parašyta, kad naujasis darbdavys sutinka priimti darbuotojus su tokiomis pačiomis darbo sąlygomis. Tačiau esmė tame, kad tų darbuotojų atlyginimai buvo labai išpūsti ir naujasis darbdavys norėtų jiems juos sumažinti (žinoma, su darbuotojų sutikimu). Mano klausimas: kiek laiko po perkėlimo turi praeiti, kad galėtų siūlyti sumažinti atlyginimus?

na tai mėnuo:)) Nes prieš mėnesį jis turi jums pranešti apie darbo sąlygų keitimą ir laukti jūsųs sutikimų. Tai tą mėnesį dar dirbtumėt senomis sąlygomis,o paskui jau jis gali keisti.
Čia matot susitarimas. O jame reikėjo ir aptarti konkrečiai, kiek gi laiko jis nekeis sąlygų, pvz. 6 mėn., metus ir pan.

Ar aš teisi, kad jei darbuotojui darbo užmokestis yra neišmokėtas už daugiau nei už 2 mėn., darbuotojas turi teisę nutraukti DS pagal 127 str. 2 d., pranešęs prieš 3 d. ir reikalauti 2 mėn. išeitinės išmokos?

na, paskaicius 127 str. 2 d. - taip, gali nutraukti, bet ar jam priklausys isieitine uz tai?

Manau - taip. Čia gauname, kad darbdavys nevykdo savo įsipareigojimo. Atleidus pagal minimą str. ir dalį, mokama 2 mėn. išeitinė išmoka. (pagal 140 str. 2 d.)

Paskaityk dar 140 str. 2 d.

DK 127 str. 2d. tai nutraukimas darbuotojo noru dėl ligos ar išėjimo į pensiją. Ir prikkauso 2 men. DU iseitine.

O jeigu nemoka atlyginimo, tai tada DK 128 str. irgi priklauso 2 men. išeitinė

<....., arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį...> o sio sakinio is 127 str, 2 p. negalima traktuoti kai DU nemokejimo? (nesilaiko isipareigojimu pagal darbo sutarti)

Manau, 127 str.2d čia labiau tinka:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
...
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

gyveni ir mokaisi

na gal ir galima taikyti... bet šiaip dėl algos nemokėjimo tai atleidimas būna pagal DK 128 str.

Sveiki, atleidziant darbuotoja, ar ispejimas du menesiai, ar DK yra kokiu pakeitimu?

Jokių pakeitimų nėra. Arba 2, arba 4.

žiūrint pagal kokį straipsnį atleidžiat.
Suprantu, kad klausiat dėl atleidimo pagal DK 129 str.???
tada įspėjimas 2 mėn. arba 4 mėn., žiūrint ką atleidžiat.

Atleidziamas pagal etatu mazinima, tai kaip supratau 2 men. O kokiu atveju 4 men?

LR DK 129 str. ir LR DK 130.

tada atleidimas pagal DK 129 str. ir ne "Etatų mažinimas", o dėl "darbuotojų skaičiaus mažinimo".

Norėjau paklausti ar www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... darbo kodeksas su visais pakeitimais

Neatsidaro man jūsų nuoroda.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Va čia - geras.