Darbo kodeksas: klausimai

Sveiki,
gal jau kam teko domėtis.
Po DK pakeitimo nebeteko galios 149 straipsnis 3 dalis. t.y. ". Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.
Tai vadinasi neteko galios toji ilgo pavadinimo suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka? Ir kadangi tik šioje tvarkoje buvo sakinys, kad suminę darbo laiko apskaitą galima įvesti tik pilnam etatui, tai ir tai nebeteko galios ir galima įvesti ir pusei etato?
Gal kas nors jau tuo domėjosi?

jeigu darbuotojas ateina ryte, ir sako:"aš išeinu iš darbo nuo šiandien", parašo prašymą " išleisti nuo 2010 liepos 19 d. " Prašymo data 2010-07-19. kaip elgiatės tokiu atveju. Darbuotojo prašymas yra virš visko ir mes privalome jį atleisti. Gal šioje vietoje ir darbuotojas turėtų laikytis DK numatytį terminų. Kiap manote? kaip Jūs elgiatės tokiu atveju

Taip išeitų, tačiau tas ilgo pavadinimo nutarimas kol kas yra aktualus ir neatšauktas
Dėl ne viso darbo laiko: o kaip jūs skaičiuotumėt suminius viršvalandžius?

darbuotojas privalo laikytis terminų

Na dėl suminių viršvalandžių tai paprastai, jei 0,5 etato, tai ir prilygini savaitei 20 val.

Darbuotojas parašęs prašymą pagal DK 127 str.1d. gali per tris dienas apsigalvoti, ir jei jį atleidote, o jis persigalvojo, tai jo atleidimas bus neteisėtas. (VDI aiškinimas)

Na, turint omeny, kad tų etatų dabar nėra, tai manyčiau, kad nėra viskas taip jau paprasta. Bet galbūt ir įmanoma

Na pagyvensim pamatysim Gal po mėnesio vėl ką nors naujo sugalvos Kiek supratau, tai dar nelabai kas ir aišku :)

Na, tai įsigalios nuo rugpjūčio 1 d. Galbūt tada bus aiškiau, kai matysime konkrečius galiojančius teisės aktus.

Vadinasi, nesvarbu, kad prašyme parašyta konkreti data, darbdavys vadovaujasi DK terminais ir įsakyme parašo, kad atleidžiamos po trijų dienų ( o nuo 2010-08-01 po trijų darbo dienų). Ar gerai galvoju?

Jei mes norime tų 3 dienų išvengti - verčiau atleisti šalių sutarimu ( 125 str.)

Aš manau, kad tai priklauso nuo darbuotojo darbo pobūdžio:
- jeigu tai parašytų vyr. buhas, jo tikrai per 1 dieną neatleistų;
- jeigu tai parašo darbuotojas, kuris yra pilnai atsiskaitęs (pvz. kai atskaitingas), neturi priskirtų mat.vertybių, yra kas ji pakeičia - gali eiti nors tą pačią minutę
Ir tai sprendžia vadovas.
Ir VDI nieko nepagelbės - 3 dienos yra tuo atveju, jeigu prašo atleisti po 10 dienų, o per tris persigalvoja ir parašo naują prašymą neatleisti arba laikyti pirmą prašymą negaliojančių pagal atitinkamą DK straipsnį.

Rytoj einu į seminarą. Ves VDI vyr. juristė. Reiks užduoti šį klausimą .

Labai įdomu ką apie tai pasakys VDI juristė. Būtinai parašykite jos atsakymą.

Būtinai.

Na šiuo klausimų viename DK seminare, kuri vedė darbo teisės specialsitė pasakojo, kad turėjo bylas, kuriose darbuotojai, parašę prašymą ir išėję iš darbo tą pačia dieną, kaip ir prašymo data, išsikovodavo, kad jų atleidimą pripažintų neteisėtu. (Toks yra tipas žmonių - pasipelnyti teisės pagalba ) Su tokiais rizikingais žmonėmis ji siūlė rašyti atleidimą pagal 125 str., tada niekas negalėtų prisikabinti.

Lygiai tą patį girdėjau ir aš

Tada prašyme turėtų būti žodžiai "šalių susitarimu", o ne "savo noru".
Taip?

Ne visai. Tik pridursiu, jog žemiau išvardinti žingsniai gali būti atlikti ir per 5 minutes, jei abi šalys dėl to sutaria.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas

[quote:6300803a24]Labai įdomu ką apie tai pasakys VDI juristė. Būtinai parašykite jos atsakymą.[/quote][/quote]LR Darbo inspekcijos Vyr. teisininkės atsakymas į klausimą " jei darbuotojas nurodo savo 2010-07-20 prašyme dėl atleidimo iš darbo, kad prašo jį atleisti 2010-07-20,- ir darbdavys jį atleidžia būtent šiandien-ar darbdavys padaro pažeidimą ?".
Atsakymas : tokį prašymą parašęs darbuotojas gali apsigalvoti (turi laiko apsigalvoti) tik iki šios darbo dienos pabaigos.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2007 m. birželio mėn. 29d. nutartis byloje Nr.3K-3-297/2007 : "Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali tašaukti prašymą tik darbdavio sutikimu (DK 127 str.4 d.). Šia teisės norma įstatymo leidėjas suteikė darbuotojui teisę apsvarstyti savo valią bei ją pakeisti. Tai imperatyvaus pobūdžio teisės norma, kuria darbuotojui suteikiama teisė ne vėliau kaip per tris dienas atšaukti parašytą prašymą. Sutrumpinti šį terminą darbdavys neturi teisės. Tačiau kai darbuotojas prašyme dėl atleidimo iš darbo nurodo konkrečią atleidimo iš darbo dieną ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negui trys dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo negali atšaukti."
P.s. Laba diena.