Darbo kodeksas: klausimai
Byla
12118
2
2010-07-21 11:15
246
2011-09-11 06-53
Rolanda rašė: Ačiū, Byla!
Fantastiškai gerai parengta DK santrauka!
Ačiū už DK santrauką.
Rolanda rašė: Ačiū, Byla!
Fantastiškai gerai parengta DK santrauka!
Ačiū už DK santrauką.
D
Tininga
50021
2010-07-21 11:29
Tininga
2011-09-11 06-53
DaivuteR rašė:
Byla rašė: ....
o man šis failas neatsidaro....
Išsaugokite kur nors ir išpakuokite (jis čia yra suspaustas) - bet galbūt pas jus nėra WinRar programėlės.
DaivuteR rašė:
Byla rašė: ....
o man šis failas neatsidaro....
Išsaugokite kur nors ir išpakuokite (jis čia yra suspaustas) - bet galbūt pas jus nėra WinRar programėlės.
L
2010-07-21 11:30
liuxyte
2011-09-11 06-53
DaivuteR rašė:
Byla rašė: ....
o man šis failas neatsidaro....
gal taip atsidarys ? LR DARBO KODEKSO PAKEITIMAI ĮSIGALIOSIANTYS NUO 2010-08-01.ppt
DaivuteR rašė:
Byla rašė: ....
o man šis failas neatsidaro....
gal taip atsidarys ? LR DARBO KODEKSO PAKEITIMAI ĮSIGALIOSIANTYS NUO 2010-08-01.ppt
A
D
2010-07-21 11:39
DaivuteR
2011-09-11 06-53
liuxyte rašė:
DaivuteR rašė:
Byla rašė: ....
o man šis failas neatsidaro....
gal taip atsidarys ?
ačiū ir man atsidarė.......
liuxyte rašė:
DaivuteR rašė:
Byla rašė: ....
o man šis failas neatsidaro....
gal taip atsidarys ?
ačiū ir man atsidarė.......
Byla
12118
2010-07-21 11:46
Byla
2011-09-11 06-53
Rolanda rašė: Ačiū, Byla!
Fantastiškai gerai parengta DK santrauka!
Įdomiausia tai- kad vargau su jo siuntimu, ir man kompas nerodė kad jis išsisiuntė
. Aš čia vargstu su išeitinių išmokų skaičiavimu , ir pati nustebau aptikusi kad mano failas visgi jus pasiekė.
Čia ačiū poniai Rasai. Ne man.
Rolanda rašė: Ačiū, Byla!
Fantastiškai gerai parengta DK santrauka!
Įdomiausia tai- kad vargau su jo siuntimu, ir man kompas nerodė kad jis išsisiuntė
. Aš čia vargstu su išeitinių išmokų skaičiavimu , ir pati nustebau aptikusi kad mano failas visgi jus pasiekė.
Čia ačiū poniai Rasai. Ne man.
L
2010-07-21 11:54
liuxyte
2011-09-11 06-53
Byla rašė:
Rolanda rašė: Ačiū, Byla!
Fantastiškai gerai parengta DK santrauka!
Įdomiausia tai- kad vargau su jo siuntimu, ir man kompas nerodė kad jis išsisiuntė . Aš čia vargstu su išeitinių išmokų skaičiavimu , ir pati nustebau aptikusi kad mano failas visgi jus pasiekė.
Čia ačiū poniai Rasai. Ne man.
Be jūsų gerų norų jis būtų mūsų nepasiekęs, jei kuklinatės, tai AČIŪ abiems
Byla rašė:
Rolanda rašė: Ačiū, Byla!
Fantastiškai gerai parengta DK santrauka!
Įdomiausia tai- kad vargau su jo siuntimu, ir man kompas nerodė kad jis išsisiuntė
. Aš čia vargstu su išeitinių išmokų skaičiavimu , ir pati nustebau aptikusi kad mano failas visgi jus pasiekė.
Čia ačiū poniai Rasai. Ne man.
Be jūsų gerų norų jis būtų mūsų nepasiekęs, jei kuklinatės, tai AČIŪ abiems
urtele
13511
2010-08-23 09:12
urtele
3.Atleidžiant išmokėti VDU už turimą darbo stažą darbovietėje pagal 140str. Derėtis su darbuotoju dėl išeitinės dydžio, darbdavys gali tik atleidžiant pagal 125str, pagal 129str.- negalioja?
Elste
27356
2010-08-23 09:13
Elste
2011-09-11 06-55
urtele rašė: Jeigu darbuotojas dirba aukštesnėse pareigose , negu yra jo kvalifikacija ir išsilavinimas, ar darbdavys jam gali siūlyti užsiimti žemesnes pareigas, atitinkančias jo kvalifikaciją? Pradžia tokia:: 1.Pateiktas darbuotojui siūlymas užiimti darbo vietą žemesnėse pareigose. Jeigu darbuotojas siūlymo atsisako, jis atleidžiamas po 2 mėn (išskyrus 129str. 4p.) iš pareigų pagal 129str. 2. Įspėjimo laikotarpiu 10proc. dirbamo laiko skirti darbo paieškom (susitarimas dėl laiko darbdavio ir darbuotojo susitarimas). 3.Atleidžiant išmokėti VDU už turimą darbo stažą darbovietėje 140str. Derėtis su darbuotoju dėl išeitinės dydžio, darbdavys gali tik atleidžiant pagal 125str, pagal 129str.- negalioja? Ar tokia tvarka gali remtis biudžetininkai?
taip. Tokia tvarka. Ir tai galioja visoms įmonėms, nesvarbu nuosavybės forma. Darbo kodeksas visiems vienodai taikomas.
urtele rašė: Jeigu darbuotojas dirba aukštesnėse pareigose , negu yra jo kvalifikacija ir išsilavinimas, ar darbdavys jam gali siūlyti užsiimti žemesnes pareigas, atitinkančias jo kvalifikaciją? Pradžia tokia:: 1.Pateiktas darbuotojui siūlymas užiimti darbo vietą žemesnėse pareigose. Jeigu darbuotojas siūlymo atsisako, jis atleidžiamas po 2 mėn (išskyrus 129str. 4p.) iš pareigų pagal 129str. 2. Įspėjimo laikotarpiu 10proc. dirbamo laiko skirti darbo paieškom (susitarimas dėl laiko darbdavio ir darbuotojo susitarimas). 3.Atleidžiant išmokėti VDU už turimą darbo stažą darbovietėje 140str. Derėtis su darbuotoju dėl išeitinės dydžio, darbdavys gali tik atleidžiant pagal 125str, pagal 129str.- negalioja? Ar tokia tvarka gali remtis biudžetininkai?
taip. Tokia tvarka. Ir tai galioja visoms įmonėms, nesvarbu nuosavybės forma. Darbo kodeksas visiems vienodai taikomas.
Z
2010-08-23 09:16
zaika
bet man atrodo, kad šiuo atveju turėtų būti pareigybinė instrukcija, kurioje turėtų būti nurodyta, kokio išsilavinimo reikia tai pareigybei, kitaip, galima galvoti, kad apie darbuotojo tinkamumą darbdavys galėjo galvoti prieš priimdamas į darbą, o ne dabar
urtele
13511
2010-08-23 09:27
urtele
2011-09-11 06-55
zaika rašė: bet man atrodo, kad šiuo atveju turėtų būti pareigybinė instrukcija, kurioje turėtų būti nurodyta, kokio išsilavinimo reikia tai pareigybei, kitaip, galima galvoti, kad apie darbuotojo tinkamumą darbdavys galėjo galvoti prieš priimdamas į darbą, o ne dabarEsmė, kad pasikeitė darbdavys, o darbuotojas buvo priimtas į darbą ankstesniojo darbdavio. Peržiūrimi etatai, pagal savo išsilavinimą ir kvalifikaciją jis neatitinka šiom pareigoms užiimti. 
Suprantama, kas norėtų ne kilti, o leistis karjeros laiptais.
zaika rašė: bet man atrodo, kad šiuo atveju turėtų būti pareigybinė instrukcija, kurioje turėtų būti nurodyta, kokio išsilavinimo reikia tai pareigybei, kitaip, galima galvoti, kad apie darbuotojo tinkamumą darbdavys galėjo galvoti prieš priimdamas į darbą, o ne dabar
Suprantama, kas norėtų ne kilti, o leistis karjeros laiptais.
Elste
27356
2010-08-23 09:29
Elste
2011-09-11 06-55
urtele rašė:
zaika rašė: bet man atrodo, kad šiuo atveju turėtų būti pareigybinė instrukcija, kurioje turėtų būti nurodyta, kokio išsilavinimo reikia tai pareigybei, kitaip, galima galvoti, kad apie darbuotojo tinkamumą darbdavys galėjo galvoti prieš priimdamas į darbą, o ne dabarEsmė, kad pasikeitė darbdavys, o darbuotojas buvo priimtas į darbą ankstesniojo darbdavio. Peržiūrimi etatai, pagal savo išsilavinimą ir kvalifikaciją jis neatitinka šiom pareigoms užiimti. Suprantama, kas norėtų ne kilti, o leistis karjeros laiptais.
tai jau taip. Bet kai tokia bedarbystė, gal geriau biski nusileisti, negu išskristi
urtele rašė:
zaika rašė: bet man atrodo, kad šiuo atveju turėtų būti pareigybinė instrukcija, kurioje turėtų būti nurodyta, kokio išsilavinimo reikia tai pareigybei, kitaip, galima galvoti, kad apie darbuotojo tinkamumą darbdavys galėjo galvoti prieš priimdamas į darbą, o ne dabar
Suprantama, kas norėtų ne kilti, o leistis karjeros laiptais. tai jau taip. Bet kai tokia bedarbystė, gal geriau biski nusileisti, negu išskristi
E
2010-08-25 13:59
eglema
Ar reikia pranesti VMI jei sezono laikotarpiu pagal grafika po viena zmogu dirbame sestadieniais, suteikdami po laisva diena artimiausiai darbo dienai?
Byla
12118
2010-08-25 14:03
Byla
Dėl šio konkretaus atvejo pranešti VMI nereikia. Tačiau jei keičiasi įmonės darbo laikas, tada VMI pranešti reikia. FR0791.
Elste
27356
2010-08-25 14:05
Elste
2011-09-11 06-55
eglema rašė: Ar reikia pranesti VMI jei sezono laikotarpiu pagal grafika po viena zmogu dirbame sestadieniais, suteikdami po laisva diena artimiausiai darbo dienai?
o prie ko čia VMI????
niekam pranešti nieko nereikia, nei VDI, nei VMI, nei Sodrai.
Tiesiog pasitvirtinate tokį grafiką, darbuotojai sutinka, pasirašo ir taip dirba.
Netgi viršvalandžių jokių nebus, nei darbo per poilsio dienas, jeigu grafiką pasitvirtinate, kad poilsio dienos kitos, o ne šeštaidenis-sekmadienis.
eglema rašė: Ar reikia pranesti VMI jei sezono laikotarpiu pagal grafika po viena zmogu dirbame sestadieniais, suteikdami po laisva diena artimiausiai darbo dienai?
o prie ko čia VMI????
niekam pranešti nieko nereikia, nei VDI, nei VMI, nei Sodrai.
Tiesiog pasitvirtinate tokį grafiką, darbuotojai sutinka, pasirašo ir taip dirba.
Netgi viršvalandžių jokių nebus, nei darbo per poilsio dienas, jeigu grafiką pasitvirtinate, kad poilsio dienos kitos, o ne šeštaidenis-sekmadienis.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui