Darbo kodeksas: klausimai
danguteka
716
2010-08-29 20:28
danguteka
Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...
Elvusia
19998
2010-08-29 20:53
Elvusia
2011-09-11 06-55
danguteka rašė: Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...
Jei darbuotojas sutinka, žinoma, kad gali.
Turi būti pranešimas darbuotojui apie DS keitimą, arba darbuotojo prašymas.
danguteka rašė: Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...
Jei darbuotojas sutinka, žinoma, kad gali.
Turi būti pranešimas darbuotojui apie DS keitimą, arba darbuotojo prašymas.
danguteka
716
2010-08-30 09:11
danguteka
Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, o ar gerai bus jei
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme, ar reikia kad darbuotojas parašytų prašymą?
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme, ar reikia kad darbuotojas parašytų prašymą?
Tininga
50021
2010-08-30 09:13
Tininga
2011-09-11 06-55
danguteka rašė: Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, o ar gerai bus jei
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme, ar reikia kad darbuotojas parašytų prašymą?
Jau atsakiau kitoje temoje. Nekartokite klausimų
danguteka rašė: Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, o ar gerai bus jei
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme, ar reikia kad darbuotojas parašytų prašymą?
Jau atsakiau kitoje temoje. Nekartokite klausimų
danguteka
716
Tininga
50021
2010-08-30 10:09
Tininga
2011-09-11 06-55
danguteka rašė: Labai ačiū dar kartą, o pakartojau, nes vakar nesulaukiau pagalbos
Vakar gi buvo sekmadienis 
Ne visi taxiečiai leidžia savaitgalius prie kompiuterio
danguteka rašė: Labai ačiū dar kartą, o pakartojau, nes vakar nesulaukiau pagalbos
Ne visi taxiečiai leidžia savaitgalius prie kompiuterio
E
2010-08-30 11:47
ericuty
Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).
Tininga
50021
2010-08-30 12:03
Tininga
2011-09-11 06-55
ericuty rašė: Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).
Beje, o kaip yra nustatytas terminuotos sutarties terminas?
Bet kuriuo atveju: jums turėtų pasiūlyti kitą darbą arba įspėti ir atleisti pagal DK 129 ir 130 str. (Kadangi turite mažų vaikų - įspėjimas prieš 4 mėn.)
*5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio (t.y. 129 str.) ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais sumokėjęs ne mažesnę negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
ericuty rašė: Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).
Beje, o kaip yra nustatytas terminuotos sutarties terminas?
Bet kuriuo atveju: jums turėtų pasiūlyti kitą darbą arba įspėti ir atleisti pagal DK 129 ir 130 str. (Kadangi turite mažų vaikų - įspėjimas prieš 4 mėn.)
*5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio (t.y. 129 str.) ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais sumokėjęs ne mažesnę negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Elste
27356
2010-08-30 12:03
Elste
2011-09-11 06-55
ericuty rašė: Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).
turi pasiūlyti pereiti į kitą skyrių arba jeigu tai neįmanoma, atleisti, bet sumokėti už likusį darbo sutarties laiką VDU. Darbo kodekso 129 str. 5 d.
ericuty rašė: Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).
turi pasiūlyti pereiti į kitą skyrių arba jeigu tai neįmanoma, atleisti, bet sumokėti už likusį darbo sutarties laiką VDU. Darbo kodekso 129 str. 5 d.
I
2010-09-16 13:42
IlonaD
Rašau žmogui pranešimą, kad nuo 2010.10.17d. jums bus sumažintas darbo laikas iki 4val.per dieną (t.y. pusė etato) ir nustatoma 400,00Lt per mėnesį alga.
Jums nesutikus, atleisime pagal......... ir išmokėsime..........
Koks tas DK straipsnis ir kiek jam ten išmokėt reikės, jei nesutiks?
Ačiū.
Jums nesutikus, atleisime pagal......... ir išmokėsime..........
Koks tas DK straipsnis ir kiek jam ten išmokėt reikės, jei nesutiks?
Ačiū.
Elste
27356
2010-09-16 13:44
Elste
2011-09-11 06-57
IlonaD rašė: Rašau žmogui pranešimą, kad nuo 2010.10.17d. jums bus sumažintas darbo laikas iki 4val.per dieną (t.y. pusė etato) ir nustatoma 400,00Lt per mėnesį alga.
Jums nesutikus, atleisime pagal......... ir išmokėsime..........
Koks tas DK straipsnis ir kiek jam ten išmokėt reikės, jei nesutiks?
Ačiū.
DK 129 str. išmokėti reikės nuo jo darbo stažo priklausančią išmoką.
O jeigu nesutiks su pakeitimu, tai dar ir vėl įspėjimą rašyti prieš 2 ar 4 mėn., kad bus atleistas pagal tą DK 129 str.
IlonaD rašė: Rašau žmogui pranešimą, kad nuo 2010.10.17d. jums bus sumažintas darbo laikas iki 4val.per dieną (t.y. pusė etato) ir nustatoma 400,00Lt per mėnesį alga.
Jums nesutikus, atleisime pagal......... ir išmokėsime..........
Koks tas DK straipsnis ir kiek jam ten išmokėt reikės, jei nesutiks?
Ačiū.
DK 129 str. išmokėti reikės nuo jo darbo stažo priklausančią išmoką.
O jeigu nesutiks su pakeitimu, tai dar ir vėl įspėjimą rašyti prieš 2 ar 4 mėn., kad bus atleistas pagal tą DK 129 str.
N
2010-09-16 13:48
nerimtas
2011-09-11 06-57
IlonaD rašė: Rašau žmogui pranešimą, kad nuo 2010.10.17d. jums bus sumažintas darbo laikas iki 4val.per dieną (t.y. pusė etato) ir nustatoma 400,00Lt per mėnesį alga.
Jums nesutikus, atleisime pagal......... ir išmokėsime..........
Koks tas DK straipsnis ir kiek jam ten išmokėt reikės, jei nesutiks?
Ačiū.
Nep paciai idomu pasidare, o ar nereikia nurodyti kodel sumazinat laika. Siaip idomu ateiciai
IlonaD rašė: Rašau žmogui pranešimą, kad nuo 2010.10.17d. jums bus sumažintas darbo laikas iki 4val.per dieną (t.y. pusė etato) ir nustatoma 400,00Lt per mėnesį alga.
Jums nesutikus, atleisime pagal......... ir išmokėsime..........
Koks tas DK straipsnis ir kiek jam ten išmokėt reikės, jei nesutiks?
Ačiū.
Nep paciai idomu pasidare, o ar nereikia nurodyti kodel sumazinat laika. Siaip idomu ateiciai
I
2010-09-16 13:50
IlonaD
2011-09-11 06-57
nerimtas rašė:
Nep paciai idomu pasidare, o ar nereikia nurodyti kodel sumazinat laika. Siaip idomu ateiciai
Rašau: "dėl darbo apimčių sumažėjimo"
nerimtas rašė:
Nep paciai idomu pasidare, o ar nereikia nurodyti kodel sumazinat laika. Siaip idomu ateiciai
Rašau: "dėl darbo apimčių sumažėjimo"
Tininga
50021
2010-09-16 13:50
Tininga
2011-09-11 06-57
nerimtas rašė: Nep paciai idomu pasidare, o ar nereikia nurodyti kodel sumazinat laika. Siaip idomu ateiciai
Mano nuomone, derėtų tai nurodyti. Pvz. Sumažėjus darbų apimčiai, mažiname darbuotojų darbo laiką.
Todėl jums darbo laikas bus sumažintas ...
Nesutikus .....
nerimtas rašė: Nep paciai idomu pasidare, o ar nereikia nurodyti kodel sumazinat laika. Siaip idomu ateiciai
Mano nuomone, derėtų tai nurodyti. Pvz. Sumažėjus darbų apimčiai, mažiname darbuotojų darbo laiką.
Todėl jums darbo laikas bus sumažintas ...
Nesutikus .....
N
A
2010-09-20 16:04
amiala
2011-09-11 06-57
Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.
Tininga
50021
2010-09-20 16:08
Tininga
2011-09-11 06-57
amiala rašė: Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.
Prieš keletą metų iš to punkto buvo išbraukti žodžiai "kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti". Tad dabar reikia žiūrėti, kad būtent darbo trukmė neviršytų 12 valandų.
Tad jei vienoje įmonėje dirba 08-17, kitoje galėtų dirbti 18-22 val.
amiala rašė: Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.
Prieš keletą metų iš to punkto buvo išbraukti žodžiai "kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti". Tad dabar reikia žiūrėti, kad būtent darbo trukmė neviršytų 12 valandų.
Tad jei vienoje įmonėje dirba 08-17, kitoje galėtų dirbti 18-22 val.
Elste
27356
2010-09-20 16:09
Elste
2011-09-11 06-57
amiala rašė: Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.
pietų pertrauka į darbo laiką neįeina.
Kitoje darbovietėje gali dirbti kad ir naktį.
Tik va naktinis darbas yra nuo 22 val. iki 6 val. ir už darbą tomis valandomis reikia mokėti 1,5 karto.
amiala rašė: Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.
pietų pertrauka į darbo laiką neįeina.
Kitoje darbovietėje gali dirbti kad ir naktį.
Tik va naktinis darbas yra nuo 22 val. iki 6 val. ir už darbą tomis valandomis reikia mokėti 1,5 karto.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui