Darbo kodeksas: klausimai

Taip. Nes DS dalinimas visiems skyriams, tai jau asmens duomenų platinimas
O gal ir atvirkščiai. Pirmiau sutaręs, pasikalbėjęs ir nutaręs priimti direktorius parašo įsakymą, kad tą ir tą priimti į darbą tokiom sąlygom ir tada sudarom darbo sutartį, supažindinam su lokaliniais dokumentais, padarom darbo pažymėjimą, pranešam sodrai ir t.t.

deja, pirma eina DS, o tik po to įsakymas. kaip gali rašyt įsakymą, jei darbuotojas gali nesutikti su nurodytomis sąlygomis?

koks skirtumas kas primiau juk abu dokumentai ta pačia data surašomi, o valandos ir minutės gi nenurodomos

šiaip tai taip, po to įsakymas, kuriame jau nurodoma, nuo kada priimtas, koks tabelio numeris, į kokį skyrių, kas tiesioginis vadovas ir kt.

Nu čia jau tai drąsiai nusišnekėjai. Žinoma, jei į įsakymą prigrūdi visokiu nesąmonių ( batų išmieros, krūtinės dydis, skyrius ir orientacija), tada taip, pirma DS.
Bet jei rašyti žmoniškai ir protingai pvz. " priimti Petra Petraiti administratoriaus pareigoms", tada atšoka labai daug subtilybių... Ir tada eina pirma įsakymas.

priklauso nuo įmonės , jos struktūros ir darbo tvarkos, kas pirmiau, kas nurodoma įsakymuose ir pan.

Nifiga čia nepriklauso. Nėra jokių nurodymų šiuo klausimų. Teko bendrauti su vienos įmonės administracijos vadovų ( įmonė itin didelė), jis pasakė auksinius žodžius:
- Aš nenoriu pasirodyti svarbus apsikrovęs įsakymais, man svarbu rezultatas.
Per jo darbo laiką VDI nėra pareiškusi jam jokiu pretenzijų. Taigi, apie ką mes čia...

o ar dirbame dėl VDI??? dėl pasijautimo svarbiais???? man atrodo dėl tvarkos. Ir jeigu įmonė stambi, padalinių daug ir jie nutolę vienas nuo kito. Vien žodinių nurodymų neužteks, nes pamirši galiausiai ką kam pavedei padaryti, ir kada kas ką turėjo padaryti ir t.t. Tam ir yra įsakymai, kad visiems viskas aišku būtų - kada, kas, ką, kaip turi padaryti ir ką, kam pateikti.

Ir priimtą į darbą žmogelį nusiųsi pliką basą į kokį padalinį kitame rajone, tai prarabas ir paklaus - kas tu toks? Ko čia ieškai? marš iš teritorijos? AR turi skambinti vadovas kiekvieną kartą ir aiškinti -ateis toks su nesiskutęs su akiniais, pachmielingas - tai naujas darbuotojas. Kai žymiai, geriau įduoti įsakymą, kuriame parašyta, kas toks, kuo priimtas, kur paskirtas dirbti ir t.t.

Va tas apsikrovimas įsakymais ir yra bandymas pasirodyti svarbiais. Mol, žiūrėkite, šiandien sustrapalinau dvidešimt penkis įsakymus.. Gerbkite ir mylėkite mane. Mėšlas čia viskas. Jei administracijos vadovas protingas, tai sutvarkys viska taip, kad dauguma atvejų užteks skambučio, arba per rytine "planiorke" paminėti: ateis toks ir toks. O vadovas tam ir yra vadovas, kad PROTINGAI dirbtu. Nors, tai ne visiems taikoma.

Labai ačiū už diskusijas
Man tik reikėjio to fakto, kad nebūtina, nes tikrai kažkur skaičiau, bet dabar neberandu, o į darbo inspekciją nesinori skambinti.
Nes įmonė individuali, darbuotojų tik 10 ir anksčiau nebuvo rašomi įsakymai. dabar naujas darbuotojas ir nežinau kaip pasielgti. O aš kaip buhalterė pati ir rašau (padedu rašyt) įsakymus

Užteks savininko įrašo ant darbuotojo prašymo: priimti nuo .....

dar klausimas. tai jei keičiame darbo užmokestį ar darbo valandas, tuomet irgi nereikia įsakymo-viskas surašome darbo sutarty.

reikia ir įsakymo, ir dar prieš mėnesį praenšimas darbuotojams raštiškas turi būti, o gavus jų sutikimuus (raštišukus) leidžiažas įsaskymas apie dU ar darbo laiko pakeitimą. O tada jau pakeitimai DS.

jau visai be dokumentų norėjote prasisukti :))) neišdegs :)

Bet juk darbo laiko keitimą, o kartais ir algos keitimą inicijuoja nebūtinai darbdavys

Šiuo atveju nori truputi padidinti algą

Vadinasi, gali būti nerašomas tik priėmimo įsakymas, visi kiti rašomi. Tuomet tada reikia rašyti ir priėmimo, bus tvarkingiau.
Teks sutvarkyti už ankstesnius laikotarpius visus pakeitimų įsakymus, nes nerašė

taip, teisingai. Tvarkingiau kai viskas yra surašyta.
O už ankstensius pakeitimus, jeigu tik dar galite įterpti - surašykit.

Įdomu, jeigu nerašė įsakymų dėl pakeitimų, tai kokį DS pakeitimo pagrindą rašydavo? Juk ten ir rašomas - pagrindas: 2009-10-28 direktoriaus
įsakymas Nr. P-122

kiek susidūriau - tokiu atveju rašomas pagrindas -- "darbuotojo pršymas", ar "darbuotojo sutikimas"...

rašė tik ką keičia.pagrindo nėra.
Aš tik nuo šių metų pradėjau tvarkyti šios įmonės apskaitą., Ne mano kaip buhalterės čia sritis, bet padėsiu sutvarkyti.

Kiek laiko po darbuotojų perkėlimo darbdavių susitarimu begalima bloginti darbo sąlygų?

darbdavių susitarimu NEGALI Jūsų nei perkelti, nei bloginti, nei gerinti salygų.
Tai daroma TIK su Jūsų sutikimu.