Darbo kodeksas: klausimai

ačiū už atsakymus ;)

bet darbdavys juk gali reikalauti, kad atosdirbtų 14 k.d. ?

Voveriukai, darbdavys ne reikalauja atidirbti 14 kd., bet darbuotojas PRIVALO, vadovaujantis DK, pranešti apie savo ketinimus prieš 14 d.

Sveikuciai.

norejau pasitikslinti, sios Zolines jau nebeperkeliamos papildoma poilsio diena pirmadiieni??

na taip, čia ūkiškai parašiau

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Paskaitom, ir mums papasakojam.

Elvusia kaip egzaminatorė šiandien su darbo kodeksu

Matai, voveriuk, tie, kurie pateikia atsakymus, juk būna paskaitę. Suprantu, kai nėra laiko, kai žinai, bet reikia užsitvirtinti, ar nerandi paties įstatymo.
Tiesiog labai jau norisi, kad žmogiukai ir patys domėtųsi. Nes garantuoju, po mėnesio klaus to paties, jei nepaskaitys pats.
Čia aš draugiškai :)

Gal kas turėtumėte pavyzduką įspėjimo apie DS nutraukimą?

prašau ispejimas_del_ds nutraukimo pagal 129.doc

Ačiū

[quote="Elste"]

Dėl laiko naujo darbo paieškai darbuotojui reikia rašyti prašymą, nurodant kokiomis dienomis eis ieškotis darbo ir vadovaujantis tuo prašymu parašysite įsakymą, tabelyje taip pat reikės pažymėti sutartiniu ženklu ID

[quote="246"]

ar gali darbuotojas iš anskto žinoti, kuriosmis dienomis jis eis darbo ieškotis? Kada pakvies į pokalbį kitas darbdavys, tada ir eis.
Tai paprasčiausiai, prieš išeidamas parašys prašymą, kad eina darbo ieškotis, ddirektorius užvizuos, kad sutinka išleisti ir viskas. Kitą kartą kai reikės, vėl taip.

[quote="Elste"][quote="246"]

Laisvas nuo darbo laikas naujo darbo paieškoms nustatomas susitarimu, t. y. darbuotojui parašius prašymą. Už šį laiką darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis. Laikas darbo paieškai turi būti nemažesnis kaip 10 proc. įspėjamojo laikotarpio. Tai reiškia, kad reikia paskaičiuoti, kiek darbo laiko užima įspėjamasis laikotarpis ir atlikti aritmetinius veiksmus, kiek darbo valandų darbuotojas gali naudotiis Jis tą parašys prašyme. Tai yra numatyta įstatymu. Nebūtas darbe valandas reikia pažymėti tabelyje.

Ar darbdavys privalo suteikti atostogas po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo toje įmonėje?

jei darbuotojas prašo, tai turi suteikti (pagal DK atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėn.)

Ne.

kodėl?

Todėl.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.

tai kodėl negali, jei darbuotojas prašo. Suprantu, gali neleist, jei nėra išdirbęs 6 mėn., bet dabar, kas trukdo?