Pas mus tai veikia "sekimo mechanizmas", dėl taikymo pasitvirtiname ištuokos liudijimo kopiją ir dar pagal teismo nutartį, su kuriuo iš tėvų lieka gyventi vaikai.

[quote=vvirginija1][/quote]
Taip, jeigu dirba ne pagal suminę darbo laiko apskaitą.

Buhalterių dieną švenčia...

Už laikotarpį 2006.11.02 - 2007.08.12 priklauso 21,79 k. d.
Už laikotarpį 2009.07.01 - 2010.06.30 priklauso 28,00 k. d.
Viso už laikotarpį 2006.11.02 - 2010.06.30 priklauso: 21,79 k. d. + 28,0 k. d. - 28.0 k. d.= 21.79 k. d.
Suteiksite 22 k. d. trukmės atostogas, o apmokėsite už tų atostogų laikotarpio darbo dienas.

Išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
DK 127 str. 2 d. ir 140 str. 2 d.

Priklauso 35 k. d.

[quote=vierka][/quote]
DK 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

Tikslinuosi - ar česnakų skilteles supjaustyti?

O gyvenimas tęsiasi ir žiedlapiams krentant...

Gal ką prisitaikysite:
http://www.naturele.net/forum/viewtopic.php?p=12860&sid=a17042764a1deff106bc79e90a99d4f9
www.supermama.lt/forumas/lofiversion/index.php/t9882.html

[quote=upsas][/quote]
Iš 02-03-04 mėn.
DU iš faktiškai dirbto laiko ir lyginti su 05 mėn. VDU, atostoginius skaičiuoti, iš to vidurkio, kuris didesnis.

Aplaižymas ir suvilgymas - ne tas pats
Galima ir paspjaudyti

[quote=Tininga][/quote]
Aš pavyzdį supaprastinau (10/1/2), o iš tikrųjų, tai prie visų tų skaičiukų dar ir minutės yra prikabintos .
DLAŽ tenka pildyti rankytėm. Pildau ne pagal grafiką, o pagal skaitmenines juostas.
Laaabai kruopštus darbelis...
Tabelio apačioje turime įsivedę pastabą (paaiškinimą-pavyzdį) pirmos eilutės pildymas:
(bendras dirbtų valandų skaičius/iš jų val. tenkančios nakčiai/iš jų viršvalandžiai).
Jeigu kurią dieną nedirba viršvalandžių ar naktinių, pildau: 7/-/- ar 5/5/- .

Abejoju ar čia pildymas pagal taisykles
Visuomet pildau: 10/1/2 (bendras dirbtų valandų skaičius/iš jų 1 val. tenka nakčiai/iš jų 2 val. viršvalandžių).
www.vakarai.lt/article.php?id=115
VDI patikrinimų būna 1 - 2 per metus ir jokių problemų.

Sako, prieš sodinant, sėklytes reikia suvilginti seilėmis. Taip augaliukas sužino, ko trūksta organizmui ir užaugina reikiamų vitaminų arba pasikalbėti, gražiai paprašyti, kad užaugintų

www.vakarai.lt/article.php?id=115

[quote=Berzal][/quote]
Darbuotojo val. 672, įmonės - 1291. 672/1291 = 0,5205 darbo laiko koek.
Ir sudėliojame visus duomenis nep. atost. komensacijai paskaičiuoti:
(1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
(4,85 Lt * 8 val.) * 10,15 d. d. * 0,5205 = kompensacija už nep. atostogas.
Pasitikslinkite visus skaičiukus, nes jau skubu namučių.

Skaičiuojame toliau:
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per visą darbo laikotarpį dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus (per tą patį laikotarpį).
(Darbo trukmė skaičiuojama neatsižvelgiant į atostogas, ligas ar NA. Imama teorinė trukmė.)
Ir sudėliojame visus duomenis nep. atost. komensacijai paskaičiuoti:
(1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

[quote=Berzal][/quote]
Pagal mane nep. atost. kompensacija priklauso už 10,15 d. d., jeigu jam priklauso 28 , o ne 35 k. d. kasmetinių atostogų.
Suprantu, kad 1 val. VDU - 4,85 Lt.

[quote=Berzal][/quote]
Skaičiuoti reikia k. d. Parašykite kada įdarbintas ir atleidimo dieną, kiek ND d. d. buvo, nedarbingumo laikotarpis įskaitomas. Ar buvo suteiktos kasmetinės atostogos ir kiek k. d.?

[quote=Berzal][/quote]
Skaičiuočiau taip:
Priklausančias nep. atost. k. d. ir d. d. apskaičiuojame, kaip ir dirbantiems pilną darbo dieną.
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos (per visą darbo laikotarpį) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus (per tą patį laikotarpį).
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Už atostogų laikotarpį administracijai leidus - nepanaudotos atostogos nepriklauso. Nedarbingumo laikotarpis - "uždirba" atostogas.

[quote=Aleksiukas][/quote]
O kokia čia forma? Atrodo neteko tokios pildyti. Statistika vis pridėdavo instrukcijas prie formos. Jeigu niekas čia nepagelbės - skambinkite jiems, labai maloniai paaiškina.

Ačiū, už 30 Lt ir aš pabūsiu gerbėja...

Paaiškinkite, ar tikrai: "Pajamomis natūra laikomi ir darbuotojui skirti darbo drabužiai, avalynė, darbo įrankiai, įranga ir kitas turtas ar nauda."
www.buhalteris.lt/index.php?cid=19972&new_id=296679

www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=58
DK 195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

Pasinaudosiu ir aš šia nuoroda (jeigu nebus neigiamų nuomonių), vis nepavyksta gerų peilių įsigyti.
Va, grąžins VMI permoka ir pasidarysiu sau dovaną. Užteks ir peiliams, ir galąstuvui, ir dar liks...

Pasigrožėkime:
www.labai.lt/Nika-/ar-matet-tiek-zydinciu-kaktusu/

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus).

Ne visada, oi ne visada...
www.delfi.lt/news/daily/crime/25-kartus-bau...

[quote=bite555][/quote]
"Pačiolio" metodinėje DU kursų medžiagoje, VDU ir nep. atostogų kalendorinės ir darbo dienos pavyzdžiuose skaičiuojamos 3 vietos po kablelio.