[quote=bite555][/quote]
Nežinau kur parašyta, bet Kalčinskas seminare aiškino - reikia imti 4 skaičius po kablelio.

Mammillaria capensis - atžalinė mamiliarija (kupstinė).
Arba labai jau panašus.

(gal "užvertus")

Tai ne viršvalandžiai, tai darbas poilsio dieną (tą dieną pridedate prie faktiškai dirbtų dienų per mėnesį ir išskiriate , iš jų - poilsio dienomis).

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Atrodo kažkas pasikeitę , bet veikia

Kad nesuvalgytų...

Nuo tokios žinutės net jūsų avataras sustojo bėgęs, ar čia tik pas mane taip rodo...

[quote=Dan][/quote]
Žymėčiau 1 val. atleidimo dieną, o ir įmonę nelabai nuskriausite.

[quote=Dan][/quote]
Nep. atost. priklauso už 3,81 d. d. VDU 1 val. 5 Lt.
Suskaičiuojame kiek valandų darbuotojas išdirbo per 2010-02-26 - 2010-05-07 laikotarpį, pagal mane 11 val. = 1+5+4 +1(per 05 mėn.)
Suskaičiuojame valandas pagal įmonės darbo grafiką per tą patį laikotarpį, pagal mane 390 val. = 8+175+167+40(per 05 mėn.)
Darbuotojo darbo val. dalijame iš įmonės darbo val., gauname koeficientą (11 / 390 = 0.0282)
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (5 Lt * 8 val.) * 3,81 d. d. * 0.0282 = 4,30 Lt
Pasitikslinkite mano skaičiukus - rezultatą gavome panašų.

[quote=Dan][/quote]
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už 3,81 d. d. (pagrindas 28 k. d. trukmės atostogos).
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą už 2010-02-26 - 2010-05-07 laikotarpį: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

[quote=Virgulka][/quote]
Nereikia taikyti vyrui .

[quote=mkristi][/quote]
Skaičiuočiau vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu.
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už 7,52 k. d. arba 5,26 d. d.
Reikia išsivesti 1 val. VDU.
Žiūrėkite ankstesnę mano žinutę: Alina55 2010-04-29 21:36

[quote=jurkone][/quote]
Mokama tik už tas dienas, kurios pagal grafiką yra darbuotojo darbo dienos.

Džiaugiuosi, kad vvirginija jums atsakė.
Atsiprašau , pas direktorių 15 min. pasitarimas užtruko 3 val.
Mūsų laimei - neturime kasos aparatų.

Supratau, direktorius mus irgi taip palepina , bet tabeliai būna užpildyti kaip priklauso pagal 6 d. d. savaitės grafiką, kad niekam nekiltų juodų minčių...

2010 m. darbo laiko kalendorius:
www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...

[quote=linatigre][/quote]
Laikotarpį, nuo kada iki kada dirbote pagal patvirtintą 6 d. d. savaitę, pildyti pagal 6 d. d. savaitės grafiką, o likusios dienos - pagal 5 d. d. savaitės grafiką. Tas pats ir su DU paskaičiavimu.

Tai kad dirbant 6 d. d. savaitę, per 01-02-03 mėn., susidaro 74 d. d.

[quote=Jurgama][/quote]
Ar čia DU teisingai paskaičiuotas po 850 Lt už 01-02-03 mėn.? Koks darbuotojo darbo grafikas?

O tokių šansų būti priimtam yra? Tarkitės dėl neapmokamų...

[quote=idol][/quote]
Įmonei reikia pasitvirtinti procentus:
už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio.
Sodra: www.sodra.lt/index.php?cid=324

Prisiminiau, tokiu atveju "tarybiniais laikais", važiuodavome į namus ieškoti savo darbuotojų...

[quote=Kerollyte][/quote]
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...

[quote=Loreta][/quote]
Pravaikštų laikotarpis bus iki "biuletenio", o "biuletenis" jau pateisinimas ir už 2 k. d. iš darbdavio lėšų reikės skaičiuoti.

[quote=Kerollyte][/quote]
DK 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Tikrai problema prisijungti .

Pasiskaitykite: tax.lt/postt1166.html
Siųlau ištrinti savo naujai sukurtą temą, naudokitės paieška ir klauskite arba ieškokite atsakymo jau sukurtoje temoje ( tax.lt/postx3934-0-700.html ), o laukelyje "Tema" nieko nereikia rašyti.
Gal pravers:
tax.lt/postt13545.html

[quote=zodiakas][/quote]
Teisingai supratote.