[quote=DIGI][/quote]
Išsiveskite 1 val. VDU ir dauginkite iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal darbuotojo darbo grafiką.

[quote=Ingusia22][/quote]
Pagal mano skaičiuoklę: 19,1 k. d. ir 13,37 d. d. (pagrindas 28 k. d. atostogos, 5 d. d. savaitė).
Rankytėmis skaičiuoju taip nepanaudotas atostogas: iš viso dirbtos k. d. x (28 (arba 35)/365) - panaudotų atostogų kal. dienos x koef. (0,7 arba 0,9) = nep. atostogos darbo dienomis.

[quote=gazina][/quote]
Iš VDU apskaičiavimo tvarkos: "Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas."
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pailsėkite nuo darbo.

[quote=vvirginija1][/quote]
Viskas gerai.
Bet kokiu atveju, GPM nuo 1000 Lt turime išskaičiuoti 85,50 Lt.

[quote=vvirginija1][/quote]
Skaičiuojate taip: DU 1000 Lt, - 430 Lt.

Iki ir MMA 800 Lt - išskaičiuojate :
GPM 15 proc. – 55,50 Lt (800 - 430) x 15 proc.
VSDM 3 proc. - 24 Lt
6 proc. - 48 Lt
Išmokama suma: 672,50 Lt
Išskaita pagal VR 20 proc. – 134,50 Lt
Mokėtinas DU – 538,00 Lt

Virš MMA - 200 Lt - išskaitymai:
GPM 15 proc. - 30 Lt (200 x 15 proc.)
VSDM 3 proc. - 6 Lt
6 proc. – 12 Lt
Išmokama suma: 152,00 Lt
Išskaita pagal VR 70 proc. – 106,40 Lt
Mokėtinas DU – 45,60 Lt

Iš viso: priskaičiuotas DU - 1000 Lt.
Išskaitymai:
GPM – 85,50 Lt (55,50 + 30) arba (1000 - 430) x 15 proc.
VSDM - 30 Lt
- 60 Lt
Pagal VR – 240,90 Lt (106,40 + 134,50)
Mokėtinas DU – 583,60 Lt

(Pasitikslinkite pagal savo darbuotoją).

[quote=xvijox][/quote]
Iš VDU apskaičiavimo tvarkos:
"6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius........ vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."
Taigi VDU skaičiuosite iš 2010.04.14 - 2010.06.11 laikotarpio.

Kokias 9 dienas?
"...jei žmogelis 05.03 buvo priimtas į darbuką ir dabar nuo 06.11 nori būti atleistas".

Čia darbdaviui draudžiama įspėti darbuotoją apie DS nutraukimą.

Užtemo ir pas mus, nesmarkiai lyja, vėjas nurimęs, tvanku, perkūnas ir žaibai dar toli.

Įdomu, kaip jūs skaičiuojate kompensaciją?
Pagal skaičiuoklė, imant pagrindu 28 k. d. atostogas ir koef. 0,7 - nep. atostogų kompensacija priklauso už 3,07 k. d. arba 2,15 d. d.
Tas pats gaunasi ir rankiniu būdu skaičiuojant.

Psichiatrinę ligoninę aplanko inspektorius. Iš karto susitinka su direktoriu ir klausia:
- Pagal ką jūs nustatot, ar asmenį reikia uždaryti?
- Paprastai, mes pripilam pilną vonią vandens ir leidžiam pasirinkti: šaukštelį, puodelį arba kibirą ir paprašom ištuštinti vonią.
- Aaa, nes normalus žmogus imtų kibirą.
- Ne, normalus žmogus ištrauktų vonios kamštį. Jums lovą prie lango ar sienos?

Pagal mūsų VDI išaiškinimą, DS turi būti nurodyta, kad atlyginimas mokamas du kartus, o jau kodėl faktiškai mokamas vieną kartą - pagrindu laikomas darbuotojo prašymas.

[quote=amiala][/quote]
06 mėn. - 12 d. d.
07 mėn. - 5 d. d.

Manau, kad sunkiausiai rusų kalba "įkandama" estams.

Jeigu mokate dvigubai - pirmadienis jam darbo diena.

DK 194 straipsnis
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Aš - irgi.

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Gaila, nemačiau. Va ir klausiu, kokia čia šventė?

Ryte, tai kažkokį namą rodė, vėliau į vaivorykštę pakeitė...

Kokia proga čia "Google" kaitalioja savo veidą?

www.sodra.lt/index.php?cid=324
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys...

[quote=diajse][/quote]
Išrašys nedarbingumo pažymėjimą nuo sekmadienio, apmokėsite iš darbdavio lėšų už 1 d.

[quote=fantute][/quote]
Darbuotojas rašo prašymą išeiti savo noru, išmokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.
127 str. 1 d.

Nebijo, tik jam gaila tavo palaidų... plaukų

[quote=zulaime][/quote]
Taip, VDI reikalauja, kad būtų nurodytas konkretus apmokėjimas.

Nežinau ar privalomas, bet mes rašome.

[quote=Kyvis][/quote]
Nelabai supratau,
Atlyginimas 05 mėn., taikote .
Atostoginiai 06 mėn., taikote .
( taikote kiekvienam mėnesiui atskirai)

Arba pasiųlys toookį atlyginimą, kad pati kuo greičiau prašymą suplėšys...

Bandyčiau jau šiandien telefonu priminti apie save...