[quote=Byla][/quote]
www.tindirindi.lt/forum/viewtopic.php?id=2057
supermama.com/forumas/lofiversion/index.php/...

Jau seniai laikas miegučio...

Eina Vasara

Eina Vasara graži tarsi mama
Su vaikais, su paukščiais žaisdama,
Supasi ant laikrodžio rodyklių
Saulės sūnūs — spinduliai — išdykę.

Nemiegok ilgai — praeis pro šalį,
Nepavysi, neberasi kelio…
Tam kely su antpečiais geltonais
Jau budės Rugsėjis kapitonas.

O! Kad vasara nepasibaigtų.
Bet Rugsėjis puola — bėkim gelbėt –
Laikrodžių neturim — turim laiko
Daug daugiau, nei laikrodyje telpa,

Bet pastoja kelią varnos pilkos…
Verkia pasilikusi viena
Voro siūlu pririšta prie smilgos
Paskutinė Vasaros diena…

Juozas Erlickas

O kas čia negerai? Tai tabelyje ir žymimas faktiškai dirbtas laikas, o jeigu pagal grafiką yra ne darbo diena - žymime P ir nesvarbu, tai pirmadienis ar sekmadienis.

Taip, nereikia, nes dirbama pagal darbo laiko grafiką. Tik už šv. dienas apmokame pagal DK 194 str.

Nieko nereikia dayti, pats pradės transformuotis į medį
Dar vadinamas storalapiu, senberniu..., o gal čia liaudiški pavadinimai.

http://vkontakte.ru/video_ext.php?oid=362386&id=144290599&hash=c18affc1e3fe8432

Taip, o man labiausiai patiko tas mielas, šiltas apsikabinimas...

www.youtube.com/watch?v=xOrgOW9LnT4&NR=1

[quote=michele][/quote]
Ar darbuotojas turi reikiamą stažą galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.

Ooo, tikras gražuolis... draugei turbūt dabar jau gaila, kad atidavė...
Negaliu ramiai praeiti pro kaktusus ir dabar neturėsiu ramybės, kol nesusipažinsiu Reikės atidžiau enciklopediją pavartyti...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tininga, papasakokite apie savo gražuolį kaktusą. Pirkote, gal žinote pavadinimą, kiek jam metukų, o gal ir nuotraukytę visu ūgiu?..
Perverčiau "Kaktusų enciklopediją", tokio nepastebėjau...

Jeigu turi reikiamą socialinio draudimo stažą (gal yra dirbęs kitose darbovietėse), darbdavys apmoka už 2 k. d.
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Įeikite į Sodros draudėjų portalą ir pažiūrėkite, ar turi draudimo stažą, pašalpai gauti.

Taip: "... nuo trečiosios iki septintosios (imtinai) - 40 procentų, nuo aštuntosios laikinojo nedarbingumo dienos - 80 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio."

[quote=Irmina23][/quote]
Toks apmokėjimas jau praeitis:
www.sodra.lt/index.php?cid=324

[quote=valelina][/quote]
Manau, kad "Droztukas 2009-10-29 11:44" į savo paklausimą, jau seniai radęs atsakymą...

[quote=irma-25][/quote]
Dirbti 19 d. reikia, bet kodėl jis per poilsio dieną išeina atostogų?

[quote=diajse][/quote]
Priskaičiuota.

[quote=diajse][/quote]
Taip ir parašykite, kad nesutapo su darbuotojo darbo grafiku.

[quote=renataru][/quote]
Reikia darbuotojo prašymo ir įsakymo.

[quote=guigaite][/quote]
Ar šito ieškote:
http://www.vkti.gov.lt/index.php?-452911414

[quote=Nemiga_new][/quote]
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

[quote=Gitusia][/quote]
Turite išsivesti 1 val. VDU, pagal VDU apskaičiavimo tvarką:
6.3 .....Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

[quote=Madame][/quote]
Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Taip visuomet ir rašau.

Neteko nieko panašaus girdėti
Jeigu serga ilgiau kaip 120 d. iš eilės - DK nedraudžia tokiu atveju atleisti iš darbo.

[quote=vvirginija1][/quote]
6 ir 3 proc. - neišskaičiuojami.
Ligos sumą pridėsite prie to mėnesio DU ir bendrai sumai pritaikysite .

[quote=Filippova][/quote]
Užplūdo nostalgija tarybiniams laikams

Pasiskaitykite :
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai