Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Sveiki.
Ar reikia traukti priskaiciuota ligos pasalpa uz 2 pirmasias k.d. is darbdavio lesu i SAM02 P20.4 ir SAM3SD priedo A11 laukelius?
Nes kaip suprantu is sios ligos pasalpos nereikia isskaiciuoti nei , nei Sodros mokesciu, o minetuose laukeliuose rodomos pajamos, nu kuriu skaiciuojamos imokos. Ar taip

[quote=diajse]Sveiki.
Ar reikia traukti priskaiciuota ligos pasalpa uz 2 pirmasias k.d. is darbdavio lesu i SAM02 P20.4 ir SAM3SD priedo A11 laukelius?
Nes kaip suprantu is sios ligos pasalpos nereikia isskaiciuoti nei

pašalpos sumos nereikia traukti į SAM formą

Šiandien man smegenai susisuko... Žmogui paskaičiuota už 2 pirmąsias ligos dienas, tai juk iš tos sumos nei 6% nei 3% neišskaičiuojam? tą sumą, jei GPM neišsiskaičiuoja, ir išmokam?

[quote=vvirginija1][/quote]
6 ir 3 proc. - neišskaičiuojami.
Ligos sumą pridėsite prie to mėnesio DU ir bendrai sumai pritaikysite .

Taip, jei mokate ne kartu su darbo užmokesčiu

Ačiū...Tą mėnesį nebuvo dirbta nė vienos dienos, tik priskaitymas už tas 2 ligos dienas, nes nuo mėnesio 1 dienos susirgo ir liko neišmokėta net už praėjusį laikotarpį

Dar sakykit, esu girdėjusi jei lygtai 4 mėnesius iš eilės praserga už 2 ligos dienas nesiskaičiuoja? ar kažką maišau? pas mus prasirgo 3,5 mėnesio...

Neteko nieko panašaus girdėti
Jeigu serga ilgiau kaip 120 d. iš eilės - DK nedraudžia tokiu atveju atleisti iš darbo.

nesvarbu kiek serga, uz 2 nedarbigumo dienas apmoka darbdavis, jei tai liga.

Labas rytas,
įmonėje darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2010-05-13, o nedarbingumo pažymėjimą gavo nuo 2010-06-08. Ar galiu aš jam priskaičiuoti ligos pašalpą už 2 d.d.?

Sveiki,
o pas mus tokia situacija - darbuotojas gavo įspėjimą apie atleidimą pagal 107strp 1d., kitą dieną pranėšė kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Bet po kelių dienu aptikome internete jo linksmai šokančio nuotraukas iš vakarelio naktiniame klube (su data, oficialiam klubo saite) ta pačią dieną kai buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Parašėm i VSDF pareiškimą kad patikrintu šiuo ned. pažymėjimo išdavimo pagristumą. Bet dabar turim jį atleisti, nes uždarė nedarbingumą - a privalau skaičiuoti jam už 2 d.d iš darbdavio lėšų kol nėra atsakymo iš SODRos? Nes jei priskaičiuosiu ir atleisiu o anuliuos nedarbingumą - kaip susigrąžinim pinigelius? Gal ką patartumet?

Su darbuotoju privalote atsiskaityti jo atleidimo dieną. Ir už 2 dienas taip pat turite laiku paskaičiuoti, jei jums pateikti dokumentai yra tvarkingi.
Jei nedarbingumo pažymėjime viskas tvarkinga, nėra atžymų, kad darbuotojas sirgdamas nesilaikė gydytojo nurodymų, kodėl turėtumėt neskaičiuoti už 2 dienas? Jei sodra nustatys, kad buvo pažeistos, jie nesumokės savos dalies, o jūs remiantis jų atsakymu galėsite bandyti išsiieškot tą sumą.

P.S. va ką daro visokie facebookai

Jeigu turi reikiamą socialinio draudimo stažą (gal yra dirbęs kitose darbovietėse), darbdavys apmoka už 2 k. d.
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Įeikite į Sodros draudėjų portalą ir pažiūrėkite, ar turi draudimo stažą, pašalpai gauti.

Sakykit, kai dabar išduodami el.nedarbingumo pažymėjimai, ar sumą už pirmas dvi dienas kažkokiu būdu reikia pranešti sodrai?

reikia sodrai pateikti formą NP-SD

Ačiū

Gal galite tiksliau nurodyti kur galėčiau pasižiūrėti ar darbuotojas turi stažo

[quote=michele][/quote]
Ar darbuotojas turi reikiamą stažą galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.

Ačiū

Sveiki,
o kodėl sodra išmokėdama ligos pašalpą išskaičiuoja 6 proc. nesuprantu, tai viso 21 proc. (15 GPM)?