Atostoginiai

Elste, tu profas tuose reikaluose , tai paklausiu: jei darbuotojas raštiškai prašo atostoginius išmokėti su kito mėnesio atlyginimu, tai aš jokio nusikaltimo nedarau ir niekas neprikibs, ane?

nu mes taip irgi darom
bet šiaip tai nėra gerai tipo. Jeigu koks "durnius" atsirastų ir pasiskūstų VDI, kad jį verčia rašyti tokį prašymą, tai...
Bet šiaip tai daro daug kas dabar taip. Darbuotojas prašo ir gerai. Bet nėra gerai, nes negalima tenkinti darbuotojo prašymo, kuris prieštarauja įstatymui.

Nu supratau, gerai, bet negerai, nieko tokio, bet blogai . OK, durnių pas mus nėra ir tuos prašymus savavališkai žmonės rašo, kad neišleistų visų pinigų iš karto

Iš VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?

DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.

Tai kaip šitą traktuoti? Jei darbuotojas prašo - tai jo jo kaltė, ir nieko tokio tuos atostoginius išmokėti vėliau?

Iš paskutinio AAM numerio: "Be abejo, darbuotojas turi teisę sutikti arba prašyti (tai įforminęs raštu), kad atostoginiai būtų išmokami vėliau". A.Bartkevičius (soc.aps.ir darbo min.sk.vedėjas).

nu tai va taip va ir yra.
Kad mes apsidraudžiam, prašymą paimam, išmokame vėliau.
O ar užklius kam, ar ne - priklauso nuo atėjusio tikrintojo ir jo noro prisikabinti

ačiukas:):)aš taip pat manau, bet kai kuriuose pavyzdžiuose trys dienos skaičiuojamos taip, kad trečia diena nuo atostogų - skaičiuojama.Todėl suabejojau.O Aktualijose, straipsnyje apie atostoginių skaičiavimo klaidas rašė : 3 d.(tai reiškia, kad už atostogas, prasidedančias pirmadienį, vėliausiai reikia sumokėti ketvirtadienį).

Imone 2 men sustabdo veikla!
Imoneje yra 4 darbuotojai!
Is pradziu isleidom juos 28 dienu avansiniu atostogu, o ka daryt paskui?
Seimininkas nenori atleisti!

Tai gal paskui nemokamų galite kažkiek išleisti. Aišku, nemokamos atostogos turi atitikti Darbo kodekso 184 str. nuostatas. Dar yra leidimas neatvykti administracijos leidimu. Jis jokių apribojimų neturi.

Is 184 straipsnio niekas netinka, o kolektivines sutarties neturim, o kas per administracijos leidimas?

Tai yra neatvykimas administracijos leidimu. Ta proga galėtų būti prašymas/įsakymas. Tabelyje žymimas ND. Nedraudiminis laikotarpis. Sodrai 12-SD.Į atostogų stažą neįeina.

Sveiki.
Įmonėje darbuotojas dirba pusės etatu, t.y. po 4 valandas, 5 dienas per savaite ir gauna 400 lt. Išeina atostogų nuo 19 dienos. Ar blūdiju kažką, ar kitaip kažkaip skaičiuojasi atostoginiai, jei dirba pusės etatu?

tai kad taip pat skaičiuojama kaip ir dirbančiam pilnu etatu :)

Atostogų priklauso tiek pat, kiek ir visu etatu dirbančiam.
O skaičiuojant atostoginius reiktų imti valandinį VDU (jei jau tiksliai pagal tvarką). Taip pat: jeigu per paskutinius 12 mėn. keitėsi darbuotojo darbo trukmė, tai tuomet reiktų paskaičiuoti papildomą koeficientą (santykį su pilnu darbo laiku)

Aš irgi taip buvau įsistikinus, tik atsirado "protingų", kurie man bando įrodyt kitaip

Tada dar vienas klausimėlis apie atostoginius - kaip skaičiuoti juos, jei darbuotojas išeina nuo pirmadienio, t.y.19 dienos visoms 28 kalendorinėms dienoms? Kaip paskaičiuoti, kai per du mėnesius atostogos gaunasi?

VDU (jau aukščiau rašiau apie jo skaičiavimo ypatumus) imamas tas pats, bet patys atostoginiai paskirstomi kiekvienam mėnesiui atskirai. (Išmokami, suprantama, vienu kartu)

Žmogus išeina atostogų nuo 08.02. iki 08.15. 08.15 - žolinė, kaip ir raudona diena, bet sekmadienis. Ar dėl šios dienos prasitęsia atostogos 1 diena?

Prasitęsia ar ne, čia nuo jūsų įmonės tvarkos priklauso. Bet ta diena neįskaitoma į atostogas.

Ačiū.

Ne tai, kad prasitęsia, bet į atostogas tikrai neįeina. Taigi viskas priklauso nuo prašymo formuluotės: arba nurodomos atostogų datos 08.02-08.15 (tada išnaudojama 13 k.d., į darbą 16-ą d.), arba prašoma 14 k.d. atostogų, tuomet į darbą 17 d.