Atostoginiai

Ką išsisukti tokiu atveju, jei nėra pinigų atostoginiams išmokėti, o juos juk privaloma mokėti 3d. iki atostogų

Darbuotojo prašymu, kad jis, suprasdamas sunkią ekonominę situaciją, sutinka atostoginius gauti vėliau (ar kartu su atlyginimu, ar pan....)

Tegul darbuotojas parašo prašymą, kad atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu.

Ačiū, bet kad ir su atlyginimu turbūt bus tas pats.

O tas vėliau, tai turi būti sutarta kažkokia data , ar nesvarbu ?

Be jokios abejonės - geriau būtų data. Nors preliminarią datą įrašykit.

Supratau, ačiū

Sveiki :)

Nesu buhaltere, tiesiog noriu tiksliai zinoti kaip yra skaiciuojami atostoginiai, kai atlyginimas yra valandinis. As labai tikiuosi jusu pagalbos, ir buciau labai dekinga, jei smulkiau aprasytumete ta skaiciavima :)
Taigi man moka 7lt/val neatskaicius mokesciu, dirbu nuo 2010-02-02, atostogu ejau 2010-08-02 iki 2010-08-15 imtinai.
Geguze: isdirbtos valandos 128.5 + 6.5val sventines; alga atskaicius mokescius 784.35
Birzelis: isdirbtos valandos 151.5 + 16val sventines; alga 978.90
Liepa: isdirbtos valandos 153 + 23 sventines; alga 1033.28
Nezinau ar prireiks, bet: Rugpjuti pagal grafika turiu 90 valandu (bet tas skaicius gali keistis)

Dekoju uz paaiskinima :)

[quote=Tania02][/quote]
Už 05-06-07 mėn. visas priskaičiuotas darbo užmokestis, neatskaičius mokesčių ("ant popieriaus") dalijamas iš visų tų mėnesių dirbtų valandų skaičiaus (tame tarpe šv. val.) ir dauginama iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui = atostoginiai.

Dekoju uz paaiskinima, bet dar klausimukas :)
3 men algos gaunasi 3442.51 dalinu is 478.5 (viso valandu) = 7.19 dauginu is 140 (tiek valandu susidaro per 14 atostogu dienu) = 1007.16, i rankas gaunasi 835.94. Man sumokejo 478.50Lt i rankas. Del to as nieko negaliu suprasti. Gal numanot kaip tai gali buti?

Ar tikrai atostogų laikotarpyje yra 140 darbo valandų
O gal dirbate pagal suminę darbo laiko apskaitą?

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Gal čia bus suminė darbo laiko apskaita? atostogos2.xls

Oj nepasakiau, atsiprasau, taip, cia sumine darbo laiko apskaita :)

Na, jeigu, tarkim 5 dienu darbo saveite gaunasi, tada kiekviena diena po 10 val., viso darbo dienu 10, tai dauginu is 10val = 100 ir dauginu is 7.19 = 719 LT tai i rankas gaunasi 616.94Lt ar ne taip? :)

[quote=Tania02][/quote]
Jūsų atostoginiai pagal suminę - skaičiuojami taip:
7,19 Lt dauginti iš 80 d. val. (tai darbo valandos pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką, tenkančios atostogų laikotarpiui).
Skaitykite ankstesnę žinutę: aguona005 2010-08-19 20:18

Na nepykit, bet nesuprantu kodel 80 darbo valandu, jeigu kiekviena darbo diena realiai susideda is 10 darbo valandu? :)
Ar tiesiog taip reikia skaiciuoti visiems pagal darbo kodeksa ir nesvarbu is kiek valandu istikruju susideda darbo diena?

Toks skaičiavimo metodas yra nustatytas vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkoje, atsiverskite šį dokumentą ir skaitykite 7 punkto pirmą pastraipą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Niu pagaliau aisku!!!! Sirdingai dekoju uz pagalba :)

Labas rytas. Atostogos darbuotojui buvo nuo 2010-10-07 iki 2010-10-15. Atostoginiai neišmokėti. Nori darbuotojas, kad būtų kartu išmokėti su spalio mėn. DU. Jie turėjo būti išmokėti prieš atostogas 3 d. Ar nereikia darbuotojo prašymo,kad jam tinka,jog būtų išmokėta su spalio DU? Ačiū už atsakymą.

Žinoma, kad reikia!!!
Nors tai irgi nėra labai gerai, bet... kai sunki padėtis įmonėje, tai bent jau darbuotojo raštišką prašymą ar sutikimą turėti dėl to reikia