[quote=michele][/quote]
Atostogų prašymus galima susirinkti iš darbuotojų, o pasiaiškinimus - vargu ar kas berašys, gal yra parašai ant įsakymų, kad susipažino.

[quote=ara][/quote]
Nereikia lyginti 400 Lt su 4,85 Lt. Tiesiog pasirenkate mokėti arba 400 Lt arba 4,85 Lt.

[quote=sandra9][/quote]
Jeigu trijų mėnesių VDU yra mažesnis už skaičiuojamojo mėn. VDU, reikia atostoginius skaičiuoti pagal skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Sodra atmes tokį priėmimą, o jeigu direktorius tikrai nori, tai norės ir po metų...

[quote=rimasen][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=324
"pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą"

Mano močiutės pranašystė: jei šią dieną neiškrenta nė lašelis, nėra gerai - gręsia sausra

Ar šiandien, septynių miegančių brolių dieną, kur nors lyja?

Naudingas patarimas - tokiems gyvenimo atvejams, tax'e yra sukurta "durnyno" tema

Tas žodelis "gal" - viską sugadino...

Taip, visgi rašome kartu, nes tai nekaitomas vienskiemenis žodis, kaip ir: argi, bentgi, ėgi, irgi, jaugi, kadgi, kaipgi, kurgi, nagi, netgi, ogi, šiaipgi, taipgi, tengi, tuojgi, vėlgi.

[quote=Loreta13][/quote]
Nereikėtų išskirti kableliais, rašyti:
Tiktų, kodėl gi ne.

Ištrauka iš "Mokomasis lietuvių kalbos rašymo ir kirčiavimo žodynas":
Dalelytė gi rašoma, skyrium nuo visų kaitomų, dviskiemenių nekaitomų žodžių ir žodžių samplaikų, pvz.: kas gi, ko gi, tenai gi, visi gi, kuris gi, sakau gi, vis tiek gi, kodėl gi, kur nors gi, kada gi, tuojau gi.
Išimtys: į vieną žodį susilieję kadangi, nejaugi, taipogi.

[quote=Eglucia][/quote]
Mūsų darbuotojai rašo taip:
"Prašau, nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d., leisti dirbti 20 val., 5 d. d. trukmės savaitę, mokant LRV nustatytą MMA."

Reikia. Pasinaudokite skaičiuokle:
Atlyginimo skaičiuoklė

[quote=ddddaiva][/quote]
Skaičiuojant už mėnesį: (DU + atostoginiai), bendrai sumai pritaikote ir minusuojate jau išskaičiuotus mokesčius.

Taip.

[quote=gabkiss][/quote]
Jeigu darbuotojui per dirbtą laiką (3 mėn. ir 12 d.) susidarė viršvalandžiai - mes juos apmokame.

[quote=bosis][/quote]
DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
Pagal tą DK sakinį, sukurkite įrašą darbo sutartyje.

[quote=bosis][/quote]
Nereikia jokio įrašo, ji tiesiog automatiškai tampa neterminuota.

Taip.

[quote=laura9][/quote]
Taip.

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys.

Ar tik ne 07.14 ?

Jeigu 3 mėn. VDU yra mažesnis už skaičiuojamojo mėn. VDU, atostoginius skaičiuojame pagal skaičiuojamojo mėn. VDU.

Kad tik saulutė lapų neišdžiovintų , gal geriau į pavėsį, nes ir čia bus karšta, drėgmės perteklius garuos...

sodasirdarzas.lt/geles/sumedejes-alijosius/
Jei lapai minkštėja, gal perliejote. Padžiovinti dabar teks gerokai...
www.sodospalvos.lt/Idomybes-219-_Alijosius__mylim...

[quote=taxnare][/quote]
Pagal VDU 6.10 ir 6.9

[quote=fanncy][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=324

Orų prognozė savaitei, pradės ir pas mus, kaip Maskvoje, tirpti asfaltas:
www.lrytas.lt/orai/Panev%C4%97%C5%BEyje.htm

Koks lietuviškas atsakymas...

[quote=Dvynuke][/quote]
Vaiko priežiūros atostogos - kasmetinių atostogų "neuždirba."