Įmonės įregistravimu vadovautis.

Nėra įmonės - nėra ir akcijų. Pinigus gali sumokėti ir iš anksto, bet akcijos atsiranda tik įregistravus įmonę, tada ir įsigijo.

Nieko mes neatstatinėjome, tuos centus apskaitoje nuniurkyti lengviau, negu Sodrai pažymas rašyti.

Tą dieną turite rodyti kaip darbo dieną (atleidimo iš darbo diena yra darbo diena). "Kaprizų" rodyti nepatarčiau, nes patikrinimo metu nukentėsite labiau (bus priskaičiuotas DU, delspinigiai, bauda).
Kodą forma 12-SD rašo automatiškai, priežastis- atleidimas.

Jūs priskaičiavote menamą PVM, bet jo į atskaitą netraukėte? Jei taip, pardavimui turite 3 variantus:
1. Galite parduoti normaliai su PVM 18 proc.
2. Galite parduoti visai be PVM (nes neatskaitėte).
3. Galite parduoti pagal maržos schemą, bet tada daugiau procedūrų: maržinis žurnaliukas, deklaravimas. Marža pagal Jūsų pavyzdį būtų neigiama.

Lyg ir taip rašo taisyklėse, kad "jei per metus", tai tik vieneri.

O įmonės darbo laikas koks nustatytas? Tokį ir skaičiuokite, įmonės, ne atskirų darbuotojų.

Jau buvo aiškinta ne kartą, neatsimenu, kokiose temose (pvz., Prosas). Jūsų atveju:
Paimate metų laikotarpį iki darbuotojo atostogų;
Suskaičiuojate per tą laikotarpį įmonės darbo valandų skaičių pagal jos nustatytą darbo tvarką (skaičius A);
Suskaičiuojate atostogauti besiruošiančio darbuotojo per tą patį laikotarpį dirbtų valandų skaičių (skaičius B);
Padalinate B iš A, ir gaunate koeficientą, iš kurio reikia dauginti jūsų apskaičiuotą iš paskutinių trijų mėnesių VDU.

Kai šaukia, tai dar nemuša, nereikia verkti. Bet ir valdininkai pas jus, juk jų etikos kodeksas neleidžia taip elgtis, turi normaliai žmogui paaiškinti, ką daryti.

Aišku, galima, bet pirma į Būsimųjų laikotarpių sąnaudas, o tada kas mėnesį nurašinėti į normalias reklamos sąnaudas.

Visus centų skirtumus galima taisyti tik lape SAM3SD arba M3.1-3 eilutėse, juk kitas eilutes forma užpildo pati automatiškai.

Taisote biuletenį, taisymus tvirtinate antspaudu.

Radau VDU skaičiavimo tvarkos aprašyme:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

Kaip tai pritaikyti šiuo atveju? Juk tiek vienos dienos, tiek vienos val VDU bus toks pats, ar jis dirbo pilnu etatu, ar puse...[/quote]
Kodėl bus toks pats? Kaip tik nebus, kai apskaičiuosite perskaičiavimo koeficientą.

Aiškiai neleidžiami, nes nesusiję su pajamų uždirbimu.

Pagal apyvartos dydį ir darbuotojų skaičių aišku, kad yra "juoda" kasa, ir nemaža. Nepatarčiau į tokią įmonę eiti iš viso.

Tie 2 ct gaunasi tikriausiai dėl apvalinimo. Nurašyti į atlyginimų sąnaudas, pelno mokestis gal stipriai nepasikeis?
O gal dar kur 5 ct nesutapimą radot? Rašykite, klauskite, padėsime išspręsti problemą.

Negali. Bendrovės A akcininkai yra privatūs fiziniai asmenys, ir akcijas gali pirkti tik savais, o ne net jiems tiesiogiai nepriklausančios įmonės pinigais.
Tačiau bendrovė B, kaip juridinis asmuo, gali pirkti iš bendrovės A akcininko jo akcijas, ir atsiskaityti įmonės pinigais. Tačiau tos akcijos ir priklausys bendrovei B, o ne jokiam fiziniam asmeniui.

Išeina, kad jis dirbo rugsėjį iš viso 24 dienas: 22 normaliai ir 2 poilsio dienomis. Tai reikia skaičiuoti taip: už 22 normalias darbo dienas 1050 Lt. Už vieną dirbtą poilsio dieną mokėti dvigubai, po 95,46 Lt. Kadangi dirbo 2 poilsio dienas, tai bus 190,92, ir iš viso priskaičiuojama 1240,92 Lt.

Tai čia 22 dienas dirbo, įskaitant 09.20,21? Poilsio dienas suteikėte kitom dienom? Tada kaip ir gerai.

K Kitos mokėtinos sumos 4 Lt.
Ir galėsite grąžinti tam, kuris įnešė.

Jei jis būtų atsiėminėjęs kiekvienais metais, būtų reikėję mokėti mažiau mokesčių, nes būtų galėjęs kiekvienais metais pristaikyti ir neapmokestinamas pajamas, ir . O išsiimant vienais metais iš karto, gali tik vieną kartą prisitaikyti šiuos dydžius, o nuo likusios sumos mokėti 15 proc. GPM.

Tai patalpų nuomos sutartį tik su žmona sudarykit, ko tas vyras ten prikibęs, per žingsnį žmonos nepaleidžia? Tada bus aišku: 15 proc valstybei, 85 proc žmonai. Pasidalins tuos pinigus paskui abu...

Su tais ūkininkais tai vienos problemos... Bet man atrodo, jei išrašys sąskaitą, kad ir už "autorinę" (o kaip ji iki tokio statuso pritempta? ką jis ten tokio sukūrė?), tai jau ir mokesčius jis pats turi mokėti, nereikia įmonei GPM? Jei nevadintumėte tos sutarties autorine, o tiesiog kažkokios paslaugos, kažkoks darbas atliktas, tai ir kalbos apie GPM nebūtų.

Atsiprašau, nuo darbo įmonėje pradžios skaičiuoti valandas įmonės ir darbuotojos, ne nuo 01.01.

Įsakymus rašo ne buhalterė, o direktorė. Jei tokia gudri, tegu susiranda straipsnį, pagal kurį galima apmokėti ir parašo, o toliau jau buhalteris apmokės.

O toliau taip:
Suskaičiuojate kiek valandų pagal normalų įmonės darbo grafiką buvo nuo 2008.01.01.iki 2008.10.06 (atleidimo dienos). Tarkime, gavote skaičių X.
Suskaičiuojate kiek val išdirbo atleidžiama darbuotoja tuo pačiu laiko periodu, gaunate skaičių Y.
Dalinate skaičių Y iš skaičiaus X, gaunate koeficientą K.
Apskaičiuotą VDU dauginate iš skaičiaus K.
Ir dauginate iš 18,80 d.d.
Gaunate kompensacijos sumą.

Jei paskutiniame mano parašyme teisingai įvertintas jūsų klausimas ir problema, tai gautą iš PL įmonės kompensaciją už veiklos pradžios organizavimo išlaidas priskiriate netipinės (kitos) veiklos pajamoms, ir kartu mažinate savo išlaidas. Būtent taip reikalauja 3-ias , paskaitykite jį, tuo pačiu ir apie pagautę paskaitysite, kokiais atvejais ji registruojama.

Tai prie ko čia PL įmonė, jei viską kuriate savo įmonėje? Kam ją čia painioti? Viskas jūsų, darbuotojai, patalpos, tai ir išlaidos jūsų, kam turi PL įmonė jūsų išlaidas dengti? Kažkokia nesąmoninga ten sutartis. Jūs ką, jų prekėmis prekiausite ten, todėl jie jums tas pradines išlaidas nori kompensuoti? Tada taip ir klauskite.

Vija: reikia. Niekaip neišsisuksite.

Minimum tiek.