Tikriausiai - tai bet nereikėtų iškarto nurašyti - padėvėti, bet kažkokį laikotarpį - jkitai bus aiškus jūsų ketinimai parodyti turta kaip IT formaliai, nepaisant turinio svarbos principo.
Paukščiai 17 nepaminėti ne dėl to, kad jų maža vertė. Šio aveju tai dekorativinis paukštis kurio vienintele ekonominė nauda - interjero formavimas.
O nusidėvėjimas: Kitas aukščiau neišvardytas materialusis turtas - tiesinis - 4 metai.
Be abejo vertinant ar galite pripažinti apskaitoje IT reikia nustatyti at jis atitinka IT požymius pagal 12-ąjį .

O kodėl NE ?
Kam kievien mėnesi - daryti dar papildoma įrašą
D 4461
K202X ?

D 4461 niekada netaps nenormaliu debeteniu likučiu - nes menesio pabaigoje visada apskačiuojamas darbuojo užmokestis taigi, bet kurio mėnesinio laikotarpio pradžiai ir pabaigai 4461 bus normalus kreditinis likutis.

Vienintelę tokio atskirmo prasme aš matau (bet vistiek galima panaudoti D4461X) tai atvejai jei yra darbo užmokesčio įsiskolinimas darbuotojams iš praeitų laikotarpio ir reikia atskiros informacijos.

Jei rimtai tai nelabai - nes panagrinėjus 17-ąjį - jis tokia turtui netaikomas.
Nieko gurdaus čia tikriausia neišgalvosime - pajamuokis kaip IT ir skaičiuok nusidėvėjimą; nemanau kad kaip nors kitaip galima įrodyti kad tai ne prekė.

Ta į kuria dėjote sąnaudas - ta reikėtų ir mažinti.

Aha ir aš apie tai. Padarai Įpylingą po 100 g. ir darbai pradeda puošti

Jei rimtai užtektų ir paprasto krovinio važtaraščio nės nesvarbu ar vykdomas grąžinimas ar pirminis vėžimas - Skirsis adresai vairtuotojai ir t.t.
O prie šio važtaraštio reikėtų pridėti Kreditinį / Debetinį dokumentą

Taip taip dar buna A5 ar A4 formato.
Ir šiai dokumentas turi atrodyti gražiai pamenate kaip Gorkis o gal Turgenjevas ligtai sakė:
"Dokumente viskas turi būti gražu: ir spalvos, ir formos, ir sumos ir rekvizitai"

Nieko nesupratau - Loreta - tu bet prisimeni - ko tu norėjai ?
Čia tipo tarp mūsų mergaičių - kaip nepigiai įsigyti Sąskaitą - Pažymą "vannos" principu ?

"ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo" - tai reiškia - kad atitraukimas gali būti toks, kad įstatyme numatyta vykdyti "TOS" - jei tai būtų ta pati įmonė nebūtų tokio teiginio.
Svarbu paminėti - kad atitraukimas nuo darbo turi būti nurodytas "Įstatyme", kažkodėl pats DK nepaminėtas.

Būtent - tokios abejonės yra, tik mintis tokia - kad galima būtų pritraukti situacija prie tokios ar įrodinėti kažka panašiaus tik tam kad paskaičiuoti VDI - bet vėl gi grižtame prie to paties - kaip padaryti, kad būtų tikrai teisingai?

Va gal ir neblogas variantas.
Bet klausimas - kokie tie Įstatymai ir jų nustatyti atvejai ?
Ka iš tikrųjų reiškia atitraukiamas nuo darbo? nes komandiruotė - tai
"įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) arba individualios įmonės savininko siuntimu atlikti darbo funkcijas, tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją."
Bet pasiūlymas tikrai neblogas.

Klaipėdos VDI teisi - bet mes šnekame apie daug sudėtingesni atvejį.

Vat idomu Dalia kur radai, nes gal uzkliuvai uz senesnes nutarimo Nr. 120 ištraukos.
Beto jei ir būtu koks nors nutraimas - DK vistiek hierarchiškai aukštesnis teisės aktas.

Nu taip kuribiškai taikant atsiranda prieštaravimu. O giros su razinkom tikrai gausi - reikia nepamišti paruošti.

Ka reiškia mano valia - jis čia nieko dėta - tai reikia daryti pagal DK.
Taip taip taip tie kilnieji žodžiai - negali būti pabloginta.
Tai vat aš ir matau kad mes čia kuryba užsiimam, o ne realiai taikome teisės aktus - taigi be rašto neišsisiuksiu.

Nu nesutinku - ypač valandininkams.
Draudžia DK - nes nurodo kad reikia palikti ne MMA - o DU. Konkrečiai DK 220 Str. kuri ir citavau pradžioje.
Su valandininkai net problemos nematau ir tikrai daugiau darbo sau nedarysiu - forminant dokumentus kur butu nurodyta mokėti MMA + Garantinė priemoka, nes toks darbuotojas galės apskusti kad DU apskaičiuotas neteisingas jei apskačiuotas suma bus mažesnė jei JO DU ir bus teisus.

O su vienetininkas - ka daryti vis tiek neaišku.

Ir ........................ ?

Ką konkrečiai siūlai ? Pirmu ir antru atveju.

Pabandysiu - idomu ar el. pastu, kaip ir VMI duos oficialu atsakyma.

Iš praktikos irgi - kol galiojo konkrečia Nutarimo 613 (nes buvo keista) nuostata - skaičiavome VDU visiems, kai buvo panaikinta - visiems taikomas DK 220 str.
Nelabai aišku - kuom darbininkai blogesni už administracija.

Jei sprendimo nėra - tai tikriausiai - Kieno vardu ir kam konkrečiai rašote į VDI ???

Gaila bet neturiu po ranka

Nepastatysi - bet tikslas padaryti - kuo teisingiai - klaidu pridaryti visada galima. Todel ir klausimas atsirado.

O del projektų labai paprasta - čia jums ne Laivosios rinkos ekonomikos taisikle - "By the invisible hand". Vykdomos derybos siunciami pasiulymai, nuvykstam i vietą derinamos techninės sąlygos, apžiūrimi objektai ir t.t. Tai kad be stebuklingos lazdelės čia neišsisuksi.

Jokiu JEi prielaidu nedarome - Projektas - bet to žmogau Negali būti vykdomas ir taškas.

Dabar ka reiškia "galima" ? Klausimas visdėlto kaip reikia. Nes irgi pritarčiau - kad VDU būtų teisingiausiai variantas - bet teisės aktai to nenumato ir dar blogiau numato palikti DU - taigi, kitu nuostatų taikymas būtų teisės aktų pažeidimas.

Nesupratau Loreta - tai ka daryti ???

Tu nori pasakyti, kad teisinga butu jei
1) Valandininkas gaunatis 550 mėn. - budamas tas pati men. gautu 550 Lt + dienpinigiai, o Vieneteninkas gautu tik dienpinigius - Toks tavo manymu teisingas variantas ???

Tai ir kila klausima ka daryti jei del Komandiruotes kaip pagrindines priezasties to darbo užmokesčio nėra.

Beje - paliekamas NE MMA, o DU (komandiruotės metu) - ir tai yra labai svarbu. Ar tu nori pasakyti kad visiems kam negalima palikti DU, reikia priskaičiuoti MMA ???

[quote:926862a0c5]Klausimas čia vienas - ką daryti su 550 x 1,3?[/quote]
O ko čia deta šis dydis ? Nieko su jo nereikia daryti paskaičiuoji ir sužinai ar reikia dienpinigius apmokestinti ir tiek.

Turime tokias DK nuostatas.
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.

Situacija. Aš esu vienetininkas - už viena išekinta detalę - gaunų 25 Lt (nustatyta DU) Norma per mėn. 40 detaliu. Normos visada įvykdomos - t.y. pvz. per paskutinius 12 - kas men pagamindavau po 40 d./ mėn.
lapkričio 1 diena - Vadovas mane siunčia į Italija (ar į Klaipedą esmės neturi ) 29 dienom - stažuotis, mokytis ar t.t.

Kaip turi būti vykdoma DK 220 nuostatą "Paliekamas DU" ???
a) DU už 29 dienas = 0 ? (tada kur 220 str. nuostatų vykdymas)
b) Imti tiesio praeito mėn. DU ? (Tada kita situacija ka daryti jei toks asmuo komandiruojamas 15 dienu ir per kitus 15 dienų padaro 20 detalių - ir tarkime sudaro Mažiau ar Daugiau MMA)
c) Kitas variantas - siūlykite ?

Kita sitaucija. Dirba darbuotojas kuriam DU nustatyti 550 Lt + 200 Lt už kiekviena įvykdytą projektą (tie patis vadybininkai 550 + 5 % nuo pardavimo sumos)
Tagi žmogui kas mėn. priskaičiuojama pvz. nuo 1150 Lt iki 1750 Lt
Analogiška situacija - esu siunčiams į komandiruote 29 dienom į Italiją ar Klaipėdą.

Kaip turi būti vykdoma DK 220 nuostatą "Paliekamas DU" ???
a) Atsižvelgti tik į 550 Lt sumą
b) Imti tiesio praeito mėn. DU - t.y. 550 + priedas. (Tada ta pati situacija ka daryti jei toks asmuo komandiruojamas 15 dienu ir per kitus 15 dienų visdelto įvykdo 2 projektus, o kitų 2 del laiko stokos įvykdyti negali)
c) Kitas variantas - siūlykite ?

Mastant apie visa tai ateina į galvą mintis - kokia teisinga buvo mintis nutarimuose Nr. 120 ir 613 - kad reikia palikti VDU - labai pringas sprendimas, kuris panaikintų problema - Ką DARYTI DABAR ?????
Ačiū.

Neteisingai suformuluotas klausimas.
Jis turi prasidėti "Ar zinote, kad"

O Ne patogiau butu su 35 ?

Ir pusei ir ketvirčiui ir aštuntadaliui - svarbiausiai kad geras žmogus būtų.

Ką čia be pridursi - lyg ir viskas gerai.

Jei tikra tiek 45 000 buvo sumokėt už 2004 metus, tai ši suma turi būti įtraukta į 2004 m. deklaracija. Nepriklausomai nuo sumokėjimo datos, nes 116 laukelyje nurodyta, kad reikia įrašyti "UŽ mokestinį laikotarpį sumokėta avansinė pelno mokesčio suma"