nauja.vmi.lt/lt/?itemId=10128130 Taip EDS'nikai biski nukentes - bet profilaktika geras dalykas - Istryna nereikalingas deklaracijas - paskaiciuoja delspinigius ir t.t.

Na paaiškinkit man durnam - kur po uždarymo jus dar kažka iškeliat ?

O kam nukelinėti ?? Gautinas PVM liekas savo vietoje trumpalaikio turto dalyje.

D 4484
K 2431
Korespondencijos daryti neprivaloma, bet aš darau tai papildomai sutikrintu ar apskaitos duomenys sutampa su FR0600

Ne, manau 1 men., tikrai ne tas protingas terminas kuri turejo omeny VMI.
Taip reikia vadovautis principu kiekvienam cekius - PVM s-f. (VMI teisi jo reikia vadovautis nuo 02.01) ir jokiu bendur saskaitu uz keleta cekiu nebent naudojamos korteles ir cekia nera grynuju pinigu panaudojimo faktas - tada tiesiog israsoma viena saskaita per men.

Kaip pamene anksciau buvo toks teises aktas:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2321...

Jis keitisi :
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2339... 1 karta
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2382... 2 karta
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2389... 3 karta
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2444... Ir paskutini karta (4-a) - pastarasis pakeitimas galioja iki dabar

Gemini - jei prisimeni viena is VMI rastu - buvo gana rimtas pareiskimas - kad "Nedelsiant" jus supratimu reskia "per protingai trumpą laiką"

Realiai tas gresmingas - "nedelsiant" yra gana kvailas - todel nemanau, kad del tok kas nors nustatines pazeidima.

Būtent išskaičiuojami.
Tik prieš tai sakei kad gauni 85 000 Lt Akcijas.

Tai tame ir problema - JEI - tarime man duoda 100 000 Lt akciju ir aš atiduodi 100 000 LT IR - susimokų įmonėi 15 000 GPM - viskas gerai - traktuojama kad mokestis sumokėtas.
Jei mokestis nesumokamas įmonės Išlaidos 115 000 - nors atiduota akciju suteikta tik 100 000 Lt - Taigi faktiškai tokiu atveju butu 15000 Neleidžiami atskaityma + Gyventojas negali susigražinti GPM.

Situacija apie kuria šneku (kad nereikėtu asmeniu moketi 15 000):
Atiduodi 85 000 Lt akcijomis ir 15 000 lyg ir sumoki grynai t.y. pervedi mokesti už tai gauni 100 000 Lt turta. - aš čia viskas gerai - lyg ir gerai - bet ar taip darete ?

Paprasčiaus sakant 1-6 - balansines (nu 5 ir 6 virsta i 3 kl.), visos kitos užbalansines.
PVZ. 0 klase naudoju iš seno saskaitu plano.

Vat būtent - Natūra už natūra - ir šiomis sąlygomis reikeikia IŠskaičiuoti GPM.
Su ta lengvata 17 st.r 1 d. 21 p. viskas aišku jos net nenagrinekime.

Vat ir norisi ir saves ir žmogaus nenuskriausti - bet patykėkite ne kiekvienas asmuo po ranka turi 15 000 - ypač jei turtas parduodamas natūra.
Blogiausiai yra tai kad Toks įmonės sumokėtas mokestis ir gyventojo nesumokėtas įmonė Suš....... gyventojui visa deklaravima - jei pvz. jis moka gyvybes dr., įsigijo kompą ar moka busto palūkanas.

Aš tai perskaičiau, ir to visais atvejais negincijau, o tu Tiesi - rodos neperskaitei, nes rašiau (prie kievienos tavo citatos), kad tai nebūtinai 3 men. - Bet kiekvienam "NEBŪTINAI" yra nustatyta konkreti sąlyga ir išimtis ir todel "ne tokoje rastezimone to paniatieje".

[quote:f7858f4d10]
Dėl Tavo pavyzdžio, kai įdarbinama rugsėjį, nedarbingumas spalį - skaičiuočiau analogiškai įdarbinimo spalio mėn. atvejui - pagal punktą 6.4. darbuotojas neišdirbo 3 mėnesių, vadinasi algoritmas analogiškas.
[/quote]
Labai sausai šneki - toks jausmas kad tik teoriniu lygiu - tikriausiai realiai nekada taip neskaičiaviam.
2 atveju tikrai nesutinku. 1 dar pagalvosiu kai ateis laikas.

Sveiki,
Nusibodo jau visi su savo teoriniais išvedžiojimas apie turtinius įnašus už akcijas ar alia akciju perleidimą už turtą.
Reikia realiu situaciju ir patarimu.

Na gerai viskas aišku jie gyventojas didinanta įstatinį kapitalą daro turtinį įnašą tai laikoma turto perleidimu ir turtas turi būti įvertinamas NT vertintoju. Na konkreti situacija

Gyventojas 2005 m. už vieneto X akcijas apmokėjo, įnešdamas turtinį įnašą – pastatą, kurį turto vertintojai įvertino 100 000 Lt, todėl gyventojas gauna akcijų, kurių nominali vertė 100 000 Lt. Pastatą gyventojas buvo 2003 m. įsigijęs už 80 000 Lt. Skirtumas tarp gautų akcijų nominalios vertės ir turto įsigijimo kainos laikomas gyventojo gautomis pastato perleidimo vieneto nuosavybėn apmokestinamosiomis pajamomis, t.y. 20 000 Lt (100 000 – 80 000).

Einame toliau Gyventojui tai A klases pajamos - todel Įmonė turi išskaičiuoti pajamų mokestį. Įmonė negali taikyti leidžiamų atskaitymų - todėl mokėsti turi išskaičiuoti nuo peleidimo sumos.
Taigi įmonė priimant turtinį įnašą apskaičiuoja ir sumoka 100000 * 15% = 15000 Lt.
Fizinis asmuo ašku tokiu pinigų neturi ir grazinti GPMĮ įmonei negali - taigi jokio GPM jis susigražinti negalis nes jis jo nesumokėjo -
Klausimas ka darytume ir kaip - kad gyventojas galetu susigrazinti GPM ?
Ar šio atveju pvz. galima būtų įteikti asmenui akcijų už 85 000 Lt ir galima būti traktuoti kad GPM iš juo išskaičiuotas ir sumokėta ir jis GPM'a gali susigrąžinti - ka tada daryti įmonei Jei ji už 85 000 Lt gauna brangesni t.y. 100 000 Lt vertės turta ?
Ar jums realia teko susidurti.

Nieko_sau nezinau ar as cia toks prekabus - bet nematau sprendimo 6.4 punkte - nes nurodyta imit faktiskai dirbta laika IR vadovautis 6.2 t.y. imti skaiciuotina laikotarpi kurio metu Darbo uzmokescio - NĖRA.

[quote:fbe8f6c0ed]6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, [/quote]
Gerai - labai svarbus momentas
<...>
[quote:fbe8f6c0ed]Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. [/quote]
Šio atveju netaikomas - nes dirbta tik 2 savaites ir nei prieš 1 mėn. nei prieš 3 mėn. nei prieš 10 metu. - darbo užmokesčio - NĖRA.
Punktas taikomas kai yra 1 mėn. pertrauka prieš VDU skaičiavima - situacijoje jokio pertraukos negali būti nės - tiek nebuvo dirbta.

[quote:fbe8f6c0ed]<...> Kai vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga dydžiui nustatyti, skaičiuojamasis laikotarpis yra paeiliui einantys 6 mėnesiai, pasirinkti iš 24 mėnesių, einančių iki susirgimo profesine liga nustatymo mėnesio ...[/quote]
Nesuprantu kam nukopijavai be ši nuostata šio atveju irgi netaikoma - susirgimo profesine liga nėra.

[quote:fbe8f6c0ed]Ką noriu akcentuoti - skaičiuojamasis laikotarpis šiame nutarime nėra vienas vienintelis sutartinis dydis, apimantis tris paskutinius kalendorinius mėnesius. Skaičiuojamasis laikotarpis kinta priklausomai nuo situacijos, kaip algoritme: "jei šitaip, tai taip, jei ne, tai anaip" [/quote]
Taip sutinku - bet visos išimti yra numatytos t.y. kiekviena išimti konkrečiam atveju - dabartinei sutiacijai - nurodyta vadovautis vel taip pacias 6.2 - 6.3 punktais - todel cia nematau visiško aiškumo.

Abejones ir nuostatu tiesiogini taikyma jau issakiau aukčiau.

Kaip paskaičiuosi realiai dar pagalvosiu - bet faktas yra tas kad 6.4 punktas nėra gerais suformuluotas - nes jį taikaint aš asmeniškai nori imti darbo užmokesti už faktiškai dirbtą laiką per skaičiuotiną laikotarpį (3 mėn. prieš mėn. kai skaičiuojamas VDU).

Gerai tarkime pripažįstu kad jus teisus ir sutiksiu su jums - pasakykite kaip skaičiuojate VDU tokioje situacijoje
Asmuo priiimtas nuo 09.01 dienos susirgo ta pačia spalio 24 ar panašiai diena.
09 mėn. DU - 750 Lt - 22 darbo dienos
Kaip skaičiuojate VDU ? Kaip taikote 6.4 str. ?
Pagal jūsų paaiškinimus - reikėtų skaičiuoti taip
(750 + 535.65 (spalio mėn. DU)) / (22+15)=34.75
Ir skaičiuoti taip reikia tol kos darbuotojas neatidirbs pilnų 3 mėn ?

Taip / NE / Gal ? Kaip skaičiavote realia ?

Galiu pasakyti kaip skaičiavau aš 750 / 22 - nes tai DU per skaičiuotiną laikotarpį. Gal aš ir neteisus.

Pagaliau Soffy - aciu uz nuomone.

Tiesi - tavo traktavimas nepagristas - nes Pagal 6.1 punkta
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. - namatau pagrindo nustatineti kita savo skaiciuotina laikotarpi sio atveju nes 6.4 - nenurodo kad kad sio atveju skaiciuotinas laikotarpis gali butu kitos - kaip gai nurodoma kituse punktuose kur nurodomos isimtis del ligos, pateisinamu priezasciu ir t.t.

Nagrinejant 6.1 6.2 ir 6.4 punktus preciziskai - skaiciavimai tokie:
Skaiciuojamuoju laikotarpiu DU - 0 Lt
Per spaiciuojamuoji laikotarpi dirbta dienu 0
Dirbta maziau nei 3 men. reikskais imamas faktiskai Dirbtas laikas IR taikomos 6.2 nuostatos.
Taigi as vis labiau linkstu prie to kad VDU sio atveju turetu butu 0, BET jei darbuotojas butu idarbintas paskutine rugsejo diena - Jam jau priklausytu VDU - Nelogiska - nelogiska - todel ir klausiu - Ka realiai tokiu atveju darote.

Soffy tu manes nesurpatai - nu prie ko cia virsvalandiai ???

Situacija gi nupasakojau visai paprastai - Ateijo pas tave dirbti darbuotojas nuo menesio 1 dienos ir po 2 savaiciu susirgo - tau reikia paskaiciuoti ligos pasalpa uz 2 dienas ir tam reikalingas VDU - kai tu skaciuotum VDU - nereikia teorijos - prasome paaiskinti skaiciais kaip skaiciuotum ? Jei aplamai skaiciuotum ?

Triju menesiu nera (tame ir esme ir aplamai per skaiciuotina laikotarpi toje imoneje pajamu NERA) - yra 2 savaite per kurias dirbta ir viskas - reikia paskaiciuoti VDU.

Taigi tavo pasiūlymas imti prieš lyga uždirbta darbo užmokestį iš iš jo apskaičiuoti VDU neprikalusomai nuo to kad - tas darbo užmokesti nėra - Skaičiuotino laikotarpio (t.y. 3 mėn. prieš VDU skaičiavimo momenta) darbo užmokestis ?
Ar Teisingas supratau ? (tiesio aš biški kitaip suprantu 6.4 punkto taikymą)
Paaišnk kaip šio atvėju įvykdai IR sąlyga (darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.)

Soffy čia kam atsakymas ?

Jei man tada paaiškink pagal mana situacija ka darytum ir kaip pritaikytum tą " už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2" ???
Tarkime už spalio mėn. dirbtą laiką priklauso 535.71 Lt (15 d.d.)
Kas toliau ?

Žiūrint kieno tai atsakomybė - jei vadovas įgaliuotas spresti tokius klausimus - tai pilnai galima. Kaip jau buvo paminėtas gali būti nustatyti veikimo apribojimai (sumos, konkretus paramos gavejai ir t.t.)

Situacija.
Darbuotojas įdarbintas nuo 2005 spalio 1 dienos. pradirbes 3 savaites susirgo. Iš kitų darbuovečių pateikėtė pažymas įrodančias kad per paskutinius 12 mėn. (tikrai dirbo nuo 2005 m. 01 ir 06 mėn.) turi daugiau nei 3 mėn. stažą. Už 2 dienas reikia skaičiuoti ligos pašalpą. DS nustatytas 750 Lt DU.
Ar šio atveju:
- reikia apskačiuojant VDU taikyti 6.9 punktą - t.y. imti menamus 3 mėn. d.d. ir imti 3guba DU suma ir apskaičiuoti VDU ?
- DU per paskutinius tris mėn nebuvo - todel - VDU = 0 ?

Nėra prasmes skaičiuoti dienos darbo užmokesčio jei reikalingas valandinis.
Kas čia - 33.34 NL ? Jei tai nedarbingumos sumą - tai ji neįtraukama pagal VDU nuostatas.

(350+350+190.92)/(40+44+24)=890.92/108=8.25 Lt
Už 2 dienas - 33 Lt

Va va - negasdink Loreta - jau vos nepuoliau tikrinti visų kuro kvitų.
Arba tas arba anas turi būti.

Nu kodėl negalimos ?
Namau galimo svargu kad, kvito rekvizitai atitiktų nutarimo Nr. 1283 reiklavaimus - Tai patvirtinta ir PMĮ 11 str. komentare.

Nereikia - t.y. turiu omeny jei jo nėra - Negalima PVM atskaita - bet tai ne baisiausias dalykas - nes tada visą sumą trauki į sąnąudas.
O jei privatus poreikiai - tai jau jokių sąnaudų.
Jei yra įsakymas jei yra įmonėje naudojama mašina - ir yra čekis - tiesiog jis be rekvizito - tai be abejo ji galima traukti į apskaitą - Jei būtų su rekvizitų tai įtrauktimas į apskaita skirtusi tik dėl PVM atskaitos (500 lt abrimojimas vertas dėmesio tik tada kai jau aišku kad yra perkančios įmonės rekvizitai. )

Mantasp tai aš nesupratau - čia komandiruotės išlaidos ar ne - Jei taip ir trauki į ledžiamus atskaitymus - ko čia dėti privatus poreikiai. Nebent čia šefas tiesio neiš šio ne iš to atnešė kuro kvitą.

[quote=Loreta13]
Tarkime čia gali būti kad pažeidžiame visi - bet apie palūkanų registravima užbalansinėje kalbėjome daug ir tikrai buvo nemažai argumentu - kad tai tikrai naudingas dalykas ypac didelem įmonen. (netgi buvo kalba ar registruoti PVM užbalansinėje - bet čia anksčiau iki 2004.02.01)
Ar palūkanas registruoju užbalansinėje nepriklausomai nuo įmonės didžio ar sandorio vertės.

Kaip įforminsite - taip ir žymėkite pasirinkimas - jūsų.

Jei į komandiruotę sunčia abi darbuovietes - tai tada žymėtis kaip komandiruotę, jei ne - tai galimi variantai - neatvykimas į darbą administracijai leidus arba nemokamos atostogos - kito varianto nematau.
V.

Jei nėra jokių būtinųjų draudimo dokumentų ar saugojimo aišktelės kvitų ar dar ko nors - kur matytųsi kad naudojama kita mašina - tada galima būtų panadoti ir direktoriaus mašiną - bet kaip jau paminėjai galėtų būti problema su Skaitliukų nesutapimais - Ji nelabai išsprendžiama - reikėtų kaip kurio momentų neįtraukti į apskaita eilinio kuro pirkimo kad viskas susivienodintų.

1. Galima bet pinigų perdavimas tarp fizinių asmenų būtų susitarimo reikalas. Kievienas faktiškai turi gauti kiek jam priklauso ir tai turi būti įforminta buhalteriniais dokumentais.
2. Gali - nes net LT dokumentams antspaudas nėra privalomas. Reklavimai del privalomu rekvizitu nurodyti PMĮ 11 str. netaikomi užsienio dokumentams.
3. PVM be abejo negali atskaityti nesvarbu ar tai kvitas ar viešbučio sąskaita - į sąnaudas galima traukti - jei tai nuosavas, nuomojamas ar panaudos būdu turimas automobilis.

Sutuacija išliko kokia buvo, esminės sąlyga padalynis turinė ne formaliai turėti priregistruota priemonę, o turi ja naudoti t.y. jei yra padalinis Vilniuje ir Kauna ir Kauno padalinis viena mašina pastoviai naudoja Vilniuje - apie tai ir bus pranešta Vilniaus AM RAAD.

Nėra - ir anksčiau irgi nebuvo - todėl reikalavome iš vadybininku - jei tai avansas ir būtinai nurodyti Įmonės koda ir pavadinimą. Čia jau vidaus tvarka - kaip nustatai taip ir bus. Nors tiksliai pastebete, kad jie pinigai gauti iš kitos įmonės - o informacijos apie tai nėra pasimesti labai paprasta.