Nieko_sau nezinau ar as cia toks prekabus - bet nematau sprendimo 6.4 punkte - nes nurodyta imit faktiskai dirbta laika IR vadovautis 6.2 t.y. imti skaiciuotina laikotarpi kurio metu Darbo uzmokescio - NĖRA.

[quote:fbe8f6c0ed]6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, [/quote]
Gerai - labai svarbus momentas
<...>
[quote:fbe8f6c0ed]Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. [/quote]
Šio atveju netaikomas - nes dirbta tik 2 savaites ir nei prieš 1 mėn. nei prieš 3 mėn. nei prieš 10 metu. - darbo užmokesčio - NĖRA.
Punktas taikomas kai yra 1 mėn. pertrauka prieš VDU skaičiavima - situacijoje jokio pertraukos negali būti nės - tiek nebuvo dirbta.

[quote:fbe8f6c0ed]<...> Kai vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga dydžiui nustatyti, skaičiuojamasis laikotarpis yra paeiliui einantys 6 mėnesiai, pasirinkti iš 24 mėnesių, einančių iki susirgimo profesine liga nustatymo mėnesio ...[/quote]
Nesuprantu kam nukopijavai be ši nuostata šio atveju irgi netaikoma - susirgimo profesine liga nėra.

[quote:fbe8f6c0ed]Ką noriu akcentuoti - skaičiuojamasis laikotarpis šiame nutarime nėra vienas vienintelis sutartinis dydis, apimantis tris paskutinius kalendorinius mėnesius. Skaičiuojamasis laikotarpis kinta priklausomai nuo situacijos, kaip algoritme: "jei šitaip, tai taip, jei ne, tai anaip" [/quote]
Taip sutinku - bet visos išimti yra numatytos t.y. kiekviena išimti konkrečiam atveju - dabartinei sutiacijai - nurodyta vadovautis vel taip pacias 6.2 - 6.3 punktais - todel cia nematau visiško aiškumo.

Abejones ir nuostatu tiesiogini taikyma jau issakiau aukčiau.

Kaip paskaičiuosi realiai dar pagalvosiu - bet faktas yra tas kad 6.4 punktas nėra gerais suformuluotas - nes jį taikaint aš asmeniškai nori imti darbo užmokesti už faktiškai dirbtą laiką per skaičiuotiną laikotarpį (3 mėn. prieš mėn. kai skaičiuojamas VDU).

Gerai tarkime pripažįstu kad jus teisus ir sutiksiu su jums - pasakykite kaip skaičiuojate VDU tokioje situacijoje
Asmuo priiimtas nuo 09.01 dienos susirgo ta pačia spalio 24 ar panašiai diena.
09 mėn. DU - 750 Lt - 22 darbo dienos
Kaip skaičiuojate VDU ? Kaip taikote 6.4 str. ?
Pagal jūsų paaiškinimus - reikėtų skaičiuoti taip
(750 + 535.65 (spalio mėn. DU)) / (22+15)=34.75
Ir skaičiuoti taip reikia tol kos darbuotojas neatidirbs pilnų 3 mėn ?

Taip / NE / Gal ? Kaip skaičiavote realia ?

Galiu pasakyti kaip skaičiavau aš 750 / 22 - nes tai DU per skaičiuotiną laikotarpį. Gal aš ir neteisus.

Pagaliau Soffy - aciu uz nuomone.

Tiesi - tavo traktavimas nepagristas - nes Pagal 6.1 punkta
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. - namatau pagrindo nustatineti kita savo skaiciuotina laikotarpi sio atveju nes 6.4 - nenurodo kad kad sio atveju skaiciuotinas laikotarpis gali butu kitos - kaip gai nurodoma kituse punktuose kur nurodomos isimtis del ligos, pateisinamu priezasciu ir t.t.

Nagrinejant 6.1 6.2 ir 6.4 punktus preciziskai - skaiciavimai tokie:
Skaiciuojamuoju laikotarpiu DU - 0 Lt
Per spaiciuojamuoji laikotarpi dirbta dienu 0
Dirbta maziau nei 3 men. reikskais imamas faktiskai Dirbtas laikas IR taikomos 6.2 nuostatos.
Taigi as vis labiau linkstu prie to kad VDU sio atveju turetu butu 0, BET jei darbuotojas butu idarbintas paskutine rugsejo diena - Jam jau priklausytu VDU - Nelogiska - nelogiska - todel ir klausiu - Ka realiai tokiu atveju darote.

Soffy tu manes nesurpatai - nu prie ko cia virsvalandiai ???

Situacija gi nupasakojau visai paprastai - Ateijo pas tave dirbti darbuotojas nuo menesio 1 dienos ir po 2 savaiciu susirgo - tau reikia paskaiciuoti ligos pasalpa uz 2 dienas ir tam reikalingas VDU - kai tu skaciuotum VDU - nereikia teorijos - prasome paaiskinti skaiciais kaip skaiciuotum ? Jei aplamai skaiciuotum ?

Triju menesiu nera (tame ir esme ir aplamai per skaiciuotina laikotarpi toje imoneje pajamu NERA) - yra 2 savaite per kurias dirbta ir viskas - reikia paskaiciuoti VDU.

Taigi tavo pasiūlymas imti prieš lyga uždirbta darbo užmokestį iš iš jo apskaičiuoti VDU neprikalusomai nuo to kad - tas darbo užmokesti nėra - Skaičiuotino laikotarpio (t.y. 3 mėn. prieš VDU skaičiavimo momenta) darbo užmokestis ?
Ar Teisingas supratau ? (tiesio aš biški kitaip suprantu 6.4 punkto taikymą)
Paaišnk kaip šio atvėju įvykdai IR sąlyga (darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.)

Soffy čia kam atsakymas ?

Jei man tada paaiškink pagal mana situacija ka darytum ir kaip pritaikytum tą " už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2" ???
Tarkime už spalio mėn. dirbtą laiką priklauso 535.71 Lt (15 d.d.)
Kas toliau ?

Žiūrint kieno tai atsakomybė - jei vadovas įgaliuotas spresti tokius klausimus - tai pilnai galima. Kaip jau buvo paminėtas gali būti nustatyti veikimo apribojimai (sumos, konkretus paramos gavejai ir t.t.)

Situacija.
Darbuotojas įdarbintas nuo 2005 spalio 1 dienos. pradirbes 3 savaites susirgo. Iš kitų darbuovečių pateikėtė pažymas įrodančias kad per paskutinius 12 mėn. (tikrai dirbo nuo 2005 m. 01 ir 06 mėn.) turi daugiau nei 3 mėn. stažą. Už 2 dienas reikia skaičiuoti ligos pašalpą. DS nustatytas 750 Lt DU.
Ar šio atveju:
- reikia apskačiuojant VDU taikyti 6.9 punktą - t.y. imti menamus 3 mėn. d.d. ir imti 3guba DU suma ir apskaičiuoti VDU ?
- DU per paskutinius tris mėn nebuvo - todel - VDU = 0 ?

Nėra prasmes skaičiuoti dienos darbo užmokesčio jei reikalingas valandinis.
Kas čia - 33.34 NL ? Jei tai nedarbingumos sumą - tai ji neįtraukama pagal VDU nuostatas.

(350+350+190.92)/(40+44+24)=890.92/108=8.25 Lt
Už 2 dienas - 33 Lt

Va va - negasdink Loreta - jau vos nepuoliau tikrinti visų kuro kvitų.
Arba tas arba anas turi būti.

Nu kodėl negalimos ?
Namau galimo svargu kad, kvito rekvizitai atitiktų nutarimo Nr. 1283 reiklavaimus - Tai patvirtinta ir PMĮ 11 str. komentare.

Nereikia - t.y. turiu omeny jei jo nėra - Negalima PVM atskaita - bet tai ne baisiausias dalykas - nes tada visą sumą trauki į sąnąudas.
O jei privatus poreikiai - tai jau jokių sąnaudų.
Jei yra įsakymas jei yra įmonėje naudojama mašina - ir yra čekis - tiesiog jis be rekvizito - tai be abejo ji galima traukti į apskaitą - Jei būtų su rekvizitų tai įtrauktimas į apskaita skirtusi tik dėl PVM atskaitos (500 lt abrimojimas vertas dėmesio tik tada kai jau aišku kad yra perkančios įmonės rekvizitai. )

Mantasp tai aš nesupratau - čia komandiruotės išlaidos ar ne - Jei taip ir trauki į ledžiamus atskaitymus - ko čia dėti privatus poreikiai. Nebent čia šefas tiesio neiš šio ne iš to atnešė kuro kvitą.

[quote=Loreta13]
Tarkime čia gali būti kad pažeidžiame visi - bet apie palūkanų registravima užbalansinėje kalbėjome daug ir tikrai buvo nemažai argumentu - kad tai tikrai naudingas dalykas ypac didelem įmonen. (netgi buvo kalba ar registruoti PVM užbalansinėje - bet čia anksčiau iki 2004.02.01)
Ar palūkanas registruoju užbalansinėje nepriklausomai nuo įmonės didžio ar sandorio vertės.

Kaip įforminsite - taip ir žymėkite pasirinkimas - jūsų.

Jei į komandiruotę sunčia abi darbuovietes - tai tada žymėtis kaip komandiruotę, jei ne - tai galimi variantai - neatvykimas į darbą administracijai leidus arba nemokamos atostogos - kito varianto nematau.
V.

Jei nėra jokių būtinųjų draudimo dokumentų ar saugojimo aišktelės kvitų ar dar ko nors - kur matytųsi kad naudojama kita mašina - tada galima būtų panadoti ir direktoriaus mašiną - bet kaip jau paminėjai galėtų būti problema su Skaitliukų nesutapimais - Ji nelabai išsprendžiama - reikėtų kaip kurio momentų neįtraukti į apskaita eilinio kuro pirkimo kad viskas susivienodintų.

1. Galima bet pinigų perdavimas tarp fizinių asmenų būtų susitarimo reikalas. Kievienas faktiškai turi gauti kiek jam priklauso ir tai turi būti įforminta buhalteriniais dokumentais.
2. Gali - nes net LT dokumentams antspaudas nėra privalomas. Reklavimai del privalomu rekvizitu nurodyti PMĮ 11 str. netaikomi užsienio dokumentams.
3. PVM be abejo negali atskaityti nesvarbu ar tai kvitas ar viešbučio sąskaita - į sąnaudas galima traukti - jei tai nuosavas, nuomojamas ar panaudos būdu turimas automobilis.

Sutuacija išliko kokia buvo, esminės sąlyga padalynis turinė ne formaliai turėti priregistruota priemonę, o turi ja naudoti t.y. jei yra padalinis Vilniuje ir Kauna ir Kauno padalinis viena mašina pastoviai naudoja Vilniuje - apie tai ir bus pranešta Vilniaus AM RAAD.

Nėra - ir anksčiau irgi nebuvo - todėl reikalavome iš vadybininku - jei tai avansas ir būtinai nurodyti Įmonės koda ir pavadinimą. Čia jau vidaus tvarka - kaip nustatai taip ir bus. Nors tiksliai pastebete, kad jie pinigai gauti iš kitos įmonės - o informacijos apie tai nėra pasimesti labai paprasta.

Na čia ir nauja tema galima pradėti ar ieškoti pinigų plovimo prevencijos.
Apie 50 000 Lt sumas tikrai praneš.
Bet yra daug kitus sąlygų kai iškylus kažkokiam įtarimui gali pranešti ir apie mažesnes sumas.

Jei galima aiškiai nustatyti kad, kiekviena karta komandiruotė trunka 1 diena, be to kiekvienai komandiruotei rašomas įsakymas tada manau 7,50 Lt. Jei numatyta kad komandiruote visa savaite ir negalima įrodyti ar nustatyti grižimo fakto - tada galima būtų mokėti ir po 15 Lt

Dėl to, kad apribojimai nustatyti ir siejami su darbo užmokesčiu - todėl, jei savininkas nedirba įmonėje pagal darbo sutartį apribojimai jam netaikomi.
O Sodros įmokos nemokamos nes pagal nauja VSDĮ neapmokestinamos dienpinigių išmokos kurios neapmokestinamos GPM.

Nesvarbu kaip jis atrodo - sarbu kad yra visi rekvizitai. Ar nuorodas žiūrėjot ?
www3.lrs.lt/c-bin/getgr?C1=bin&c2=260866&c3=13660

Registruoti reikia realia. Todel - kol pinigai neismoketi reiketu kredituoti 4 kl., jei pinigai iskarto ismokama K 272 (nes sio atveju ir islaidu orderis bus rasomas)

Va va sitas adresukas jau koki 15-ta rata Tax.lt daro

Manau irgi kursas pastovus valiutu kurso pasikeitimo neatsiras - be to apskaitos dokumente t.y. S-f. sumos nurodytos litais.

Registruosi spalio menesi.

Ir dar Sutartyje nurodytas metinis turto pabranginas - kaip labai bendrine informacija isreiksta procentais - ka su ja darote ? (nes as nieko nedarau.)

Situacija: yra sutartis kur viso kainos nurodytos Eurais - na logiska, nes sutarties laikotarpis ilgesnis nei laikas iki euro ivedimo.
Gautos PVM s-f. Litais - patarkite kaip registruoti - Litais ar eurais, o atskirti - ka itraukiu pagal sutarti eurais, ka pagal saskaitas Litais - nors dalis sumu persipina ir susidubliuoja.
Kaip daret jus ?

Ligos pašaplą priklauso jei asmuo turi pakankamą stažą - ne priklausomai nuo to ar tas stažas yra vienoje ar keliose įmonėse.

Todėl, jei asmuo nėra atidirbęs konkrečioje įmonėje 3 mėn. manau buhalterė turėtų kreiptis į Sodros teritorinį skyrių ir sužinot ar pastarasis asmuo per paskutinius 12 mėn. turėjo 3 mėn staža (Jūsų atveju ar kitoje įmonėje per paskutinius 12 mėn. dar papildomai išdirbo 1 mėn. 4 d.) ar 6 mėn. per paskutinius 24 mėn. ir tada atitinkamai elgtis - jei stažas yra - ligos pašalpą skaičiuojama.