Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Sveiki, gal kas galite padeti paskaiciuoti darbuotojas dirba nuo birzelio 28d.
Ligos pasalpa nuo 2005.09.27-2005.10.06.Kiek priklauso pasalpos is darbdavio lesu uz pirmasias 2 dienas?Darbuotojas dirba puse etato (275,00 lt).

Na kodėl norėdami gauti atsakymą ant lėkštutės, taip skūpite pateikti pilną klausimo info?
Lada - pabandysiu padėti, bet jei dienų neatspėjau, teks tau perskaičiuoti.

Imame paskutinių trijų mėn. VDU : birželio - rugpjūčio.
Birželis - 3d.d. - 40,00 Lt
liepa - 20 d.d. - 275,00 Lt
rugpjūtis - 22 d.d. - 275,00 Lt
______________________________
Viso: 590,00 : 45 = 13,11 Lt

Toliau, jei nesat geranoriškai nusiteikę ir žadat mokėti tik 80% kompensacijos (tai leidžiama įstatymu):

13,11 - 80% = 10.49
Bet... 10.49 už dieną imti negalima, kadangi rugsėjo mėn. minimali kompensuojama 1 dienos ligos ir motinystės pašalpa yra 12,32. Tad šią sumą ir imame

12,32 x 2 d.d. = 24.64 Lt

Tai ir yra pašalpa už 2d.d. iš darbdavio lėšų.
Bet galima mokėti ir geranoriškai - kaip apskaičiuota pradžioje - po 13,11 Lt už dieną.
Na, čia žinoma ašarėlės.....

Didelis dekui,Loreta. Bet kaip geriau? Kaip dazniausiai daroma?

Nežinau, kaip daroma dažniausiai - į svetimas buhalterijas nosies nekišu. Mes žmogui paliekame pilną kompensaciją - tavo atveju būtų po 13,11 Lt už dieną.

Ir birzelio menesi visi darbuotojai dirbo 22d. Tai sio zmogelio atlyginimas 2005 m birzelio menesi buvo 34,09 Lt.

Ne. Lada, birželis turėjo ne 22, o 21 d.d. (24 diena - šventinė, Joninės), todėl tikslus DU būtų 39,30 Lt - aš suapvalinu visada DU į didesnę pusę litais. Todėl parašiau 40. Gali perskaičiuoti, jei tavo DU buvo kitoks.

Vadovas parase isakyma, kad del tam tikru aplinkybiu darbuotojai dirbs ne viena diena daugiau.Zinau,kad birzeli 21 d. Parodziau ziniarastyje ir grafikuose taip?Ar negalima?

Sorry,parasiau nesamone,Sitas zmogelis dirbo viena diena daugiau, nei kiti.

Vajezau, Lada, eik jau tu miegoti. Nu kaip jis galėjo dirbti kažkokia viena diena daugiau, jei priimtas birželio 28 dieną, o birželis turi iš viso 30 dienų??? Tai dirbti jis tegalėjo 3 dienas

Tu teisi,Loreta.. Jau nusisneku..

Ot kokia..

Dekui uz pagalba..

Pagal DS pas darbuotoją DU 350Lt nes dirba tik 2 val.į diena nuo 05 10 13 iki 10 21d.sirgo Ar teisingai paskaičiavau už 2dd NL
7men. -350Lt--20dd
8 mėn -350Lt--22dd
9mėn -190,92DU ir 33,34 NL --12dd
Viso:924,26/54=17.12*2=34.24Lt už 2dd

Nėra prasmes skaičiuoti dienos darbo užmokesčio jei reikalingas valandinis.
Kas čia - 33.34 NL ? Jei tai nedarbingumos sumą - tai ji neįtraukama pagal VDU nuostatas.

(350+350+190.92)/(40+44+24)=890.92/108=8.25 Lt
Už 2 dienas - 33 Lt

Dėkui taip 33,34 yra nedarbindumo lapelis to mėn tai nezinojau ar tą sumą reikia įtraukti.

Situacija.
Darbuotojas įdarbintas nuo 2005 spalio 1 dienos. pradirbes 3 savaites susirgo. Iš kitų darbuovečių pateikėtė pažymas įrodančias kad per paskutinius 12 mėn. (tikrai dirbo nuo 2005 m. 01 ir 06 mėn.) turi daugiau nei 3 mėn. stažą. Už 2 dienas reikia skaičiuoti ligos pašalpą. DS nustatytas 750 Lt DU.
Ar šio atveju:
- reikia apskačiuojant VDU taikyti 6.9 punktą - t.y. imti menamus 3 mėn. d.d. ir imti 3guba DU suma ir apskaičiuoti VDU ?
- DU per paskutinius tris mėn nebuvo - todel - VDU = 0 ?

Visada skaičiuodavau pagal 6.4 punktą .

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Soffy čia kam atsakymas ?

Jei man tada paaiškink pagal mana situacija ka darytum ir kaip pritaikytum tą " už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2" ???
Tarkime už spalio mėn. dirbtą laiką priklauso 535.71 Lt (15 d.d.)
Kas toliau ?

Taip ir toliau, šiuo konkrečiu atveju: 535,71:15d.d. lygu 35,71 Lt už 1 darbo dieną.
Tie visi kiti punktai tuo atveju, jei jie yra, juk nesugalvosi to, ko nėra?

Taigi tavo pasiūlymas imti prieš lyga uždirbta darbo užmokestį iš iš jo apskaičiuoti VDU neprikalusomai nuo to kad - tas darbo užmokesti nėra - Skaičiuotino laikotarpio (t.y. 3 mėn. prieš VDU skaičiavimo momenta) darbo užmokestis ?
Ar Teisingas supratau ? (tiesio aš biški kitaip suprantu 6.4 punkto taikymą)
Paaišnk kaip šio atvėju įvykdai IR sąlyga (darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.)