Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Estalla, duomenis DARBDAVIUI teikti jie privalo. Neteikia tik tada, kai norima priimti į darbą, ir nežinai nei kuom, nei kur, nei kaip dirbo. Kol nepriimtas - duomenys neskelbiami.

Jei jau rimtai kalbame, tai paklausiu rimtai.
RAŠTU duodate užklausimą ir tiesiog skambinate SAVO inspektorei?

Tiesiog skambinu arba nukeliauju pati. Raštu nesu klaususi. Paprastai tam nelabai būna laiko.
Nors būna ir kuriozų. Kartą gavau atsakymą, kad stažo nėra. Žmogų atleidom, nepaskaičiavę už 2 d.d. O jis po to plumpt - ir gauna pašalpą iš Sodros. Apsiriko

Ačiū, jasno delo .

Algoritmas algoritmu - tu atsakyk man tiesiai ar taip Darai ? Taip / Ne ?

Nes mes su Niekos_sau taikome kitoki algoritma ir taikomi ji praktiškai.

Bejei pamiršai "IR" - kiekvienas žymi tai kas jam naudingiausia ginče.

O vat su Loreta reikėtų pasiginčyti - Loreta paaiškin kodel tavo manimu 1 dienos ligos pašalpa negali būti mažesne nei 12,32 (suprantu kad 271 / 22, be paiškink kodėl šia suma taikai)- 15 puslapyje esančiame pavyzdyje ???

Ot manau, kad Loretulka čia neteisi-tas kompensuotinas minimumas galioja tik Sodrai:) Ką manot kiti?

Nieko_Sau - duok penkis - manau tapati - Nes už 2 ligos dienas iš darbdavio lėšų skaičiuojame grynai VDU - O ne kompensuojamaji darbo užmokestį - kuriam ir nustatytas apribojimas.

Dariau. Kodėl klausi?

Tai gerai, iškylo abejonės Nes pastoviai ignuoroji "IR"
Pasilieku priesavo nuomones ir savo algoritmo - einamąjį mėn. imsiu tik tuo atveju - kai atidirbdta mažiau nei 1 mėn. (nes kitos išeities nėra ir nesinori skirausti žmogaus), visais kitais atvejais einamojo men. neemiau ir neimsiu.

Paaiškink prašau, kokį "Ir" aš taip atkakliai ignoruoju , nes niekaip nepagaunu minties? Mano požiūriu į algoritmą įtraukta viskas.

Pritariu Wolf. Tik man atrodo, einamojo mėnesio skaičiuojant VDU jokiu atveju imti nereikia. Jei žmogus susirgo tą patį mėnesį, VDU skaičiavimui imamas jam nustatytas pagal DS mėnesinis (ar valandinis) atlyginimas (praktiškai gausim tą patį, kaip ir imant einamąjį mėnesį priskaitytą atlyginimą).

Malonu pritariančių daugėja.
Irena - bet, kokiomis VDU nuostatomus tada siūlai vadovauti.


Tiesi - nejaugi - vėl ? Lig ir viskas parašytą - neturiu ko pridėti.

Pacituok prašau nutarimo punkčiuką, kuriuo šiuo atveju vadovautumeisi?

Ir kaip supranti formuluotę:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius <...> vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis


[quote:c69da68ddc]VDU skaičiavimui imamas jam nustatytas pagal DS mėnesinis (ar valandinis) atlyginimas (praktiškai gausim tą patį, kaip ir imant einamąjį mėnesį priskaitytą atlyginimą[/quote]
O jei žmogus einamąjį mėnesį spėjo padirbėti ir viršvalandžius, ir švenčių dienomis, kaip tuomet? Pagal kokį čia nutarimą šitaip skriaudi darbuotoją?

O jei žmogus einamąjį mėnesį spėjo padirbėti ir viršvalandžius, ir švenčių dienomis, kaip tuomet? Pagal kokį čia nutarimą šitaip skriaudi darbuotoją?
Būtent, visada skaičiuoju imdama visą dirbtą įmonėje laikotarpį, jei darbuotojas įmonėje išdirbo mažiau nei 3 mėnesius.

Jau darosi juokinga kad Tiesi zymi vis ta pati ir nenori mane suprasti.

Tarkime kad argumentas del Virsvaladinio darbo - darbo svenciu dienomis ir t.t. pakankamai rimtas, bet neesminis.

Gerai tada papaskokite - kaip jusu tas argumentas isipaisytu i atveju
zmogus dirba 3 pilnus menesius - 7, 8, 9 ; 10 men. suserga - bet desimta men dirba ir svenciu dienomis ir nakti ir t.t. - Visi mes vadovaudamiesi VDU nuostatomis imsime tuos pacius 3 men., neatsizvelgdami i tuos faktus - kad 10 buvo isskirtines darbo salygos.

Bliambački, nejau taip sunku paaiškint ant pirštų man savo logiką, nes aš tikrai nesuprantu, kurią vietą Tavo nuomone praleidžiu?
Gerai, mėginam iš naujo.
Yra darbuotojas, kuris įmonėje neišdirbo 3 mėnesių. Skaitau VDU skaičiavimo tvarką:

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius <...>
Tinka
vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką,
T.y. skaičiuoju visą faktiškai priskaičiuotą DU iki šios dienos
ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis
ir žiūriu 6.2 ir 6.3 punktus, tik šiuo atveju skaičiuojamasis laikotarpois yra ne trys mėnesiai prieš, o faktiškai dirbtas laikas, nes būtent taip man nurodo 6.4 punktas. Dėl to, kad skaičiuojamasis laikotarpis nėra vienas vienintelis dydis, mes jau lyg ir sutarėm, bet dar nebaigėm. Paaiškink prašau, kodėl Tu užsispyręs tvirtini, kad skaičiuojamajam laikotarpiui reikia imti tris prieš tai buvusius mėnesius, kei trys mėnesiai yra tradicinis bendras variantas, o kiekviena atšaka "jeigu" turi savo specifinį skaičiuojamojo laikotarpio apibrėžimą? Šiuo atveju juk turi specifinį variantą - žmogus dirbo ne kelis metus, neturi tų trijų prieš tai buvusių mėnesių, vadinasi skaičiuoji iš to, ką turi, ir jokiu būdu neblogini darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygų
Šiuo atveju punktai 6.2 ir 6.3 man ir neleidžia bloginti sąlygų - paskaičiuoti iš darbo sutarties duomenų yra neteisinga

6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Vadovaučiausi tokiu punktu:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos.
bei
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Nesu labai tikra , bet tada kokiems atvejams skirtas 6,9 p.? Gal tik kai ,pvz. , grįžtama iš motinystės atostogų?

[quote:05e060a697]Mano manymu punktas 6.9 galėtų būti taikomas tada, kai žmogus ŠIANDIEN turėjo pradėti dirbti ir ŠIANDIEN susirgo. Tada įmonėje nėra jokio atlyginimo, pagal kurį būtų galima tą VDU apskaičiuoti. Tada ir skaičiuoji pagal tai KIEK jis uždirbtų, jei dirbtų.
Tikriausiai yra ir kitokių atvejų, kai dėl pateisinamų priežasčių nėra atlyginimo.

P.S. Jei darbuotojas atleidžiamas, neišdirbęs įmonėje 3 mėnesių, tai juk skaičiuojame pagal 6.4 punktą? Aš visada tokiu atveju skaičiuoju pagal jį .[/quote]
Buvo toks spėjimas.

Lyg ir galima būtų pritaikyti bet nevisai - nes skaičiuojamuoju laikotarpiu DU darbuotojui nėra ir nebuvo dar nustatytas.