Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

GPM skaiciuodama pridedavau ta suma.

Tai blogai ar gerai

Esu naujoke siuose reikaluose todel man sunku.

Seip net nesutikrindavau ir is sodros gauta pazyma . Ka su ja reik daryti

Gerai, kad pridėdavote:), ta suma apmokestinama GPM.
Pagal tą pažymą aš tikrinu ar tinka paskaičiuotas GPM įmonėje + SoDros išmokėtoje pašalpoje. Jei ne, tai perskaičiuoju.

Aciu tau Medinuk.

Man reiks dar placiau issiaiskint kaip ten su tuo perskaiciavimu.

Parašykite čia skaičius. Pvz. kiek uždirbo tą mėnesį + už 2 d.d. + kiek už tą mėnesį gavo pašalpos iš SoDros. Ir išskaičiuotos GPM sumos, tada bus paprasčiau paaiškinti.

Ar reikia skaičiuoti už 2 pirmasa nedarbingumo dienas, jei darbuotojas turėjo nelaimingą atsitikimą buityje

Taip. Jei tos pirmos 2 d. ne išeiginės

Isidarbino 2005-08-25, nedarbingumas nuo 2005-09-12 iki 2005-09-26. Kaip jam paskaičiuoti jeigu neišdirbta 3 mėn.? Valandinis atlyginimas.
Žmogus turi stažą.

Yra tokia Vidutinio DU skaičiavimo tvarka, ten toks atvejis yra aprašytas.

Sveiki
Perskaičiau temą ir neprisitaikiau sau nei vieno atvejo todėl prašau jūsų pagalbos gal kas turėjo tokį atvejį.
Darbuotoja dirba po dvi dienas po 8 val.savaitėje atlyginimas valandinis
05 mėn.02 dieną išėjo atostogų,05 04d.susirgo ir sirgo iki 07 21d.
Už 05mėn. 04,05d. sumokėjom imdami 02.03 .04mėn vidurkį
Nuo 07 22iki 08 24d. darbuotoja pratęsė neatbūtas atostogas
08 mėn,padirbo vieną darbo dieną atlyginimas 26.24
09 mėn.05 d.vėl ji susirgo ir sirgo iki 10mėn,17d.
Už paskutinio nedarbingumo lapelio iš darbdavio jai priklausytų mokėti už 1d.d. nes taip išeina pagal grafiką noriu paklausti iš kokio vidurkio kaip jai apskaičiuoti už tą vieną dieną.
Labi ilgas mano klausimas,bet norėjau,kad būtų aišku .Iš anksto dėkoju

reikia skaiciuoti vidutini darbo uzmokesti 3 paskutiniu menesiu kai ji dirbo

Man atrodo reikia imti nuo rgpjucio men tuos tris menesius

Ar niekas nesusidūrėt sutokia situacija?

Ačiū už pagalbą,bet rugpjūčio mėn. ji dirbo tik vieną dieną,ar man imti tuos pačius 02 03 04 mėnesius,nes jie būtų paskutiniai dirbami mėnesiai, o paskui atostogos ,biuleteniai?

Na bet rugpjutis vis tiek traukiasi, nes dirbo viena diena uz kuria tu apmokejai, kaip darbo uzmokesti, o toliau, imk nzn kas ten eina kovas ir t.t., bent as taip daryciau

Tur būt čia didžiausia problema,kad ji dirba ne pusę ir ne visą etatą,o per mėnesį po 8dienas ir 48 val.va kaip čia teisingai padaryti nebesugalvoju

tai nesudaro dideles problemos, koks skirtumas kiek ji dirba, susumuok uz paskutinius tris menesius priskaiciuota DU, ir padink is 3 susumuotu jo darbo dienu o darbo dienas paskaiciuok pagal jos dirbtas valandas. Jei dirbo 6 val. tai 1.5 dienos, jei 8 tai 2 dienos, jei 48 tai 6 dienos.

Kažko nesupratau kaip 8val.tai 2dienos.Gal aš neaiškiai klausimą suformulavau.Man atrodo jeigu žmogus dirbantis per mėnesį tik 8d.d. gaus už vieną nedarbingumo dieną 26lt(8*3.28) ir žmogus dirbantis visą mėn. kiekvieną dieną gaus tuos pačius pinigus yra nelogiška.Gal žinot kaip išsiskaičiuoti santykį tarp dirbtų ir nedirbtų dienų Ačiū

Manau reikia daryti taip: jei ta diena, kai jis susirgo yra būtent ta diena, kai darbuotoja turėjo dirbti, tai niekur nedingsi, privalai mokėti tiek, kiek ji ir būtų uždirbusi (pagal vidurkį, aišku). Jei susirgo tą dieną, kai ji ir neturėjo dirbti, tai nemoki nieko, pažymėjime ir pažymi, kad jai laisvos dienos.
Man atrodo, kad taip teisinga .

Zyzle, www.sodra.lt yra ligos pašalpos, ten yra telefonai,,,,,
Atsako LABAI maloniai......