Būtent pagal pirkimo-pardavijmo sutartis.

Jolit, bent paskaityti reikėjo apie ką Prosas klausia.
Mano manimu - PVM - pilnai leidžiami atskaitymų tokiu atveju - jei kuras leidžiami atskaitymai ir PVM atskaita negalima t.y. nėra indentifikacinio nr. ir t.t.
Visa tai iš nutarimo Nr. 780

"2.2. Išlaidos gali būti pripažintos sąnaudomis pagal kasos aparatų kvitus, jeigu prekių ar paslaugų, kurių įsigijimą patvirtina kasos aparato kvitas, vertė (įskaitant PVM) neviršija 500 litų. Finansų ministras turi teisę nustatyti papildomus išlaidų pripažinimo sąnaudomis pagal kasos aparatų kvitus apribojimus.
2.3. Degalų (variklių benzino, dyzelinių degalų, suskystintųjų dujų) pirkimo išlaidos pripažįstamos sąnaudomis pagal kasos aparatų kvitus (išskyrus šio nutarimo 2.6 punkte nurodytą atvejį), netaikant šio nutarimo 2.2 punkte nustatytų apribojimų."
2.6 p. kalba apie atvejus, kai papildomai išrašomos PVM s-f.
Dėdu į sąnaudas ir nesuku sau galvos.

Nei skaičiuojant atostoginius, nei kompensacija - šių dienų neatmetų. Tam ir taikomas 0,7 koeficientas, kad kalendorines diena galima būtų perskaičiuoti į darbo.

O kas ir kada siūlė apmokėti kitaip ???

Ne "prasitesia", o neįskaitomos.
Irta peržiūrėk visu savo atostoginius - todėl, kad apmokame už darbo dienas. 22 d. yra darbo - todėl už ja reikia apmokėti. Šventes diena 15 d. už ja ir nemoki. 22 diena darbo už ja privalai sumokėti.

Na ka jau su tavimi darysi.

Niekas savališkai neturi ateiti ar elgtis kitai negu užfiksuota dokumentuose.

Klausimas į ka norite kad atsakytume:
1) kaip tikslai viska padaryti - pagal dokumentus kurie dabar yra ? (bus realiai apskaičiuotos dienos)
2) kaip įforminti dokumentus, kad gautusi, kad darbuotojas atostogauja 14 kalendorinių dienų (reikės taisyti dokumentus)
3) ir t.t.

Taigi
[1] - kas dabar realiai padaryta su dokumentais: Atostogaujama nuo 08.08 iki 08.21 - toks yra nurodymas - toks tikriausiai prašymas - pagal DK traktuojama kad suteikta 13 kal. dienų atostogu, nes švenčių diena į atostogas neįskaitoma. Pagal dokumentus reikėtų apmokėti už 9 darbo dienas.
[2] Noritė kad žmogus atostogautų - 14 kal. dienu. Rašomas prašymas ir įsakymas kur nurodomo datos: nuo 08.08 iki 08.22 imtinai. Pagal DK traktuojama kad sutekta 14 k.d. atostogu - apmokėti reikia už 10 d. - Jokiu būdu nesugalvokite, kad už 22 diena nereikia mokėti - tikrai reikia.

Jei reikia naudojamas kūrinio priemimo perdavimo aktas, bet neretai būna, kad papildomi rekvizitai nurodomi tiesio sutartyje. Nieko jame ypatingo. Perdaviau, priėmiau, visi patenkinti, pretenzijų neturi, apmokėjimas iki ....
Šis aktas neprivalomas.

Viskas sumokesčiais, ir priėmimo perdavimo aktą su mokesčiai, kad nebūtų po to abejonių ar žmogui per mažai sumokėta ir t.t.

[/quote]
Jei nebeturime, bet dar pasakysime.
Oba - vat taip reikia aiškinti Nieko_sau dar žiopla klaida padareme - 87 - tai buvo minėta kalendorinės dienos už kurias priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. Va ŠITAS skaičius blogas - Nau va mes irgi kartais klista
Turi buti 123 d.
____________________________________
IR galutinis perskaičiavimas toks
28/365*123*0,7 =6,60 (Nieko_sau jau paėme darbo dienas / o aš nepastebėjau/ - todėl nereikėjo dauginti i 0,7 )
6,6*27,50*0,9368=170,03 Lt
____________________________________

Galėjome ant tiek žmogų apgauti

Na Astukasai nors ir nusibodai labai - bet turi labai gera bruoža, kuris reikalingas buhalteriui - patikrini kiekvieną skaičių.

Tik už metus.

Jeigu cia bandete padeti man, tai nelabai supratau is kur tas 652 val? Darbuotojas nuo liepos 15d perejo i puse eatato.[/quote]
Tai norėjo ir padėjo.
O 652 gauname taip
03 mėn. - 3*8=24
04 mėn. 21*8=168
05 mėn. 22*8=176
06 mėn. 21*8=168
07 mėn. iki 07.15 9*8=72
07 mėn. iki 07 29 imtinai= 11*4=44
652 valandas išviso dirbo nuo 03.29 iki 07.29 imtinai.

Va dabar gerai.
Tik kad nežinau ar paklausėjai suprato kaip apskaičiaviai iki galo.
Bet jau jei būti maksimaliai tiksliam reikėtų skaičiuoti valandinį VDU kuris realiai tikrai būtų mažesnis nei "minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką" - todel žinodami nevargsime ir skaičiuosime iškart pagal paskurine salyga.
Tada pritempimas būtų toks
4,67*8*3,4375*0,9368=120,31 Lt

Atkreipsiu dėmesi kad ten surašyti principai.
Būtent jei dirbo 5 men. reikia lyginti 5 mėn, darbuotojo darbo laiko su 5 mėn. įmonės darbo grafiku. Skaičius 12 ten tik tam kad parodyti, kad skaičiavimas už metus.
Bet o 30 d. irgi yra kaip pavyzdis - Skaičiuojant koeficienta reikia imti ne kalendorine o darbo dienas.
Biški per daug pavyzdini skaičiavimą įdėjau.
Skaitykite nuostatas:
"perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą" - atsiprašau jei suklaidinau.

Negali, nes nera proporcijų skaičiavimo, neatsižvelgta į tai kad reikia skaičiuoti valandinį VDU - nors bendra suma gali būti +-50 Lt panaši.

Bandykite praktinius skaičiaivimus čia - tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Bet nepamirškite kad visa tai papildomai reikia pritaikyti prie atleidimo situacijos.

Reikia vadovautis šia VDU nutarimo nuostata "Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
Metodo taikymas sudėtingas gana aiškiai jis aprašytas AAMA Nr. 22 (358) 14 pusl.

Nesuratai - tai ne taikymo rodyklis - o apribojimas principas toks Jei pagal taisykles apskaičiuotas VDU yra mažesnis nei (MMA) / (skaičiuojamomo mėn. darbo dienos), tai imamas pastarasis rodyklis kuris Liepos mėnesiui yra 27,50 - Jei pagal taisykles apskaičiuotas VDU yra didesnis - tai įmamas šis didenis VDU.

VILI su Gimimo diena !!!



Mūsų Vili nenuvylė, gimė ji tikriausia Viloj,
Tax‘as ją iškart pamylo, kai jinai jame prabilo.
Suviliojo kontrolėrius, tikrintojus - nekadėjus,
pasidarė sau balansą ir tikriausiai, paėmė, atostogoms avansą,
pirko akcijas – priviligijuotas, šluojo pinigus su šluota.

Va tokia toji civilė, mūsų nuostabioji Vili




Sveikinuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu!!!

3 darbuotojai dirba pažiedžiant minėta nutarimą. Todėl kad visi jei dirba trumpiau nei 3 dienas per savaite (apie visus reikėjo pranešti VDI)

Žiūrint koki ne visa darbo laiką dirba.

"ne visą darbo dieną, kai jų darbo trukmė trumpesnė
už pusę darbo dienos (pamainos), arba dirbančius ne visą darbo savaitę, kai jų darbo trukmė trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę."
Gali buti kad įmonėje 10 darbuotoju ir visi dirba po 4 val. per diena ir tai nėra pažeidimas.

Tavo atveju jei įmonėje 11 darbuotoju 5 gali dirbti 4 val. per diena (ar 3 d. sav.) ir tai nėra pažeidimas nieka pranešti nereikia
Pagal nurodytu nutarime apribojimus galima nustatyti kiek įmonė gali dirbti trumpiau nei 4 val. ar 3 dienas per sav.
Darbuotoju 11<100, tarkime yra vienas buhalteris - lieka 10 žm. tai 20% nuo šio skaičiaus - 2 žm. gali dirbti trumpiau nei 4 val/ 3 d./sav.
Galutinė išvada trumpiau nurodyto laiko gali dirbti jūsų 1 buhalteris + 2 kitų prof. žmonės išviso 3 asm.

Miega ir Vilniaus VDI - reikia skambinti dar karta - dar nepriprato kad nuo 2005 07 01 MMA pasikeitė.

Skirste mes apie Mergas, o tu apie uogas
Tavo atvejis neturi neko bendro apie ka mes šnekam.
Nei nustatysi pagal mineta nuratimą ne visa darbo laiką (neviršyjant nustatytų apribojimų) - turėsi pranešti VDI - pranešimo nuoroda įmečiau anksčiau.

Va prie šito galima prisikabinti - gal tada parašyti įsakymą.
Kur nurodyta "bet kuris darbuotojas jam pageidaujant raštu ar žodžių gali būti supažindintas su įmonėje pildomu DLAŽ"
Šia nuostata gal net į darbo tvarkos taisykles galima į traukti.

Tokie darbuotojai ar bent dalis galėtu dirbti pagal tokį grafiką jei patektų į šios punktus
"4.11. darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas;

4.12. ne daugiau kaip 20 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra ne daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–

4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;

4.13. ne daugiau kaip 10 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus)."

Nepamirškite kad VDI reikia pateiki nauja pranešimą - www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2488...

Nesąmonė - su grafiku reikia supažindinti, su darbo tvarkos tasyklemis irgi, bet su DLAŽ na tikrai nereikia - VDI neturi ko veikti, kad tik prisikabinti prie ko nors.

Kada konkrečia buvo skambinta ?
vidutini valalndinis darbo užmokestis nuo liepos 1 dienos turi būti nemažesnis nei 3,28 Lt.

Prenumeruoti ir nereikia užtenka pasižiūrėti Nutarima Nr. 650

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Taigi nepirklausomai nuo to ar praeitus uždirbo 550 ar ne - reikia žiurėti kad 1 d. VDU nebūtų mažesnis nei 550 / 20 = 27.50 LT.

Galima jei automobilis naudojamas įmonės veikloje.

Prajuokino VŽ - "Pervedimu grynaisiais" - Jei pervedimas - tai per banka - Jei per banka - tai kokia grynais gali būti.

O šiai nustata gana ginčytina - Yra tok PPPĮ 2 str. nukr nurodyta.
"3. Kiti subjektai – šie asmenys:
........................
8) asmenys, kurie verčiasi ūkine komercine veikla, susijusia su prekyba nekilnojamaisiais daiktais, brangakmeniais, tauriaisiais metalais, meno kūriniais, antikvariniais daiktais ar kitu turtu, kurio vertė viršija 50 000 litų ar ją atitinkančią sumą užsienio valiuta, jeigu atsiskaitoma grynaisiais pinigais;"
13 str.
"5. Kiti subjektai, išskyrus notarus ar asmenis, turinčius teisę atlikti notarinius veiksmus, advokatus ar advokatų padėjėjus, praneša Finansinių nusikaltimų tyrimo tarnybai kliento tapatybę patvirtinančius duomenis ir informaciją apie vienkartinį atsiskaitymą grynaisiais pinigais, jeigu gaunamų ar mokamų grynųjų pinigų suma viršija 50 000 litų ar ją atitinkančią sumą užsienio valiuta."

Tai vat tas ar kitų turtu kurio vertė viršija 50000 LT yra labai slidus dalikas ar kitas turtas gali būti parduodami pvz. kompiteriai. Ar būtinai atskirto turto vieneto vertė turi būti didesnė nei 50000 Lt.

Svarbus akcentas, kad įmonė "Verčias tokia ūkine komercine veikla".
Manau kad tas ju pasakymas "bet kuri įmonė" - yra tikrai netikslus.

Kas tiksliai parašyta Verslo žiniuose ir kelintame puslapyje (kurios dienos) ?
Atleikant pavedimus didesnius nei 50 000 Lt - apie tai informacija VMI pateiks bankas.