Nepanaudotų atostogų kompensacija

Gal skaitote Apskaitos, audito ir mokesciu aktualijas. NR.27, 2005-07-18 kaip tik yra straipsnis "Nuo liepos 1 d.padidejo darbo uzmokestis" . cia raso kad atkreiti demesi i 2003-05-27 nut.650 patvirtintos VDU skaiciavimo tvarkos 6.12 punktu negali buti maziau uz MMA ir skaiciuojant atostoginius bei kitas ismokas[/quote]

Taip skaičiau ir atsiverčiau net internete tą nutarimą.
Tai štai ką reiškia skaičiuojamasis
6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).


vėl kartojimasis bus, tai reiškia, kad jeigu žmogus atleidžiamas 07 mėn. tai vidutinį darbo užmokestį reikia skaičiuoti iš paskutinių 3 mėn.:06,05,04
ir jeigu buvo vidutinis valandinis dabo užmokestis ne mažesnis už 2,95 Lt, tai mes ir nenusižengiame įstatymui.
Tarp kitko skambinau net i Vilniaus darbo inspekciją ir man tą patį pasakė.

Prenumeruoti ir nereikia užtenka pasižiūrėti Nutarima Nr. 650

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Taigi nepirklausomai nuo to ar praeitus uždirbo 550 ar ne - reikia žiurėti kad 1 d. VDU nebūtų mažesnis nei 550 / 20 = 27.50 LT.

Kada konkrečia buvo skambinta ?
vidutini valalndinis darbo užmokestis nuo liepos 1 dienos turi būti nemažesnis nei 3,28 Lt.

Skambinau vakar

Miega ir Vilniaus VDI - reikia skambinti dar karta - dar nepriprato kad nuo 2005 07 01 MMA pasikeitė.

[quote:ad836c14a7]Taigi nepirklausomai nuo to ar praeitus uždirbo 550 ar ne - reikia žiurėti kad 1 d. VDU nebūtų mažesnis nei 550 / 20 = 27.50 LT.[/quote]

As cia kazko nesupratau. Ka reiskia tas "reikai ziureti, kad 1d......" . Tai jeigu darbuotojas dirbo nuo kovo 29d iki liepos 29 d., tai kaip man su ta kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Labai prasau pagalbos ir staigiai, nes siand atleidziamam darbuotojui reikia sumoketi GPM, tad noriu apskaiciuoti ji, o be atostoginiu negaliu. Jei as gerai suprantu, tai taikyti visam laikotarpiui VDU - 27,50 (jei alga 550 nuo lipeos 1d.)?

Pasakykite ar gerai galvoju? Pagal jusu komentarus supratau, kad reikia taikyti 27,50 VDU, nors ir pries tai zmogus tiek neuzdirbes. Taigi, jeigu dirbo nuo 03,29 - 07,29, tai
28/365*123*07=6.60 d.d
6.60 * 27.50= 181.50 Lt

Kas nors atsiliepkite, nes jau priejau liepto gala. Pasirodo as visai susimakalavau Darbuotojas nuo liepos 15 d. dirba puse etato. t.y. uz 275 Lr/men. Kaip man dabar apskaiciuoti nepanaudotas atostogas.

man irgi tokia pat situacija. visą laiką darbotojas dirbo pilnu etatu o prieš du mėn. perėjo į pusę etato. dabar atleidžiam. nežinau kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
kitoj temoj uždaviau klausimą, bet atrodo, kad niekas nebuvo susidūręs su tokia situacija, nes, deja, patarimo taip ir nesulaukiau

Nesuratai - tai ne taikymo rodyklis - o apribojimas principas toks Jei pagal taisykles apskaičiuotas VDU yra mažesnis nei (MMA) / (skaičiuojamomo mėn. darbo dienos), tai imamas pastarasis rodyklis kuris Liepos mėnesiui yra 27,50 - Jei pagal taisykles apskaičiuotas VDU yra didesnis - tai įmamas šis didenis VDU.

as jau beviltiskoj padetyje. Nenoriu antra karta veliuoti sumoketi GPM, bet jeigu nezinau kaip apskaiciuoti atostoginiu, tai negaliu ir apskaiciuoti GPM, o siand man paskutine diena ir kiek zinau iki 14.00 val tik galiu daryti pavedima, kad nepaveluotu.

As tikrai neturiu patirties situose dalykuose, todel gerb. Wolf, gal galetumet man padeti. Siand turiu atleisti is darbo darbuotoja, kuris dirbo nuo 03.29 - 07.29. Atlyginimas 500 Lt, nuo liepos 1d. 550 Lt. Nuo liepos 15 d. pradejo dirbti puse etato. t.y. uz 275 Lt/men. Jei galit, labai prasau apskaiciuokit nepanaudotas atostogas.

Reikia vadovautis šia VDU nutarimo nuostata "Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
Metodo taikymas sudėtingas gana aiškiai jis aprašytas AAMA Nr. 22 (358) 14 pusl.

Nejaugi man niekas negali padeti????? ATSILIEPKIT KAS NORS

[quote:9f7329766a]perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.[/quote]
kaip suprast darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme? Jei darbuotojas dirba 4 val, o įmones darbo laikas 8 val, tai ir gaunasi 0,5

[quote:417e11f357]Metodo taikymas sudėtingas gana aiškiai jis aprašytas AAMA Nr. 22 (358) 14 pusl.[/quote]
o internete galima apie tai pasiskaityti, nes as neturiu AAMA nr.22

O kodėl nepaskaitote to, ką Jums siūlo?
Metodo taikymas sudėtingas, [color=red]gana aiškiai jis aprašytas AAMA Nr. 22 (358) 14 pusl.[/color]
Nežinau, gal tada skaitykloje kur nors galima rasti?

Na as suprantu, kad galima kazkur ji rasti, bet man skubiai reikia, juk siand paskutine sio darbo diena ir atleidziamas zmogus, reikia sumoketi GPM. As juk nekalta, kad sugalvojo atleisti paskutine diena ir taip staiga :(