Taip toks tas vadovas pat save įkalba išeiti paatostogauti, parašo prašymą sau ir save pagal įsakymą išleidžia atostogų .
Jei rimtai - tai taip - rašo.

Užtat VDI labai apibrežtai ir konkrečiai, bei logiškai atsakė į šitą klausimą.

[quote=IrenaR]Gal ir diskutavote, bet paaiškinkit iš naujo, kas žinot, nuo kada nustoti taikyti
Reikia netaikyti nuo sekančio mėn. po tai kai netenkama teisės pasinaudoti neskaičiuojamas kaip nusidėvėjimas.

Galima būtų daryti taip: imti 3 mėn. prieš liga, bet su sąlyga kad to laikotarpio VDU bus didesnis nei VDU paskaičiuotas iš 3 mėn. nustatytos algos padalinti iš skaičiuotino laikotarpio darbo dienų pagal darbo grafiką (įmonės darbo grafiką).
Bet šio kinkrečių atveju mano nuostota tokia - 5 mėn. yra skaičiotinio laikotarpio mėnuo - kuris dalinai dirbtas (t.y. netenkinamas sąlyga, kad per skaičiuotiną laikotarpį nebuvo darbo užmokesčio) todėl reikia taikyti bendras nuostatas - 05 mėn. DU / Darbo dienu ir lyginti kad būtų nemažiau nei MVA ar MMA/ iš 08 mėn. darbo dienų.

Klausimas tikrai, nekvailas. Teko atleisti viena darbuotuoja - jo paskutine atostogu diena - užkliuti tikrai gali bet padareme būtent taip nes yra jo prasymas, bet to nėra priežasčių - neatleisti.

Ir kiek galima apie ta pati šneketi - jau prieš savaite apie tai šnekėjoma - ilgai reikėjo netikinčius įkalbinėti ir vėl.
Jei lieka abėjonė - spec. apmokestinimo schemos taikymas (maržos) šioa atveju - Mokėtojo pasirinkimas; abejojat turite teisę nesirinkti.

Vienareikšmiškai - geriau burti reprezentacija ir dalinti į 75% ir 25%.
Visuose seminaruose siūlo, neduovanoti jokių alkoholiniu gerimų.

Taip būtent taip ir skaičiuoju, manau, kad taip yra teisinga.

Tai skaičiuoti pagal 08 mėn. 1d.d. MMA.

O vat jei gausis mažiau tada reikia imti 1 d.d. dienos MMA, ar MVA prikausomai nuo to ar skaičiuojamas dienos ar valandos Vidutinis DU ir taikai ta kuris didesnis.

Žemė ir proproproprosenelės receptų knyga

1. 2 variantas yra bet kurio atveju logiškas, nes tiksliai atitinka teises aktų nuostatas, irgi darau taip pat. DK nenumatyta išimčiu, kad pvz. šventinės dienos neįsiskaito į Atostogas tik tuo atveju jei tai darbo diena.
DK nuostata imperatyvi ir besąlyginė, todėl jei pagal DK tai šventinė diena ji tiesio "iš įmama" iš kaledndorinių dienų atostogų skaičiaus.

2. Teisininkas teisus - ir jo atsakymas neturi nieko bendro su apmokėjimu, ir nenurodo, kad turėtu būti taikomos papildomos sąlygos jei Šventinė diena sutampa su išeigine diena.

3. Loreta nesuprantama tavo išvada:

[quote:3c7eed4ef3]"Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal
. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.
"[/quote]

Iš teisininko pasakymo, bet jau aš tokios išvados padaryti negaliu.
Be to tavo frazė iki galo nėra aiški:
Apie kankrečiai kalbi:
a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.
b) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 20 d. (Ne priklausomai nuo to kad, 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Nesutinku - nes apmokama už atostogų darbo diena iš jokių išlygų čia nėra.

Manau kad vieninga teisės aktu nuostata be išlygų yra gera - nes mažėja klaidų tikimybės, nuostatos taikymas netampa painus ir sudėtingas.

[quote=tanitaa][/quote]
Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.[/quote]

Atostoginiai buvo pervesti į kortelę, kaip dabar įmanoma įforminti avanso išmokėjimą?
Maniau, tai numatyti įsakyme ...........pavedu buhalterijai perskaičiuoti atostoginius. Darbuotojai sutikus permokėta atostoginių sumą įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą..........

Ačiu Wolf už pagalbą[/quote]
Manau tinkantis variantas - bus atšaukimas iš atostogu (įsakymas), perkaskaičiavus (buhalterinai dokumentai), nurodyti kad permokėta suma yra avansas (galima numatyti ir įsakyme)

Taip.
Be to manau, kad papildomai turėtų būti taikomas ir DK 214 str. nuostatos

Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.

Darbuotojui didelio skirtumo nėra jei vėliau ar anksčiau suteksite kita dali atostogų.
Jei Likusias atostogas suteiksite ta pati mėn. atostoginių ir mokesčių galima ne perskaičiuoti - nei nespesite suteiksi ta pati mėn. būtinai reikia perskaičiuoti.

Mano šio atveju - pridėti prie savikainos - nes remontas iki eksploatavimo pradžios.

Pagal DK atostogos darbuotojus suteikiamos už jo darbo (o ne kalendorinius) metus.
DK autorių ir VDI nuomone papidomos atostogos priklauso tais atvejai jei darbuotojo darbo metai (už tuos metus), kurie baigiasi vėliau nei nutarimo įsigaliojimo data. t.y. Jei darbo metai nuo 2002.08.01 iki 2003.07.31 - tai jau 2 papildomos dienos turi priklausyti.

[quote=spes]
tai gerai jei tarkim atsostoginiu suma 280Lt ir takau
Kas išmokėti atostoginiai ? jei iki 08.15 - tai reikia rodyti deklaracijoje - tik pvz. jei pritakytas - GPM laukeliose - bus 0 Lt.
Ta suma reikia pervesti iki 31 d. jei paskutinė DU dalis išmokėta (jei priskaičiuota dar nieko nereikškia) iki 31 d.
Taip GPM rodom Tiek kiek tenka IŠmokėtoms išmokoms.

Na kad ne VMI traktuoja, kad neteisingai nuo atostoginių nuo 08,08 iki 08,28 kuri išmokėti iki 08,08 dienos reikia sumokėti GPM iki 08.15. O DU už 08.01-07 galima traktuoti kaip avansa nes likusi dalis bus išmokėta 09,10 d.

Tikrai taip, bet deklaruojant FR0572 - nepamirškite, kad sumas reikia nurodyti (atskirai) pagal išmokėjimo momentą.

Taip sutinku iškart mokant nėra blogai. Bet jei sumos didelės - tai gali būti jau vadovo sprendimas dėl apyvartinių lėšų.

Atostoginiai - tai atskira išmoka (kiek teko su to sudidurti VMI nuomonė) - dėl reikia žiūrėti konkretu išmokėjimą. Jei aotostoginai išmokami 08.05 - mokestis (nuo išmokėtų sumų) mokamas iki 08.15 - nepriklausomai nuo to, kad išmokėtos ne visos DU dalis ir paskutinė dalis bus išmokėta vėliau.

Iš kylo tai staiga - o pakeitmas buvo 2003 metais. gruodžio mėn. :)
Mokėti priklausomai nuo išmokėjimo iki 15 d. ir iki paskutinės mėnesio dienos.

Visu rašome žodį "IMTINAI" ar "Įskaitytinai" ir tada viskas aišku.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2601...
Ne nesąmonė, bet kai kurios teisės akto nuostatos kelia šypsena, žinant kaip kai kas šitame reikale įstrigęs.

Gaila, kad tik tvarkymo taisyklės, neretai būna Tvarkymo ir apskaitos taisyklės.

Žiūrint, kaip daromos išlaidos susijusio su automobiliu. Signalizacijos tikrai nepriskirčiau prie išlaidų gerinančių IT savybes ar ilginačių naudojimo laikotarpį.
Ar ratai ir kapotas, pirkti atskirai nuo viso automobilio ?

Bendras principas toks į IT įsigijimo savikaina reikėtų traukti išlaidas tiesiogiai susijusias su turto įsigijimu: paruošimo, išbandymo, remonto iki ekspl. pradžios ir t.t.
Plačiau 12-asis 11 p.

Atostogos Atostogos Mažai Atostogų.
O jei rimtai laikraštuks toks Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijos.

Vistiek būtina.

O kad tokia šiukšledėžę turėti - čekiai šiaip sau dėžėse iš nekur nesumokėjus grynų neatsiranda.