taip

Sakyčiau, kad neteisingai skelbia, nes Darbo kodekse (naujam) jau pakeitimai surašyti ir parašytos datos nuo kada galioja ir Juris24 neteisus.

O kurioj čia tiksliai vietoj tas įrašas daromas?

Kažkada vienam seminare sakė, kad tokį dalyką galima įrašyti pačioje darbo sutartyje.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 24, 99, 147, 175, 202, 212 ir 256 straipsnių pakeitimo įstatymu įtvirtintos šios nuostatos:

1. Nustatyta, kad Vyriausybės patvirtinta pavyzdinė darbo sutarties forma yra rekomendacinio pobūdžio.
(įsigalioja 2014-06-12)
2. Atsisakyta darbo sutarčių registravimo žurnalo.
(įsigalioja 2014-06-12)
3. Atsisakyta darbo pažymėjimų.
(įsigalioja 2014-06-12)
4. Nustatyta, kad darbo laiko apskaitos žiniaraščio formą gali pasitvirtinti pats darbdavys.
(įsigalioja 2014-06-12)
5. Vietoj atsiskaitymo lapelių darbdavys gali informuoti darbuotoją ir kitokiu rašytiniu ar elektroniniu būdu, pateikdamas visą privalomą informaciją.
(įsigalioja 2014-06-12)
6. Įtvirtinta galimybė darbų ir pareigų, dėl kurių gali būti sudarytos visiškos materialinės atsakomybės sutartys, sąrašą sudaryti darbo tvarkos taisyklėse, kai nėra kolektyvinės sutarties
(įsigalioja 2014-06-12)
7. Darbo (pamainų) grafikai skelbiami įmonėse ar jų padaliniuose ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, nebūtinai informaciniuose stenduose.
(įsigalioja 2014-07-01)
8. Atsižvelgiant į tai, kad nuo 2015 m. gruodžio 1 d. kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas bus išmokama ne daugiau kaip už trejus metus, pakeista nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka atleidžiant iš darbo.
(įsigalioja 2015-12-01)

Sudaryčiau. Labai tiksliai nurodyčiau ką darys, kokiam projekte "dirbs" ir nuo kada iki kada (projekto laikotarpiui).. mus kaip tik tikrina savivaldybė, tai mano sutartis, kad aš dirbu asociacijoj savanoriškai jiems netinka, reikalauja, kad būtų nurodyta grynai, kad tam projekte dirbu, kurį savivaldybė remia..

Kodėl nuo liepos 1? Nuo liepos 1 grafikų skelbimas keitėsi. Šitie du dalykai jau įsigalėję.

Numeraciją tęsit, na ta prasme, jeigu darbo sutarčių registracijos žurnale buvo 52 numeris, tai tam naujam jau rašysit 53?
Mes sutartis registruojam nuo pirmos darbo sutarties tolyn.. gal galima jas nuo metų pradžios registruot iš naujo?

Dabar kai nėra darbo sutarčių žurnalų ar darbo sutartis reikia kažkur registruoti? Numerius juk joms reikia suteikti? Gal galima toliau registruot, bet neimt parašų iš darbuotojų? Ar geriau pasidaryt naują žurnaliuką, kad ir kompe laikyt, tiesiog numeracijai, kad nesuklyst? Kaip jūs darysit?

Tai dabar iki gruodžio 31 lauksim to "NE"? :)

Jeigu tik DU išmokėtas, tai priedas A nepildomas

Kai gausit sutartį ir sąmatą tada ir paaiškės kas kaip... čia jau neprifantazuosit...
Iš kur mums žinoti ar jūs turite nusipirkti viską ir tada jums kompensuos užpildžius tą prašymą ar pateikiat sumas (sąskaitas) ir tada perveda pagal jas pinigus?

Darbuotojų asmens kortelių reikalauja?
Aš jas darau tik metams pasibaigus arba atleidus darbuotoją
Kam jiems to reikia? Juk viskas yra DUAŽ, tai jei ten yra reiškia su mokesčiais viskas tvarkoj..

taip

Taigi nereikia čia būt dailės būrelio baigus.. kaip jau išeis taip pieškit..

Žmogaus parašas turi būti ranka, o visa kita spausdinta.

Dėkui, Tininga. Matysim dabar kaip jis elgsis. Bent jau ateičiai žinosiu kaip elgtis.. darbuotojų daugėja, visokių situacijų irgi...

Žmogus pas mus dirba dar tik pora mėn. nori atostogų (kitam darbe gauna jas).. na mes nematom prasmės trukdyti ilsėtis ir išleidžiam.. 5 dienas jis turi užsidirbęs, o kitas eis nemokamų (184 str. 4d.)...
Prašymas jo turėti skambėti maždaug: "prašau atšaukti man nemokamas atostogas nuo iki" (arba perkelti man NA nuo iki)?

Hmm.. Ta prasme parašyt (jeigu jau matysim, kad reikia) įsakymą, kad pvz 2014-05-29 d. įsakymą nr. 25 "Dėl..." laikyti negaliojančiu? Arba tiesiog parašyti įsakymą, kad dėl ligos keičiama NA trukmė ir nurodyti datas?

Yra tokia situacija.. direktorė išėjo atostogų, todėl prieš išeinant sutvarkėm visokius įsakymus dėl atostogų kitiems darbuotojams (kad nereiktų pavaduojančiam tuo užsiimti) ir dabar yra taip, kad vienas žmogus nuo 06.16 iki 06.20 turi kasmetines atostogas, nuo 06.23 iki 06.27 nemokamas. Šiandien pasakė, kad nuo rytojaus pas jį nedarbingumas.. iki kada pasveiks.. kada tas bus nežino.. gal penktadienį viskas bus jau gerai ir eis normaliai atostogų, gal ne tada atostogos nusikels ir viskas.. Jeigu nebūtų tų nemokamų labai nepergyvenčiau.. išmokėčiau atostoginius poryt ir tiesiog dienom keliom (kol sirgs) nusikels atostogos, bet ką man daryt su nemokamom, jeigu stumsis normalios atostogos?

Aš nusipirkau kai buvau Kaune, nežinojau apie tokio dalyko egzistenciją.. draugė užrodė ir palydėjo iki pirkimo vietos (maximoj).. nuo tada problemų su valymu praktiškai nėra.. ištrauki šitą dangtį, nuplauni ir padėklas dar plaut reikia, o visa kita (sienelės, viršus) neapsitaško, tai pravalai profilaktiškai dėl garų ir viskas..

Byla, nusipirkit kažką tokio, visad naudokit, mažiau reiks vargti valant.. www.liora.lt/page/upload/modproduct_48fc52a...

banko komisiniai būtų neleidžiami.. ir šiaip nedaryčiau to, nes tuoj paprašys, kad jūs ir už jo telefoną, elektrą ir kitas paslaugas mokėtumėt.. juk parašys prašymus :)

Kada čia planuojatės visa tai (programą mačiau)..

Tam reikia turėti dviratį (ir įtariu, kad daug ištvermės), tai nemanau, kad jis paprastesnis.

O tai šitais metais jau tikrai nebus?
Gal kažką paprastesnio...

Nežinau, taip susišvietė, kad nedirba, tai neimt.. ir sumaišiau, ne ketvirtadienį, o antradienį
Gal reik kitą dieną skaičiuot, per daug išsiblaškius...

Reik paskaičiuot koeficientą. Sakykim 06.02-06.08 darbuotojas dirbo 15 val. (antradienį, šeštadienį ir sekmadienį jam laisva) standartinės valandos imt 40 ar minusuot ketvirtadienį reikia?
Ačiū.

negalima

pas mus miestiečiai suvažiuoja prie ežero, šiukšles krauna į mūsų konteinerius ir nepaiso kur kam skirta.. svarbu dėžė yra, tai kemša kas pakliuvo.. šiukšliadėžės mūsų namo stovi kaip tik pakeliui nuo vandens iki automobilių aikštelės.. bet gal geriau jau taip, nei paliktų krūvas šiukšlių ar krepšį pavarytų kur miškan važiuodami..