Reikia kažkokios pažymos sodrai apie išmokas darbuotojui (jis pas mus dabar nedirba) dėl pensijos, gal kas turit pavyzdį?
Ačiū.

Būtini.

Atostoginių priskaitymas nerodomas,
kai išmokėjot atostoginius:
D 4461 K 27
GPM:
D 4462 K 27

aš dar truputį nerimstu :)
o sakykim žmogui nereikia pasinaudot ta lengvata, o įmonė nėra pelno siekianti ir jai pavienodai leidžiami ar neleidžiami atskaitymai, tai tada kaip ir firmai geriau mokėt iš savų lėšų?
kažkokia nesąmonė.. arba aš kažko nesuprantu...

tai mačiau aš, kad ten lapkritiniai, tik man keistas pats gmp išskaičiavimas, su tuo mokėjimu iš įmonės lėšų gaunasi, kad sumoj apsimokėtų taip mokėt, jei nebūtų neleidžiami atskaitymai.. hmm...

Man tai įdomu iš kur tada ji gavo tuos 660Lt?

Tai, kad nuo visos sumos, o ne nuo išmokėtos...ar pasikeitė kažkas?
Jei jau žmogus į rankas gavo 4400Lt, tai GPM būtų 776,47Lt, o visa sutarties suma 5176,47Lt
Nebent kažkas skiriasi kai mokama iš įmonės lėšų... tokio varianto pas mane nebuvo, o dabar nesimąsto...

Kokiu dar priedu?

1411, nuo visos sumos, t.y. 660lt

Dėl prizų nežinau, nes neteko jų oficialiai teikti (tiksliau nusiperkam kaip ofisui, nurašom, o paskum kam įteikiam bet čia nebrangūs, retai pasitaikantys pirkiniai)...
O dėl kitos klausimo dalies, tai apie kokį filksavimą konkrečiai klausiat?

Dėl gruodžio grafiko.. sakykim mes perkeliam d.d. iš 22 į 24.. jei darbuotojas turi dirbti pagal savo grafiką 22 dieną, tai grafike kurioj vietoj ta valanda trumpinama?
t.y. man rašyti:
1. 22 d.- 2.5val (sutrumpinau 1 valanda, nes atkeliu iš prieššventinės dienos); 23 d. - P, 24 d. 4 val (tiek dirba šeštadienį); 25-S ar
2. 22-3.5; 23-P; 24-3; 25-S
Aš linkstu prie pirmo varianto.
Ačiū.

Dėkui, merginos

Ta prasme už pirmas dvi sutartis iš 04,05,06 mėn, o už trečią 11 mėn [Liga 11.09-11.16]? bet mėnuo dar nesibaigė, o jei atkris ir vėl susirgs... o jei imčiau spalį?

Tai, kad aš ir nežinau kaip pagal tą paskutinę skaičiuot , jei ji dar nedirbo ... imt minimalų vdu 04,05,06 mėn ar visai nieko neimt, nes nedirbo?

O kaip daryt dėl paskutinės sutarties? Tada gi ji dar nedirbo tose pareigose, labai jau mažai gausis pinigėlių

Pas mane yra darbuotoja, kuri dirba pagal tris darbo sutartis (skirtingi darbai). Paskutinė darbo sutartis (9,75val/sav) sudaryta spalio 12d. Susirgo [11.09-11.16]. Už pirmas dvi pareigybes, tas 2 d.d., tai paskaičiuoti nebus problemos (skaičiuosiu atskirai imant 04,05,06 mėn vdu), o kaip daryt dėl trečios? Gal paskaičiuot minimalų vdu?

Pagal DK, jei gerai pamenu, galima pradėti dirbti ir tą pačią dieną. Kiek jau ten tos visos instrukcijos laiko užima.. valandžiukę kokią... o visą kitą dieną dirba... mes iš to nedarom problemos.. Ir kokio velnio aiškint visas instrukcijas asmeniui, kuris pas mus dar nedirba, dar tik dirbs nuo rydienos, o gal visai neateis?

Tai jos buvo šildomos, aš dėl to nė nesiginčiju, tik manau, kad turėtų būti viena sąskaita, kurioje būtų nurodoma "už šildymą" ir ten ir vanduo ir elektra ir kuras jau įeitų į kainą už kvadratinį metrą, o ne dvi sąskaitos, kur vienoj "už šildymą" (teoriškai pasinagrinėjus matosi, kad už kurą), kitoj elektra šildymui ir vanduo..

Galima tą pačią dieną.

Gal visgi kas pasakys savo nuomonę? Man labai keista gavus sąskaitą "už šildymą" vėl gauti "už vandenį ir elektrą skirtą šildymui"...

Aš tai labai puikiai suprantu, nes pati dirbu dvejose nedidelėse asociacijose. Vienoje yra iš ko mokėt, kitoje nėra.. surenka nario mokestį metų gale ir sumoka minimaliai buhalteriui (nebūtinai aš juo būnu). Sudarom sutartį terminuotą (vienai dienai), sutvarkom popieriukus, išsimokam algą ir viskas, bet buhalterio darbas yra kaip ir nuolatinio pobūdžio, tad mes nusižengiam įstatymui kiek suprantu, tad būtų labai puiku, jei būtų galima sudaryti kažkokią kitą sutartėlę, kad mažiau tų mokesčių būtų... Kol nepanaikino savanoriškų darbų, tai nebuvo tokios problemos

Gerai
Sakykim buvo nupirktas inventorius kažkoks, supildytos deklaracijos, sutvarkyta buhalterija ir t.t. visa tai turi atlikti darbuotojas ar gali bile kas??? Jei darbuotojas reiškia - darbo sutartis - neterminuota turbūt, nes tas darbas nuolatinio pobūdžio... jei gali tai atlikti bilekas, tai kokia sutartis turėtų būti sudaryta? visai nesigaudau

o kas sakė, kad turi būti 8val?
Gali dirbti ir 1 val į mėnesį, bet darbas turėtų būti apmokamas...
Kol nebuvo panaikinti savanoriški darbai, tai problemų kaip ir nebuvo, o dabar, bent jau mes su jom susiduriam, jei tądien padėjo parašą, tai reiškias, kad dirbo ir reikia apmokėt - ar ne?

Na nežinau
Jei nepilni metai ir sumos nėra labai didelės, tai kas mėnesį užpildyčiau avansinę ir taip augtų įmonės skola darbuotojui (direktoriui) ir kai surinksit nario mokestį, tai iškart apmokėčiau direktoriui...netemčiau į kitus metus ir taip čia jau nėra gerai, kad dirba, o alga nemokama bet jei sumos didesnės, tai turbūt sudaryčiau paskolos (beprocentinės) sutartį... mokesčiai, tai sodrai kiek suprantu...

:)
Jeigu surašysit taip, kad atrodytų jog pinigai įnešti anksčiau, susirinksit visus parašus (ar padirbsit be vėlesnių įnešėjų pretenezijų, jei kas susidomės), išrašysit direktoriui KIO, kad įneštų pinigus iš kasos į banką, tai kas ten žinos, kad pinigai buvo vėliau įnešti ištikro, tik nesuprantu kam to reikia? Jei čia trumpas laikotarpis, tai užpildykit avansinę, kurioj matysis kiek asociacija skolinga direktoriui, tvarkingai (kada ištikro įnešė) parodykit įnešimą, išmokėkit direktoriui skolą ir viskas...

turtingas direktorius
manyčiau, kad turėtumėt jo visus įnašus (jei nesitikima kažkada jų atgauti) parodyti pradžioj kaip direktoriaus paramą asociacijai. Jei tikisi atgauti, tai paskolą, ar avansines, priklausomai nuo sumos ir laikotarpio... Mokesčius mokėtis jis gali iš ten iš kur nuspręs valdyba, jei turit paramos, tai iš paramos, jei nario mokesčio daugiau, tai iš jo... tik pasirašykit valdybos sprendimą, kad nebūtų nesusipratimų :)

jeigu kažkas dirba, tai tas darbas turi būti apmokamas, juk savanoriškas darbas buvo panaikintas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ar aš atsilieku nuo gyvenimo?

Tai čia ne failas kažkoks... čia papkutė, kurion segu darbo sutarties kopiją (jei yra pakeitimai, tai ir juos atsišviečiu), paso kopija, sodros pažymėjimo kopija, visi buhalterijai parašyti prašymai, visų įsakymų, susijusių su tuo žmogum kopijos, metų gale kai atspausdinu "asmens sąskaitą" irgi čia segu, atostoginių priskaitymo lapelių kopijos ir t.t. .. jei kažkas domina tik to vieno asmens, tai pasiimu papkę ir vartausi... jei būtų daug žmonių kaži ar taip daryčiau

Turim sudarę sutartį su įmone (biudžetas), kad jie mūsų patalpas šildo, paskaičiuoja mums mokestį ir išrašo sf. Jau keli metai viskas buvo tvarkoj - gaudavau vieną sf + pridedamą lapą su paskaičiavimais (elektra, vanduo, kuras). Dabar gi gavau dvi sąskaitas vienoj "šildymas už spalio mėn", kitoj "elektros sunaudojimas šildymui už spalio mėn ir vandens sunaudojimas šildymui už spalio mėn". Lapas su paskaičiavimais pridėtas prie šildymo sąskaitos, ten yra ir elektra ir vanduo ir kuras. Aišku sąskaitoj jau viskas tvarkingai (nežiūrint įdomių apvalinimų), t.y. tik šildymas...
Tai klausimas būtų toks: ar gali ji mum išrašyti tokias sf? Gal galiu reikalaut, kad viskas būtų vienoj? Ačiū.

Čia gal patogumo reikalas, geriausia aišku būtų segti taip, kad atitiktų saugojimo laikotarpius...
pas mane:
grafikai
tbeliai, viskas kas susiję su priskaitymu
įsakymai
mokėjimo žiniaraščių pas mane nėra, jei būtų segčiau turbūt atskirai
darbo sutartys visos vienoj papkėj, nepriklausomai ar atleistas ar ne...

tik pas mane yra kiekvienam asmeniui asmens byla, kur susegu visas kopijas...