Tada nereikia.
Skaitinėju DK dėl atostogų ir jei gerai suprantu, tai su kiekvienu darbuotoju darbo sutartyje galima susitarti dėl atostogų trukmės? Jeigu gerai supratau, tai sakykim už darbo metus susitariama, kad medikui suteikiamos 37 kal.d. atostogų ir baigiu nervintis čia dėl tos darbo dienos?

čia kas kur ką pasirašė? mes uabas, negi mums galioja kur ten kažkas kažką pasirašo?

Ar atsirado kur nors koks nors išaiškinimas, gal kokiam seminare ką protingo pasakė dėl medikų atostogų, kai jiems suteikiamos 5 savaitės ir viena darbo diena? Kaip tą dieną traktuoti? Įmonės darbo diena, darbuotojo darbo diena? Gal galima susitarti, kad atostogų gauna 36 kal.d. (be jokių tų darbo dienų)?

DK 112 str. 5 dalis

Iki šiol nebuvo tokio atvejo ir iki penktadienio turiu sumokėt tam žmogui atostoginius, truputį pasimetus..

Gal kas nors...

Taip.

Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas leidžiamas kasmetinių atostogų 2 savaites už tą laikotarpį, kai dirbo 19 val į savaitę (dabar dirba 15,20 val/sav), tai sumokėti atostoginius turiu pagal dabartinį VDU daugindama iš 38 val?

Jeigu apmoku sąskaitą, kuri yra komercinės veiklos, tai komercijai ir priskiriu, jeigu tai finansavimo, tai finansavimui. Jeigu būtų toks variantas, kad mokėčiau vienu pavedimu ir abiejų rūšių tada priskirčiau komercijai.. bet turbūt būtų galima ir proporcingai skirstyti..

Įsigaliojus naujam DK ir perskaičiavus atostogas nežinau kaip teisinga būtų parašyti įsakymą dėl atostogų, saakykim, kad darbuotojas yra sukaupęs atostogas už 3 metus (2014.07.01-2015.06.30 - 28 kal.d.; 2015.07.01 - 2016.06.30 - 28 kal.d.; 2016-07.01-2017.06.30-28 kal.d.). Dabar perskaičiuoju į darbo dienas, gaunu 60 d.d. Tai rašydama įsakymą vis vien turiu rašyti už laikotarpį 2014.07.01-2015.06.30 - 20 d.d.?

Gilinuosi kiek atostogų turės darbuotojai (medikai) ir nesuprantu išsireiškimo "5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos".
Ta darbo diena, tai čia įmonės darbo diena?
5 savaitės, tai suprasčiau 35 kalendorinės dienos. Sakykim, kad darbuotojas išeidamas atostogų pasiskaičiuoja, kad 35-ta diena būtų penktadienis, tai teoriškai jis dar turi atostogų ir pirmadienį?

Iš sezoninių darbų dingo kūrikai. Su jais dabar sudaromos bus paprastos terminuotos darbo sutartys?

Jeigu nepanaudoti lieka 3 klasėj.
Visos sąnaudos turi būti kažkam priskirtos.. ūkinei komercinei veiklai, projektams, 2 procentams, kitai paramai ir pan.
Ką jūs norit koreguoti PLN, jeigu kalbat apie finansavimą? Finansavimas ten NESIRODO!
Na nesu būrimo specialistė, kad sugalvoti kaip čia priburti konkrečias sąnaudas kažkam.. jei jau neina su vadovu išsiaiškinti kas kam skirta klauskit ar projektai pilnai baigti ir visos lėšos jiems panaudotos ir išsiaiškinkit kurios sąskaitos priskiriamos komercinei veiklai. Tada projektus uždarot, tokią dalį sąnaudų priskiriat finansavimams, ir komerciją sutvarkot, o visos likusios sąnaudos bus kito finansavimo..
Gal Girelė ką protingiau patars..

Šiaip man visad įdomiai atrodo kai žmogus nebaisiai besigaudantis situacijoj dar atkasa klaidas : )

Gauta D 2310 K 3424
Panaudota D 3424 K 51

Dorota1, kas pas jus per sąskaitų planas, jei finansavimas stovi 4 klasėj? Jeigu jums atrodo normalu, kad finansavimas 4 atsiradęs, tai netik, kad nebaigiat suprasti všį, bet net nepradėjot..

Nes projektinėje darbo grafiko negali būti, darbuotojas pats sprendžia kaip jam dirbti, o pas mus griežti grafikai..

Manot, kad DI nekibs, kad visos sutartys terminuotos?

O tai ką daryt, jei darbuotojai priimami tik tam tikram projektui atlikti, bet projektinio darbo sutartis mums netinka? Visi darbuotojai, ne 20 procentų taip priimami.. Nėra galimybės priimti neterminuotai..

Jeigu projektas kažkoks kultūrinis, sakykim nuvesti vaikus į kiną.. ir konkrečiai tam projekte skirti pinigai, tai čia projekto išlaidos, bet jeigu tiesiog šiaip sau nusipirko kažkas bilietus, tai aiškinkitės kam jie skirti buvo, nes gali būti pajamos natūra..

Kad kiek skaičiau, tai man nepanašu buvo į projektinę.. berods ten negali būti susieta su data, projektinėse pasibaigimo data yra neaiški (neaišku kada tas projektas baigsis), o pas jus labai net aišku.. aš savo atveju daryt planuoju tiesiog terminuotas..

32,78 terminuotoms

ukmin.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/verslo-aplin...
9 Nekvalifikuoti darbininkai

Kai teikėt SoDrai SD1 nurodėt kodukus, jei tai buvo iki 9, tai kvalifikuotas darbas
Bent jau aš taip suprantu.

Pas mane vienas darbuotojas turi dvi darbo sutartis, pareigos skirtingos, darbo laikas skirtingas. Jei gerai suprantu, tai pagal naują DK teoriškai galima nieko nedaryti, bet į jas bus žiūrima kaip į vieną sutartį ir ta kur sudaryta pirmiau bus laikoma, kad tai pagrindine darbo funkcija, o antra papildoma.
Ar visgi nederėtų jų sujungti ir parašyti naują?
Jeigu sakykim birželio 30 (ar liepos 3) dieną susėda darbdavys ir darbuotojas ir susitaria kaip keisi darbo sąlygos, valandos, darbo užmokestis ir sudaroma ta nauja sutartis ar nebus pažeidžiami kažkokie terminai?
Ar liepos mėn. leidžiant atostogų šitą darbuotoją jau reiktų žiūrėti (nepriklausomai kaip pasielgsim su sutartimi) į vieną sutartį?

Tai jie juk nemato jūsų grafiko.. manęs kas kart klausia kur alga darbuotojo, jeigu būna liga, o jis dirba 1 dieną mėnesyje (pvz) ir kaip tik tądien sirgo. Parašykit, kad pagal grafiką gegužės 30,31 dienos nedarbo, todėl DU ir nepriskaičiuotas. Gali paprašyti nuskenuoti tabelį, darbo grafiką.. bet viskas čia gerai (na gal išskyrus tai, kad neatitinka klausimas temos).

Na aš rašyčiau, kad pvz 2012-01-01 - 2012-12-31 atskaitomybė. Sudarymo data 2017-06-22. Pasirašau ir teikiu. Ir bus senos atskaitomybės pateiktos Jums dirbant. Pateikimo data juk vis vien matysis, kad dabar teikta, tai kam dar nesąmones ataskaitoj rašyt?

Kadangi ekstra reikėjo paskambinau į vmi. Negali. Turi būti kitoks verslo liudijimas.

Gavau sąskaitą iš asmens dirbančio su verslo liudijimu. Liudijime parašyta, kad veiklos rūšies grupė yra "gamyba". peržiūrėjau surašytus EVRK kodukus, tai visur gamyba.
Ar gali asmuo remiantis šitu verslo liudijimu išrašyti sąskaitą už "Amato demonstravimas"? Čia ji rodė kaip dirba vaikų grupei (Pynimas buvo) ir už tai mes turim jai sumokėti. Tik ar tinka tokie dokumentai?

Dėkui, kad įspėjot.

Hmm.. tada išeitų, kad tik darbuotojas atsakingas už savo bendrą darbo krūvį.. ir ne mūsų reikalas, kad teoriškai tuo pat metu jis dirba keliose darbovietėse?

Pas mane darbo sutartyje yra įrašyta, kad darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie kitas darbovietes ir pildo anketą, kurioje irgi yra punktas apie kitas darbovietes. Jeigu jis parašo, kad nedirba niekur, tai turėtų būti jo atsakomybė.

Pas mane nėra PVM mokėtojų.